天津市节假日三倍工资2175，节假日三倍工资是多少

1，节假日三倍工资是多少

看你现在的工资底薪是多少？把你工资底薪除以21.75，再乘以8,再乘以3，就是你三倍加班一个小时的钱。

比如你的基本工资是2000元，那么节假日三倍工资计算方法是是2000/21.75*3

节假日三倍工资是多少

2，3倍工资的计算方法

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3倍工资的计算方法

3，天津假期工有没有三倍工资

无论你是暑期工还是其他的工种，只要你是法定节假日工作，那么用工单位必须依照劳动法及你所在地市的工资支付条例为你支付工资，并为你发放加班或者是适当的补偿。如果该企业没有按照劳动法及你们约定的实行，那么你可以到当地的劳动和社会保障局投诉。

天津假期工有没有三倍工资

4，关于法定节假日及休息加班费的问题

法定节假日加班，单位该如何支付加班费用？ 00:00 / 02:0870% 快捷键说明空格: 播放 / 暂停Esc: 退出全屏 ↑: 音量提高10% ↓: 音量降低10% →: 单次快进5秒 ←: 单次快退5秒按住此处可拖拽不再出现可在播放器设置中重新打开小窗播放快捷键说明

5，节假日上班三倍工资是如何算的

就是周一到周五不加班的每小时的工资乘以三就是节假日的每小时工资，然后再乘以你节假日的工作时间，就是你节假日的薪水了求采纳

比如你的基本工资是2000元，那么节假日三倍工资计算方法是是2000/21.75*3

我今天刚看了报道，十月一期间一号到三号给予3倍工资，以日计算；四号到七号两倍工资或者可以调休！

6，请问 公司给我的的节假日三倍算法是否正确

1、日工资=应发工资/21.75，21.75是固定天数2、中秋节是法定假期，法西斯是2倍工资，按周六日来计算，可以调休3、2倍算法：如果你一个月工资是2175元，那么9月法西期那天上班工资就是2175+2175/21.75*2=2375元，因为周六、日或法定假期是不上班的，工资是不包含这些时间的，如果上班再另外算。

7，节日三倍工资如何计算

法定节假日补3倍工资应是当日工资×3 还是当日工资＋当日工资×3 ？问题补充：就是法定节假日当天应给的工资是A、当日工资×3 还是B、当日工资不包含在3倍之内 =当日工资+3倍工资=4倍工资。。。

节日三倍工资是你每天基本工资的3倍。非常好算如一月有31天会按每月上班27天计算吗。公司人事又不是傻子，能不知道吗

这有的公司还是有不同的。打比方拿月薪的每月2400元。就是80元一天。3倍就是240元一天。有的是按低薪算的。

8，国假三倍工资包括底薪吗

不包括不上班本来就有的底薪！另外再支付三倍加班工资！　　对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定　　根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号，以下简称《规定》）确定的原则，现就有关问题作出如下补充规定：　　一、《规定》第十一条、第十二条、第十三条所称“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。　　因劳动合同制度尚处于推进的过程中，按上述条款规定执行确有困难的，地方或行业劳动行政部门可在不违反《规定》所确定的总的原则基础上，制定过渡措施。　　二、关于加班加点的工资支付问题　　1．《规定》第十三条第（一）、（二）、（三）款规定的在符合法定标准工作时间的制度工时以外延长工作时间及安排休息日和法定休假节日工作应支付的工资，是根据加班加点的多少，以劳动合同确定的正常工作时间工资标准的一定倍数所支付的劳动报酬，即凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或安排在休息日工作而又不能补休的，均应支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300％的工资。

9，节假日三倍工资是哪几天

节假日三倍工资是法定节假日当天。元旦节为1月1日，春节为农历正月初一、初二、初三，清明节，为农历清明当日，劳动节，为5月1日，端午节农历端午当日，中秋节，农历中秋当日，国庆节10月1日、2日、3日。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10，法定节假日加班付3倍工资是怎么算的

付费内容限时免费查看回答您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。提问如果公司安排节假日上班其它时间调休的话就可以不按三倍工资来算了吗？ [微笑] 回答在法定节假日，用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，并且不得以调休等方式代替。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。提问如果公司进行调休节假日不按三倍工资来算的话那我应该怎么做回答就您这个情况，其实是可以通过劳动仲裁或是起诉，要求公司给您照实发放的。根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。您这边目前我是建议可以先是考虑和公司提出要求，要求按实际的薪资给您发放。如果公司这边还是拒绝的话，您就可以准备好您的劳动合同或是有关工资的证明以及上下班的打卡记录，去劳动仲裁了。更多7条 

11，关于法定节假日三倍工资的问题

需要的朋友，你去了以后记得把工资的流水，打卡记录都带上，最好还有当时签的合同复印件

。。。上面的不对吧，是21.75哦其实这个法定假日实际上是指的4倍比如10月为例，你基本工资是5000的话，国庆上班了你的工资就是5000/21.75*23+5000/21.75*3*3如果没上班国庆就是5000/21.75*23也就是说法定假日不上班，依然要按出勤算你工资，如果你上班了，要按3倍的加班另外给你

首先并不是所有的工作都有节假日三倍工资的节假日三倍工资适用的是正常工时工资制并且节假日不予补休的加班工资所以想要索要三倍要看签订的合同中的约定

12，节假日三倍工资怎么算

劳动者在节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　二、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天.

法定节假日工资＝月平均工资÷21.75×3×加班天数

节假日工资正确的算法是：1、节假日休假：按正常工作日的工资计发。2、节假日加班：除正常工作日的工资外，应另外发放正常工作日的三倍作为加班工资。例如：如果你的朋友在节假日加班一天，那么他当天的工资计算方式如下： 1500/21.75*1+1500/21.75*3=276.24元