天津市10天年假怎样界定，10天年假怎么算

1，10天年假怎么算

就是十天的年假

2012.12.31

10天年假怎么算

2，天津带薪年假制度是什么

和全国规定一样，满一年到5年，5天年假，满5--10年，10天，再高15天不过一般各个公司都有自己的规定，但是只能高于此，不能低于此

天津带薪年假制度是什么

3，10天的工龄假如何计算

1、国家规定年假计算方法：所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 2、职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同、离职证明或者其他具有法律效力的证明材料确定 3、如果单位因某原因不能安排员工休年假的情况下，在员工同意的基础上，需要按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。

10天的工龄假如何计算

4，天津劳动法年假

劳动法不会为天津特别规定年假的，年假属于福利性质，具体多少由用人单位和员工之间约定，如果没有约定也不违反劳动法。

劳动法规定，年假天数的计算以工作年限为准，工作满1年以上，不足10年的，可休5天年假；工作10年，不足20年的，可休10天年假；20年以上的可休15天。注意，这里的工作年限不是为目前企业工作的年限，而是参加社会工作的年限，但是实际操作的时候，很多企业都是以员工在公司工作的时间来计算，劳动部门也无法在这块做到有效监管

根抿《职工带薪年休假条例》笫2条之规定，你必须在天津的这家用人单位连续工作满一年才能享受年休假。所以，你必须在明年8月才有年假，明年的年假天数按《职工带薪年休假条例》第三条及《企业职工带薪年休假实施办法》第5条计算。

5，2021年规定年假多少天

按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；职工累计工作已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。但有下列情形之一的，就不能享受当年度的年休假：1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;4、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。用人单位应当根据生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以集中安排，也可以分段安排，但一般应在1个年度内安排。

6，新劳动法如何界定年假天数

《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

7，关于休十天年假问题

1、年休假10天合理，符合年休假条例。2、用人单位的说法不合法。3、到劳动监察投诉。

2013年5月你工作已满10年，根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天规定，你达到了可享受10天的年体假的条件。但《职工带薪年休假条例》第五条"单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。" " 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。"规定，条例赋予了单位对年体假集中安排的权力，这就出现一个问题，统一安排本年度的就应该确定一个时间节点，也就是说2013年安排休假时，单位可能以2012年12月31日为工龄计算节点，这样的话你恰恰不满10年，这样你应该休五天。因此你问的第一个问题，我认为企业以2012年12月31日为节点安年休假，也是合理的，并未违反《职工带薪年休假条例》与《劳动法》。如果你坚持论理，你要考虑此事所带来的后果，最好不要打劳动部门投诉，建议你可以本单位关系熟悉的领导反映即可。

自己真的没有特别渴望做的事情吗？如果是我，我就这样安排：1、第一天睡到自然醒，起床吃东西，换上能让自己感觉舒服的衣服慢慢逛出家门，看看这个时候人们在干吗，完了如果想看电影就去看场电影，如果不想看，回家看电视看过够。彻底放松自由的一天。2、你所在的城市有没有一些你感兴趣却一直没有时间去的场所？美术馆？博物馆？或其他，第二天就去吧！晚上可以请家人一起去好好吃一顿。3、找个周末的时候，约一两个久没见面的老朋友或老同学或任何你这时想起的人，一起去吃东西或喝酒，志在聊天。4、看看近郊有没有度假村。去住三两天。早起，看看日出（也不用专门爬山，找个地方，看看太阳升起的地方就算了），看看大自然，感受宁静回归生活。5、还有时间，就去趟陌生的城市看看吧。不用到特别的景点去。太累的话，就到那住个宾馆，随便逛逛。当然，是要去你心里想去的城市。：）这是懒人度假法。估计适合你。赫赫