天津市事业单位劳动争议，天津公积金投诉后多长时间能解决劳动关系存续期我与单位发生

来源：整理时间：2023-01-17 07:09:29 编辑：天津生活手机版

1，天津公积金投诉后多长时间能解决劳动关系存续期我与单位发生

一个月左右。对于单位不办理和逾期缴纳住房公积金的处罚：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款；单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行

我是来看评论的

天津公积金投诉后多长时间能解决劳动关系存续期我与单位发生

2，事业单位劳动纠纷

1、2月份还发工资证明2月份关系还在学校，但是3月份是不是还在就得到教育局那里去查一查了。2、如果是在职教师，关系还在学校，办不办证明这个是学校的问题，如果学校不同意你报考也是正常的，估计你走法律程序也什么用。即使案件审结了，你也赶不上拿材料来参加考试了。3、两份合同时间不同，都有法律效力。但是关于违约金的问题，各地做法不同，建议咨询当地律师处理。

1、单位说，工资中已含保险，是无效的说法，因单位给你买五大保险是其法定义务，不能约定免除。2、你们之间已形成事实劳动关系（工资条或相关资料能证明之）。3、在确定你单位是事业单位后，先找当地人事局投诉（如此成本低些），不行，再考虑申请人事仲裁，之后根据结果才能谈到诉讼问题。4、投诉不要钱，人事仲裁收费很底。就这样，自己去学着办吧，节约钱又长见识，我在重庆，不然免费帮你了

事业单位劳动纠纷

3，事业单位的劳动争议

工作满10年，只要你提出，用人单位就必须和你签订无固定期限劳动合同。所以用人单位辞退的行为是违法的。如果你想继续做，可以书面向用人单位提出签订无固定期限劳动合同要求，单位不能拒绝。如果你不想做了，就等单位辞退你。你可以要求支付2008年前12个工资的经济补偿金和2008年后3个月的经济补偿金。

很复杂，劳动合同法将事业单位的一部分纳入调整范围了，事业单位目前正在企业化，分成好几种，又签订聘用合同的，有签订劳动合同的，一般来说，人事争议，程序上适用劳动法，实体上适用人事部门的文件、政策

没有签署任何合同是吗？工作内容和时间呢具体一点这样才能帮到你

你的情况也是按照劳动合同法处理。连续工作过15年，离开退休不足5年，不能辞退。如果你也同意不干（是同意，不是自己提出不干）辞退补偿金按工龄满一年补一个月其工资。

事业单位的劳动争议

4，在天津发生的劳动纠纷有哪些媒体途径其相关电话是多少

请不要修改我的书写格式！！！***************************************************************************************************************************【1】天津市人力资源和社会保障局有劳动监察大队，可以处理劳动纠纷。全国统一联系方式：在人力资源和社会保障部网页上。【2】有劳动纠纷，可以申请劳动争议仲裁。【3】天津市劳动争议仲裁委员会地址天津市和平区建设路18号。【4】天津市劳动争议仲裁院天津市和平区四平西道5号。【5】你也可以向媒体曝光，协助解决劳动争议问题【6】市里的和各区劳动争议仲裁委员会的地址、联系方式我都知道。但是不敢写了。写了答案要失效了。【7】你是匿网名，我没有办法给你写信，告诉你电话。你可以写信给我，我会告诉你。

你好！12333如有疑问，请追问。

5，急急事业单位在编人员与单位发生劳动纠纷应归人事管还是劳动仲

各个区县的人力资源与社会保障局下面都会下设仲裁委员会，具体包括：劳动争议仲裁委员会和人事争议仲裁委员会。事业单位员工与单位发生劳动争议，归人事争议仲裁委员会受理。但实践中，这两个仲裁委多在一块办公。希望对你有所帮助。

1、属于人事劳动的，他们任然具有管辖的权利。2、现在他们已经合并，并统称为劳动人事争议仲裁委，不再有什么人事仲裁或劳动仲裁了。3、应当受理，法律依据是劳动争议调解仲裁法。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条规定：事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生劳动争议的，依照本法执行；法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

人事争议仲裁办法与机构适用于地方事业单位与其工作人员之间因人事关系的建立、变更、解除等发生的争议，以及按照国家和地方有关规定应当仲裁的其他人事争议。你与单位签订的聘用合同约定的仲裁形式为人事仲裁，受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事等争议，应该采用人事仲裁解决。

依据劳动争议仲裁调解法第二条和第二十一条规定，凡是在中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，均适用劳动争议仲裁调解法；劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。因此，事业单位发生的劳动争议有所在地区劳动争议仲裁委员会管辖。

6，天津劳动仲裁问题求律师帮助

1、天津各区县仲裁已经不管保险补缴的诉请了依据2011 80号文件2、建议你暂时不要离职，可以给你带来更多的经济收益3、保险时效2年可以向劳动行政部门主张，你需要抓紧时间了4、你可以诉福利待遇等。总之，建议你抓紧时间，赶紧诉。有不会的可以问我。天津的。联系方式在个人资料了。

《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第14条规定，劳动者在该用人单位连续工作满10年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。从这两条规定看，《劳动法》对劳动者在用人单位连续工作10年后，如何与用人单位签订无固定期限劳动合同与《劳动合同法》规定的不一致。根据特别法优于一般法，后法优于先法的法律原则，2008年1月1日之后劳动合同的签订与案件审理应当适用《劳动合同法》。因此，《劳动合同法》实施之后，当劳动者在该用人单位连续工作满10年，向用人单位提出订立订立无固定期限劳动合同的，无须用人单位同意，双方就应当签订无固定期限劳动合同。如果用人单位拒绝续订怎么办？根据《劳动合同法》第44条、第46条规定，劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。华盛理律师事务所，维护您的合法权益！70多名律师组建的专业律师团队，承办劳动争议、刑事案件、民事案件、医疗事故纠纷、担任企业法律顾问。咨询热线：022-24310562

7，天津劳动仲裁

专业仲裁员回答的很专业，1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等

劳动案件完全可以自己处理，无需请律师一样能胜诉，并且劳动仲裁完全免费，我是专职劳动仲裁员，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！　　1、《劳动合同法》规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！　　2、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、支付加班工资等；　　3、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等　　主要法律依据：　　《劳动合同法》：　　第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。　　第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　《劳动争议调解仲裁法》：　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1、首先收集你在该单位工作的证据，有了这些证据才能申请仲裁；2、天津雅扬传媒有限公司签订合同后不给你一份，属于违法，可要求对方给你一份；3、原合同的合同期限为一年，则试用期不得超过2个月，其超期已经违法，至于现在将试用期延长更没有法律依据；4、放弃保险的声明无效，你可以要求对方补缴保险，如果对方将你个人缴纳部分发放给你，则你需要返还该部分；5、至于你名字和身份证名字不符，要证明对方明知。你可以申请劳动仲裁，具体请求建议你直接咨询当地律师。