您好，您提及的农行县支行的通用岗位，表述不太明确，我大致理解为农行县支行的科室。首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来越往上工资收入越高，本地三线城市某农行支行行长，41岁，月打卡工资8000多元，公积金双边不到4000元，季度津补贴每次2000元，年终完成目标任务奖10-15万元，职业年金、餐补、通讯补贴另计，年收入全包在30万左右。
1、农行县支行的通用岗待遇咋样？压力大吗？
您好，您提及的农行县支行的通用岗位，表述不太明确，我大致理解为农行县支行的科室。一般而言，收入是工资加绩效，工资相对固定，绩效一般是支行的平均绩效，相对日常工作有忙时和闲暇时。如果忙的时候，突击办一件工作，时间紧，任务重，可能要加班，而在闲暇时，就是在办公室很清闲。当然，如果是年轻人，在科室会干很多，很多领导布置下的工作，都会压在年轻人身上，
相对而言，有一定压力，但是压力没有想象的那么大，如果有业务培训，会优先推荐他们去，在县支行领导眼皮底下干活，对以后的竞聘晋升大有好处。对于支行科室人员的绩效收入也不全是平均绩效，有些科室如个贷中心，分期中心，公司部的产品计价很高，所以他们的绩效也会很好，当然，这类科室一般是年轻人干的多，要平时在外面跑业务，多劳多得。
2、一线城市国有四大行支行行长收入怎么样？
一线城市的四大行支行行长的收入不低，具体数据因行而异，因人而异，与业绩关联度比较大，不能一概而论，举几个例子仅供参考。本地三线城市某农行支行行长，41岁，月打卡工资8000多元，公积金双边不到4000元，季度津补贴每次2000元，年终完成目标任务奖10-15万元，职业年金、餐补、通讯补贴另计，年收入全包在30万左右，
除此之外，他还有一部分隐形收入，比如协助一些企业贷款等，这部分收入不在台面上，具体有多少不得而知。同样是本地某城商行支行行长，收入要比四大行高得多，明面上的收入，该城商行的中层正职收入一般都在40万 ，支行行长相当于中层正职，收入与总行中层正职相当。但是支行行长比总行中层正职有优势的是，他们有业绩收入，城商行的政策上不封顶，能力强的支行行长因此可以拿到远高于总行中层正职的奖励，年收入一般都要比总行中层高出十几二十万甚至更多，顶尖的年入百万不是梦，
总体来看，本地的城商行和四大行支行行长年收入基本上集中在30-50万之间，在4000工资都算OK的本地已经属于高收入群体。但对比一线城市的支行行长，仍有不小的差距，有个表哥在广州一家城商行工作，负责三家社区银行，类似于支行行长，七八年前回老家过年就透露其年收入已过70万，目前在广州购置了三套住房，夫妻两人一人一辆宝马，资产几千万，日子过得相当滋润。
以他的标准衡量，一线城市的国有四大行的支行行长年综合收入保底50万起步，当然，银行的收入与个人业绩息息相关，即便不是支行行长，而是一个业务员，只要能拉到存贷款一年收入也相当可观，拿高薪的不在少数。反之，也有不少人因为业绩跟不上叫苦不迭，他们的收入远没有外界想象的那么高，这也是事实，不过整体来看，银行从业人员的收入仍属于中上层水平，基层人员大致与本地机关事业单位人员相当，干到中层以上百分之百超过公务员和事业编，增长幅度至少在50%以上，在中西部地区超过一倍的屡见不鲜。
3、农业银行员工工资怎么样？
本人就在农行工作，就说一下自己的了解，供大家参考，首先农行员工也是分层级，总行，省分行，市分行，县支行，网点等等，总的来说，越往上工资收入越高。市行及以上属于管理行，肯定收入不错，普通员工，到手十万加应该可以，以下就是经营行，工资会低点，主要看你的绩效，也就是营销业绩，这个是工资差距的关键。还有就是员工的工资由基本工资，岗位工资，绩效工资构成，差距主要在于岗位工资和绩效工资，
岗位工资很明显，就是领导工资会高，这个很容易理解。绩效工资主要看你的营销业绩，营销越多，奖励越大，营销内容包括拉存款，卖保险，基金等等，如果是牛人，收入还是很高的，再就是收入跟你所在支行效益有很大关系，银行也是企业，收入好了，员工肯定工资也高，总体来说，银行工资会高于你所在地的平均工资，当然现在银行工资不像前几年那么高。
