法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条休假，职工工作满1年不满10年的，为休假5日；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天,年假天数的计算依据是工作年限,《职工带薪年休假条例》第三条休假规定，职工工作满1年不满10年的，年休假休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。
year休假天数规定如下:1。工作1年以上不满10年的员工，享受5天休假；2.工作满10年或20年以上的员工，享受10天休假；3.工作20年以上的员工享受15天休假。《职工带薪年休假条例》第三条休假规定，职工工作满1年不满10年的，年休假休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天。国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。第五条根据生产和工作的具体情况，并考虑到员工本人的意愿，单位将统筹安排员工年休假。Year 休假在一年内，可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度。因生产工作特点，单位确需跨年度安排员工年度休假的，可以跨年度安排。单位因工作需要不能安排职工年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对于员工的停薪留职休假 -1/，单位应支付员工日工资休假工资的300%。
2、年 休假 天数如何计算?年假天数的计算依据是工作年限。员工工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天，国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条休假，职工工作满1年不满10年的，为休假5日；已满10年不满20年的，当年休假10天；已满20年，年份休假15天，国家法定休假日及休息日不计入休假年的节假日。
