天津市劳动法医疗期，职工病假期间工资支付的国家和天津市规定请注意不是医疗期是

来源：整理时间：2023-01-11 06:30:09 编辑：天津生活手机版

1，职工病假期间工资支付的国家和天津市规定请注意不是医疗期是

你好。根据天津市04年1月1日正式出台的《工资支付规定》中明确规定了，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，但是用人单位支付劳动者的病假工资不能低于本市（天津市）最低工资标准的80%。如果超出医疗期你还不能回到原岗位从事原工作的，经用人单位调岗后仍不能胜任的，用人单位可以与你解除劳动合同。希望能帮到你~

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2，病假工资天津市是怎样算的

病假工资国家有统一的规定的，地方的规定不能低于国家的标准的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.

按原工资照发一分钱不扣

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3，请问天津市病假一天怎么扣除工资

按用人单位的制度执行，最低不低于最低工资标准的80%

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4，天津2012年企业职工患病或非因工负伤医疗期规定内容是什么

无效，病假是根据病情和医生的诊断来决定的，根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。

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5，天津范围内关于五险一金中养老保险交多少年限医疗保险交多

养老保险：用人单位和职工缴纳基本保险费满十五年的，从职工办理退休手续的次月起，按月领取基本养老金，直至死亡为止。实行个人缴费制度前，职工参加工作的年限，经劳动行政部门审核视为缴纳基本养老保险费的年限。 ——《天津市城镇企业职工养老保险条例》医疗保险：退休并按月领取养老保险金的人员，其累计缴纳基本医疗保险费年限男满25年，女满20年的，不再缴纳基本医疗保险费，按照本办法规定享受相应的医疗保险待遇。累计缴纳医疗保险费年限不足上述年限的，在按照本办法第四条规定的费率补缴医疗保险费，补足缴费年限后，自补足当月起享受本办法规定的基本医疗保险待遇。——《天津市城镇个人参加基本医疗保险暂行办法》的通知（津劳局[2003]217号）住房公积金就是用作贷款的，但是仅限于购房贷款。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

6，休病假3天工资只发了300多元符合劳动法吗

【病假工资】劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

去劳动监察大队吧。你就知道怎么解决了

这不合法。你可以以这几个月的工资单，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

你好！你休病假只要是没有超过医疗期，单位应当为你正常缴付劳动保险，支付你病假期间工资，医疗期工资不能低于当地最低工资的百分之八十，也就是920*80%每月，病假结束照常计算工资。打字不易，采纳哦！

7，天津市公交集团劳动法病假如何规定病假休10天工资怎么算搜

短期病假一般来说，都是根据平时工资的100%享受的，但是最低不能低于平时工资的80%。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。　　职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。　　病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

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