天津市退休职工防暑降温，天津市事业单位退休人员有防暑降温费吗

来源：整理时间：2022-12-21 04:30:32 编辑：天津生活手机版

1，天津市事业单位退休人员有防暑降温费吗

没有，都退休养老了，还有什么防暑降温费，谁给你发？社保吗？别说天津了，全国都没有，这些都是给那些还在工作的人的！！！！

天津市事业单位退休人员有防暑降温费吗

2，天津市退休人员有防暑降温费吗

法律分析：没有，天津市的高温补贴发放对象主要为在高温天气从事室外露天作业或室内温度超过33度的劳动者，不包括退休人员。法律依据：《市人力社保局关于实行高温津贴制度有关问题的通知》一、用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下简称“高温天气作业”），应当向劳动者发放高温津贴。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。四、高温津贴标准为上年度全市职工日平均工资的12%，计算时四舍五入保留到元。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。

天津市退休人员有防暑降温费吗

3，2021年天津市防暑降温费发放标准

高温津贴、防暑降温费的发放金额与上年度职工月平均工资挂钩，2020年度天津市职工年平均工资为81324元，月平均工资为6777元。2021防暑降温费发放标准为203.3元/月（6777×3%=203.3元）。扩展资料《防暑降温措施管理办法》第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。第三条高温作业是指有高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿（相对湿度≥80%RH）相结合的异常作业条件、湿球黑球温度指数（WBGT指数）超过规定限值的作业。高温天气是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。高温天气作业是指用人单位在高温天气期间安排劳动者在高温自然气象环境下进行的作业。工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量第7部分：高温》（GBZ/T189.7）执行；高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2）执行；高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）执行。第四条国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依照相关法律、行政法规和国务院确定的职责，负责全国高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。第五条用人单位应当建立、健全防暑降温工作制度，采取有效措施，加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，确保劳动者身体健康和生命安全。

2021年天津市防暑降温费发放标准

4，天津市防暑降温费标准2022

天津防暑降温2022年标准是每天35元，6、7、8、9月，共4个月。每到夏季，天津市的机关、事业单位和企业职工都能领到防暑降温费。按规定，每年防暑降温费的发放时间为6、7、8、9月，共4个月。防暑降温费的标准，是每天35元。一、中暑预防措施是什么1、避免在高温高热的环境之中长时间劳作，如果是在密闭、燥热的工作环境之中，要懂得勤通风换气，这样能够降低环境中的温度，对中暑的预防是非常有帮助的。如果患者在太阳直射下的劳作，要尽量避免太阳直晒，多上阴凉处躲避高温，这样能够减少中暑的发作。2、多喝电解质水，中暑的时候由于大量液体流失，会导致患者体温增高，所以这个时候补充水分能够降低机体的体温，同时电解质水还含有电解质，能够补充由于液体流失导致的离子紊乱。3、注意衣着和口服药物，要穿衣颜色比较浅、宽松、通气散气功能比较好的衣物。4、还可以喝藿香正气滴丸、十滴水等药物进行预防，有一定临床效果。二、中暑后处理方法有什么1、必须要马上脱离现场高温、高热的环境，转移到通风透气凉爽环境下，最好空调房能够更好帮助皮肤散热。2、多补充水分可多喝水，也可在水里面加用口服补液盐，能够补充水分同时，也能够补充葡萄糖、钠离子、钾离子，从而能够治疗因出汗过多，而导致的体内的电解质失衡。3、可以口服中成类的药物，例如十滴水、藿香正气水等，都能够有解表、祛暑除湿的作用。对缓解中暑之后出现的头晕、恶心、呕吐、低热都有很好的效果。4、如果出现发热的，应该给予退热处理，常用可以给予物理降温，例如温水擦浴、酒精擦浴或口服非甾体类抗炎药，常用的是布洛芬、对乙酰氨基酚都有很好退热作用。法律依据：《防暑降温措施管理办法》第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，维护劳动者健康及其相关权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定，制定本办法。第二条本办法适用于存在高温作业及在高温天气期间安排劳动者作业的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位。

5，2021年天津市6月起发放高温津贴和防暑降温费通知

防暑降温费发放标准为：189.7元/月按照本市规定，每年6、7、8、9这四个月，用人单位要为职工发放防暑降温费。对于所有在岗工作的职工，按本市规定的标准，可以一次性发放。注意：高温津贴、防暑降温费应以法定货币形式发放给劳动者，不得以发放清凉饮料、防暑降温用品等实物或各类证券代替。高温津贴发放标准为：35元/天按照我市《关于实行高温津贴制度有关问题的通知》用人单位安排劳动者在35℃以上（含35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的应当向劳动者发放高温津贴。按照通知要求，高温津贴可以按照日累计高温天气作业小时数折算后发放，劳动合同履行地不在我市行政区域内的，高温津贴等事项按照劳动合同履行地的有关规定执行。高温天气温度数据，以我市气象主管部门所属气象台站发布的中心城区以及其他各区天气实况数据为准。工作地点不固定以及机动作业的劳动者，在处于高温天气期间的任一工作地点从事高温天气作业的，用人单位应按规定计发高温津贴。用人单位无法准确测定日累计高温天气作业小时数的，应按高温津贴标准的100%计发。高温津贴按日计算、按月发放，纳入企业工资总额，但不作为最低工资组成项目。上述金额目前都是去年的标准哦！由于高温津贴、防暑降温费的发放金额与上年度职工月平均工资挂钩，之后也许金额会有所调整，大家不要心急哦！那么问题来了，这两项补贴人人都有吗？在室内工作还有空调，还能享受高温津贴吗？还有的员工因上夜班而被企业取消高温津贴，理由是夜班不属于高温环境，这合理吗？这些关于高温津贴的发放问题赶快来了解一下？问：上夜班能拿高温津贴吗？有媒体报道，一家在民营企业工作的员工因上夜班而被企业取消了其高温津贴，理由是“夜班不属于高温环境。”是这样吗？答：实际上，高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。问：坐办公室能领高温津贴吗？答：只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。问：高温津贴可以不发吗？答：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。值得注意的是，高温津贴属于劳动报酬（工资）的组成部分，支付高温津贴是用人单位的法定义务。该发而不发属违法行为；未足额发放的，视为拖欠或克扣工资。问：单位不发高温津贴怎么办？答：如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。市劳动保障监察总队：12333 和平区劳动保障监察：27267613 河西区劳动保障监察：28276030 河东区劳动保障监察：60891257 南开区劳动保障监察：27483312 河北区劳动保障监察：26242836 红桥区劳动保障监察：86516661 东丽区劳动保障监察：24390107 西青区劳动保障监察：27913137 津南区劳动保障监察：28533376转811 北辰区劳动保障监察：26391044 武清区劳动保障监察：29341610 宝坻区劳动保障监察：29232544 宁河区劳动保障监察：69592631 静海区劳动保障监察：28942063 蓟州区劳动保障监察：82832341 滨海新区劳动保障监察：66303995 向劳动人事争议仲裁委员会进行申诉。问：高温津贴计入最低工资吗？答：正常工作时间工资及最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。问：高温津贴和防暑降温费一样吗？答：很多人易将防暑降温费与高温津贴混为一谈，但严格意义上来说，防暑降温费并不等同于高温津贴。在天津，从事高温（天气）作业的劳动者除可以享受高温津贴外，仍可以享有防暑降温费；非高温（天气）作业的劳动者也可以享有防暑降温费。支付高温津贴是用人单位的法定义务，是工资的组成部分。只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。仅从事高温作业者享受。防暑降温费属于职工福利，用人单位是否支付以及支付的标准均由用人单位在规章制度、集体合同或劳动合同中规定或约定。高温和非高温作业者都可享受。问：高温津贴要扣个税吗？答：高温津贴属于工资总额的组成部分，需要缴纳个税。问：因高温天气停工，会扣减工资吗？答：用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外。 1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。