题主给的信息仅有工龄42年这一条件，这根本无法计算能拿多少养老金。也并不是所有男性，都有40年的工龄，所以说40年的工龄本身，就已经超过了大部分人群，那么他获得更高的养老金也是理所应当，楼主您好，工龄40年，企业单位退休，每个月养老金3900元算少的吗。
1、42年工龄明年退休，能拿多少退休金呢？
其实相类似的问题我已回答过过。题主给的信息仅有工龄42年这一条件，这根本无法计算能拿多少养老金，首先要更正一下，现在退休后已无退休金可领，领取的待遇统一称养老金。那么养老金和那些因素有关呢？根据有关政策规定，一是身份，二是上年度社平工资、三是缴费基数、四是缴费年限，这几个因素决定了养老金的高底，一是身份。
题主是机关事业人员还是企业职工？是企业固定工、合同制还是临时工？身份不同，参加养老保险的时间不同，可视同的缴费年限不同，身份不明确，按什么身份计算养老金呢？二是上年度社平工资，我们的养老保险实行的是省级统筹，各省上年度社平工资差别较大，你在北京、上海，和在辽宁、甘肃，社平工资那就不是一个档次，这究竟按哪个省的上年度社平工资计算养老金？三是缴费基数。
养老保险缴费基数差距较大，最低不低于上年度社平工资的60%，最高不高于上年度社平工资的300%，那么题主是按60%还是100%还是300%为缴费基数呢？该按哪个算呢？四是缴费年限，影响养老金高低的这几个因素中，哪个和工龄有关呢？第一、第二和第三个因素都和工龄无关，第四个因素似乎和工龄有关系，那么工龄就等于缴费年限吗？答案是否定的，工龄不等于缴费年限。
2、42年工龄，能领多少退休金？
按工龄计算退休金养老金，是一些专家学者提出，赞同人很多，只是到目前为止，国家权威机构尚未对此表态，现在退休人员仍按既往政策办理。现行政策，客观讲有很多弊端，就企业退休金计算项目上太多，诸如缴费年限、视同缴费年限、累计缴费及利息、系数加减乘除，如此繁多琐碎计算方法，没有相当于高中文化程度，是算不来的。
3、基数是2850元，工龄42年，退休后能领多少养老金？
大家好：如果要正常计算养老金，确实非常麻烦，因为需要关注的每一年的交费基数和每一年的社会平均工资比值，要参考到个人账户的余额，退休年龄，过渡性养老金计算方式等一系列因素。不过如果我们能知道平均交费基数和缴费年限的话，大约也能推断出我们的退休待遇，因为我们制定养老保险计算公式的目的是实现养老金能够替代我们工作时的工资。
这就是养老金的替代率，根据我们目前的养老金计算公式，如果我们养老金个人账户的记账利率能够赶上社平工资增长速度的话，42年工龄可以百分之百的领取实发工资。由于目前对于40多年工龄的人，都是使用过渡性养老金补偿缺少个人账户养老金的年限，所以基本上也能实现这个目标。但是实发工资并不是我们的最后的缴费基数，而是指数化的平均缴费工资扣完社保公积金的剩余部分，
比如我们42年社保平均缴费指数是0.6的话，社评工资5000元，我们的最后指数化平均缴费工资就是5000元乘以0.6等于3000元。而我们的实发到手工资，8月是3000元乘以85%，也就是2550元，题目说出的2850元，交费基数跟3000元差不多，因此到手工资大约是2850×85%，大约是2422元左右。
这样，42年我们的养老金大约也是2422元，但实际上，对于较高基数交费的人，替代率并不会这么高。比如我们缴费基数能达到80%的社会平均工资，我们最终的替代率可能只有90%，5000元社评工资情况下，指数化平均缴费工资4000元，实发到手工资3400元，退休待遇3060元，当然还是比2400多元高，所以，我们退休金也兼具了调节社会收入分配差距的功能。
