2.辞职类型为自愿辞职，辞职原因一般为家庭、学习、入伍等个人原因,另一种是员工本人提出辞职，经单位批准离职，被单位辞退，自动离职等,如果员工符合以下条件，则同意复职:1,4.复职如果员工身体健康，能够胜任企业的工作，因病离职的员工复职必须提供其近期(现期)健康证明。
老板对你忠诚度的感知会打折扣，可能会影响你的薪资谈判，同事难免会说闲话。辞职是指职工离开原岗位和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休息，一种是去学校深造，一种是停薪留职。这种离职并不终止劳动法律关系。另一种是员工本人提出辞职，经单位批准离职，被单位辞退，自动离职等。，即终止劳动法律关系。离职员工根据不同情况享受不同待遇。离职因素分析研究表明，员工不满和缺勤率之间的相关性不是很高。也就是说，工作不满意可能只是影响员工缺勤率的众多因素之一。例如，即使人们真的不喜欢自己的工作，但如果他们认为维持生计或完成一项重大项目很重要，他们可能不会选择缺勤。另一方面，有些员工可能非常不喜欢自己的工作，但他们只是在工作中偷懒或懈怠来表达自己的不满，而不是选择旷工。
以前我觉得好马不吃回头草，走了就不会选择回来。但现在看来，那是我不成熟的表现，看起来很有气势，但为了这张脸，我忘记了自己当初的目标。一个成熟的人，会在实现自己目标的基础上，不断向周围环境妥协。这样的人看起来太没有血性，没有能量，但正是这样的人，才能真正掌控环境，团结一切可以团结的力量，最大可能的达到自己的目的。
我离职已经几个月了。这段时间，我尝试了另一种工作环境和方式，但效果不如预期。我总是回想起我和领导同事一起奋斗的点点滴滴，越来越深刻地感受到当时的辞职是多么的草率和不成熟。公司给我提供了很好的发展平台，有竞争力的薪酬，建立了良好的人际关系，让我受益匪浅，但我其实放弃了。现在带着愧疚和憧憬的心情，向领导提交复职的申请表。不管领导和同事怎么看我，我都希望再次为公司服务，为公司做贡献。如果公司还有空缺，领导还相信我的工作能力，我随时准备接受挑战。如果员工符合以下条件，则同意复职:1。离职前在公司表现良好，工作表现突出，已成为公司正式员工。2.辞职类型为自愿辞职，辞职原因一般为家庭、学习、入伍等个人原因。3.复职人员一般是有一定操作技能的企业所需要的。4.复职如果员工身体健康，能够胜任企业的工作，因病离职的员工复职必须提供其近期(现期)健康证明。
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