天津市停工停产工资，天津市企业停工期间工人与企业之间合同还未到期企业应怎样支付

来源：整理时间：2022-11-27 06:36:02 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津市企业停工期间工人与企业之间合同还未到期企业应怎样支付
2，如果因公司原因停工停产去年九月份只上了9天班就停产了但公司
3，天津市停工停产期间工资怎么算
4，2012天津市工伤职工停工留薪期管理办法
5，天津工伤职工停工留薪期工资标准如何确定
6，天津公司放长假五个月假期工资低于最低工资百分之七十是否违法
7，天津工伤停工留薪期工资待遇

1，天津市企业停工期间工人与企业之间合同还未到期企业应怎样支付

应当支付，但也并不是全额，而是一定比例！

天津市企业停工期间工人与企业之间合同还未到期企业应怎样支付

2，如果因公司原因停工停产去年九月份只上了9天班就停产了但公司

应当发放9天工资以及经济补偿金经济补偿金应当按照每工作一年补偿一个月的标准补偿

如果因公司原因停工停产去年九月份只上了9天班就停产了但公司

3，天津市停工停产期间工资怎么算

我是来看评论的

一般不得低于最低工资标准既可。这个工资包括社保缴纳，一般由单位代缴代扣。希望对你有所帮助，如有疑问请追问。

天津市停工停产期间工资怎么算

4，2012天津市工伤职工停工留薪期管理办法

原工资福利不变其中“原工资”的概念没有政策及法律依据的解释，天津劳动局曾经在05年发过一个文件，对“原工资”进行了释义但是很快就被领导口头废止了。在审案子的时候经常会按照出工伤前12个月的平均工资支付。

5，天津工伤职工停工留薪期工资标准如何确定

天津市工资支付规定第二十四条有

1.一般是主治医生确定。如果停工留薪期满，需要继续休息治疗的，这时就需要设区的市级劳动鉴定委员会来确定延长的停工留薪期，但延长时限不得超过12个月。2.工资照发。一般奖金、绩效工资等浮动部分就没有了，因为这些是按工作的实际情况来计发的；没有工作，自然就没有这部分钱了。但各地都有自己的做法，不尽相同。仅供参考

根据《天津市工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》，职工工伤治疗期为留薪期，一般未6个月，最长不超过12个月;特殊情况下可以申请延长，但延长时间不能超过12个月。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为劳动者本人因工负伤前12个月平均实得工资;劳动者工作不满12个月的，按实际工作月平均实得工资计算。

按照本人合同确定的基本工资发放，

6，天津公司放长假五个月假期工资低于最低工资百分之七十是否违法

一般而言，工资发放不得低于天津市最低工资标准的80%，但需要注意的是，该工资是指税前工资，包括应缴保险。如果公司代为从工资中直接扣除职工应缴保险部分，有可能实际存入工资卡中的工资低于天津市最低工资标准的80%。此外，不知道你所说的放长假为何种含义，还需要看你与单位的约定。

首先要看你是劳务派遣工还是与用工单位直接签订的劳动合同。如果是劳务派遣工的话，根据《劳动合同法》的规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

你好！《天津市工资支付规定》第二十七条非因劳动者本人原因造成用人单位停工停产，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期用人单位安排劳动者工作，经与劳动者协商一致，可以变更劳动合同，调整其工资标准，但不得低于本市最低工资标准。因劳动者本人原因造成用人单位停工停产的，不适用前款规定。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

7，天津工伤停工留薪期工资待遇

天津工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。天津市工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。《工伤保险条例》第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

一般是前十二个月的平均工资。

（一）根据工伤保险条例：原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。（二）公司支付底薪不合理，工作两个月，每月平均工资福利约为2400元，停工留薪期工资待遇就应该为2400元。（三）停工留薪期工资待遇应该包括加班费，逻辑关系如下：停工留薪期工资待遇由平均工资福利待遇决定，平均工资福利待遇包含加班费，所以，停工留薪期工资待遇应该包括加班费。劳动人力资源局的工作人员的说法是错误的

你好，根据《工伤保险条例》劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。这里的“原工资福利待遇不变”如何理解？工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，具体包括计时工资、计件工资等以及特殊情况下支付的工资。其中，加班加点工资，是指劳动者超出正常出勤时间付出劳动而应当获得的工资报酬。但劳动者因工受伤治疗期间不存在加班加点，所以，这部分工资不应当包括在内。福利是用人单位为劳动者提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。