如何定天津市行政人员级别工资，2013年天津市长工资如何算

来源：整理时间：2022-11-29 02:28:08 编辑：天津生活手机版

1，2013年天津市长工资如何算

国家有规定，应该是按基本工资10%的增长。

2013年天津市长工资如何算

2，天津公务员职务工资865 级别工资1482 多少级多少档

865元对应的是副主任科员，也就是副科级非领导职务的职务工资；1482元对应的是行政23级4档。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

天津公务员职务工资865 级别工资1482 多少级多少档

3，谁来帮我算算我的薪级工资应该是多少

你的薪级应该是和你的工龄有关系,薪级起码要300多吧,你有肯定有问题呀另外你的薪级在2006年套改时就有错误,,薪级工资和职称是没有关系的,06年定完以后,每年加一级,去找你们财务看06年的薪级工资调整表,

谁来帮我算算我的薪级工资应该是多少

4，天津人事专员的薪资标准

其实要看你的企业是什么性质的，比如我们公司，不管什么工作，入职的时候都是统一工资标准的，差别不会很大，税前保险前可能都到不了二千的，但是每年会调整工资，这时将会根据你平时的工作能力和其他的情况综合来评定了。

一般情况下大约在3k左右，主要是要看你个人的具体情况，你如果有“硬东西”，也就是说你的硬件足够硬的话，待遇肯定高，否则相反了。

5，天津市行政办公室主任的工资水平是多少

本人从事行政工作，我认为这个主要还是分公司。看行业性质和公司规模，一般外企和上市公司的话应该有10k左右，小公司的话5k差不多。行政方面主要是看工作经历和年限毕竟太年轻不适合做行政经理，楼主给分吧！

你好！北京普通单位的行政经理的行政经理（办公室主任）一个月也就7000多行政经理要想待遇高：1.你处理问题的能力很出众 2.单位效益好两者要兼备，不然就算你能力再高的行政经理在北京的垃圾国企里面一个月也就是6000元出头仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，求公务员级别工资计算方法

2018国家公务员考试公共科目笔试时间为2017年12月10日，行政职业能力测验考试时间为12月10日上午9:00-11:00，为客观性试题，考试时限120分钟，满分100分。报考者务必携带的考试文具包括黑色字迹的钢笔或签字笔、2B铅笔和橡皮

2006年工改后新考录的公务员，按照文化程度确定职务和级别档次。2006年参加工改的人员，需要按照级别工资套改表进行套改，然后按照公务员5年一级别，两年一档次的情况调整。其中2007-2010这四年可能存在滚动级别的情况。套改需要用到06-6-30时的任职情况、学历情况、考核情况及参加工作时间等因数。信息来源：百度搜在线工资测算zx689

7，工资级别应该怎么填写

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。扩展资料：工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术(工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。参考资料：搜狗百科-工资等级

呵呵，应该是填应聘表之类的吧如果以前在政府，事业单位里可以填科员，办事员你既然做老师，就可以填写你们老师的级别工资，我不知道老师怎么分的，也可以填--员级

要目标,争分夺秒的抢救灾民,同时,各路的志愿者自愿赶往灾区,为抗震救灾作出巨大贡献,每个人都在奉献着爱,每个人都传递着爱,爱在这里汇聚成了无边的海洋. 在抗震第一线,无时无刻的涌现着爱的故事.一位奋战了几天几夜的医生,抢救了无数个从生死线上拉下来的病人,而一谈及他的家人,他便潸然泪下,他的妻子和女儿全部都压在他面前的废墟中.这是何等的割舍,何等的爱呀!一名十二岁的小男孩,在从废墟中逃出来后,年幼的他失去挚爱的双亲,只有一个妹妹与他相依为命,为了不让妹妹受到伤害,他竟然背着妹妹走了十二个小时,几十里的山路,十二岁,一个本应该在父母怀里撒娇的年龄,却因为一次灾难而过早的成熟,他,心中有着何等的关怀,何等的爱呀!他,还有他,都是伟大的

每个公司的工资是用不同方法衡量的，你只需填上金额就行了

工资级别需要填写的内容要看实际单位和岗位。国营企业干部、机关干部和事业单位干部各不一样，机关干部按照行政级别，如科长、处长等，事业单位按照几级职员论，国营企业干部则按照企业相当的级别论。例如以前在政府，事业单位里工作可以填科员，办事员，既然做老师，就可以填写你们老师的级别工资。扩展资料工资等级是反映相同性质的工作，由于繁简难易程度、劳动强度、劳动条件、责任大小等不同所形成的以等级形式表现的工资差别。工资等级的多少叫工资等级数，各等级的工资货币额叫工资等级标准。工资等级主要体现劳动质量、职工技术 (工作) 能力的差别，即体现繁重劳动与轻便劳动、复杂劳动与简单劳动支出劳动量的差别。我国的工资等级主要包括：1.技术工资等级：根据工作的技术复杂性、精确性和责任大小以及劳动者为完成该种工作所应该具备的知识和生产技能而确定若干技术等级，以此为依据而确定技术工资等级。它是衡量劳动者技术水平的尺度，是确定工资等级和工资标准的主要的依据。2.岗位工资等级：根据各岗位工作的技术复杂程度、劳动繁杂程度和责任大小不同而确定。3.职务工资等级：根据企业中的领导人员、工程技术人员和管理人员所担任的具体任务确定。适用于担负不同职务的领导干部、技术人员和职员。工资等级反映劳动者为社会提供的社会平均劳动量的差别，是确定劳动者工资数量差别的依据。合理的工资等级，有利于正确处理国民经济各部门之间以及部门内部、企业和机关内部各方面的关系，有利于鼓励职工提高技术水平和劳动熟练程度，以促进劳动生产率的提高。参考资料：搜狗百科工资等级