在劳动定额的提法中，应正确指定劳动定额的级别。劳动定额的定额要科学地制定，及时、准确、全面地制定劳动定额的技术依据，是劳动定额的前提，什么是劳动定额？劳动定额的基本表现是劳动定额，如工时定额、产出定额、监督定额、服务定额等。
劳动定额的基本形式有:工时定额、产出定额、监督定额、服务定额等。1.定额的表现形式主要有:以时间表示的工时定额。即规定了生产合格产品或完成某项工作所需的时间。用产量表示的产量定额。即单位时间内要完成的合格产品数量。2、以照看机械设备的数量表示在照看定额中。即一个工人或一组工人在单位时间内同时照看的机器和设备的数量。
即规定了单位时间内应完成的服务项目数。为了满足生产的需要，劳动定额可以根据不同的生产特点和条件采取不同的形式。4.劳动定额工作是企业的一项基础工作。这项工作包括劳动定额的制定、实施、统计分析和修订。劳动定额简介:1。是指在一定的生产技术和组织条件下，劳动者生产一定数量的合格产品或完成一定数量的工作所预先规定的劳动消耗标准。
劳动定额，有哪些形式？什么是劳动定额？有哪几种表现形式？他们之间是什么关系？1.劳动定额的分类根据其表现形式的不同，可分为时间定额和产出定额。2.工时定额与产量定额的关系简述工时定额与产量定额的相互关系劳动定额概念、表现形式和作用？劳动定额单位时间内要求完成的工作指标，表明数量和质量均达到标准要求，可以量化，也可以模糊；主要用于科学管理阶段的效益提升。
劳动定额是产品生产中劳动消耗的一个量化标准，是指在一定的生产技术组织条件下生产某种产品所必须消耗的时间，或在一定时间内生产出合格产品的数量。制作劳动定额的基本方法有，请问劳动定额的主要方法是什么？制作劳动定额 1的基本方法。经验估算法经验估算法是定额员或三合一(工人、技术员、定额员)小组参照产品图纸和工艺技术要求，并考虑所用设备、工艺装备、原材料等相关生产技术条件，根据实践经验，直接估算定额的方法。
3、确定 劳动定额有哪些方法?(1)经验估算法。定额人员、技术人员、工人根据以往的生产经验，以图纸、工艺设备或产品实物为依据进行分析，并考虑所使用的设备、工具、工艺装备、原材料等生产技术和组织管理条件，直接估算定额。该方法测定快速劳动定额，使用灵活，操作简便，易于修改。常作为商业企业和其他服务企业制定劳动定额的主要方法之一。在工业企业中，一般用于单件小批量生产和安排新产品试制或临时性生产任务。
通过一定的统计分析，整理出企业最近一段时间内生产该产品所消耗的工时原始记录，计算出高级消耗水平，并以此为基础制定劳动定额。该方法运用数学方法，建立数学模型，对调查获得的各种数据和资料进行数理统计和分析，形成定量结论。(3)类比比较法。在现有产品定额数据的基础上，通过比较计算出另一个产品、零件或工序的定额。作为依据的定额数据有:同类产品、零件或工序的工时定额；类似产品、零件或工艺的实际工时数据；典型零件和典型工序的定额标准。
4、国家 劳动定额标准法律主体性:劳动定额的法律规定如下:1 .劳动定额是指在一定的生产技术和组织条件下，运用科学的方法和计量形式，对企业职工生产单位产品的劳动时间进行计量，并对生产或工作过程中的劳动消耗设定一个限度；2.劳动定额最常见的形式有两种。一种是时间定额，是生产一定数量的合格产品或完成一定数量的工作所需的时间标准；另一个是产出定额，即一定单位时间内完成的合格产品数量。
5、 劳动定额和施工定额的关系施工定额施工定额是施工企业(建筑安装企业)为组织生产和加强管理而使用的定额，属于企业生产定额性质。它是建筑安装工人在正常施工条件下，以合理的劳动组织或工人小组完成本单位合格产品所需的人工、机械和材料消耗的量化标准。由三个相对独立的部分组成:劳动定额、机械定额和材料定额。施工定额是施工企业内部经济核算的基础，也是编制预算定额的依据。
6、 劳动定额的定额制定采用科学的方法及时、准确、全面地制定出技术依据是劳动定额的前提。在劳动定额的提法中，应正确指定劳动定额的级别。定额水平是对工人劳动量的要求，也是企业技术水平和管理水平的综合反映。它是定额工作的核心。定额水平过高，员工通过努力达不到，会挫伤积极性，影响定额的执行；定额水平太低，员工不努力就容易超过，对生产也没有促进作用。
是大部分员工在正常生产条件下，通过努力可以达到或超过的定额。为了制定先进合理的定额，我们应该选择合适的定额制定方法，我国企业目前的方法有:①经验估计法。是以生产经验为基础，按照有关技术文件或实物，并考虑现有条件，分析估算出来的定额，其优点是简单、易操作、工作量小、定额制定快；其缺点是受已故人员主观因素影响较大，定额准确性差。主要用于多品种小批量生产、单件生产、新产品试制和临时生产。
