如果你的劳动合同未到期，你要提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，部门负责人签署意见后上报人力资源部,3.您需要按照离职员工交接手续表、工作交接清单、物品交接单依次交接借款,至于办理离职的手续需要多长时间，就看公司具体效率了,一般来说，员工离职流程是由单位或企业自己制定的,全职员工离职手续:1,法律分析:员工离职流程是员工需要经历的一个循序渐进的过程离职。
全职员工离职手续:1。如果你的劳动合同未到期，你要提前一个月向部门负责人提交书面辞职申请和解除劳动合同申请，部门负责人签署意见后上报人力资源部。2.该报告由人力资源部逐级上报，经总经理和董事长批准后，人力资源部将通知您的部门领导安排交接。3.您需要按照离职员工交接手续表、工作交接清单、物品交接单依次交接借款。财务部门结清借款后，双方及部门领导签字后，即视为交接完成。4.工资中涉及保险的，由人力资源部和财务部办理保险清算和保险减员手续。5.人力资源部统计本月出勤情况，上报上级领导请示，在工资结算日发放你的工资。6.人力资源部会给你办理劳动合同终止手续，给你出具劳动合同终止证明，这是你去下一个新单位需要的。只要是正规的大单位，一般都会要求发，所以要做好准备。
法律分析:员工离职流程是员工需要经历的一个循序渐进的过程离职。一般来说，员工离职流程是由单位或企业自己制定的。根据劳动法，劳动者需要提前一个月向公司提交书面申请。至于办理离职的手续需要多长时间，就看公司具体效率了。平时快则两天，慢则一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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