天津市最新产假工资，天津对产假期间的工资是怎么规定的

来源：整理时间：2022-12-18 12:48:20 编辑：天津生活手机版

1，天津对产假期间的工资是怎么规定的

生育津贴就是产假工资了不是兼得的

天津对产假期间的工资是怎么规定的

2，天津地区产假期间工资应如何支付

假期上班吗？应该是1.5倍或者更高倍数工资发放的，五一等节日是3倍的工资

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3，天津妈妈帮产假时工资怎么发生育津贴怎么办理

产假期间工资一般是公司发你最低底薪然后生育津贴好像是等生完之后由社保打到公司然后公司转到咱们个人吧至于生育津贴的金额就是看你上保险的基数了基数是多少好像每个月就给你多少

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4，请问天津产假工资

国家尽管没有明确规定产假期间的工资待遇，但从生育保险多项有关规定可以推定出生育保险中的生育津贴在性质上有补偿产假期间工资损失的作用，因此，单位的做法是有依据的，如社保未支付生育津贴，则可以要求单位支付工资。

5，天津生育津贴和工资计算问题

国家法定的计薪天数是每月21.75天，但是产假工资应当除以30天作为计算基数，因此适用21.75天获得的工资比法定高。其次，如果生育津贴高于工资的，单位不得扣除，应当全额支付给女职工；如果津贴低于工资的，单位应当按照工资标准不足差额。

女职工按规定享受产假期间的生育津贴，按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发。每日的假期工资=本单位上年度职工月人平缴费工资/30天(详见上表)打字不易，如满意，望采纳。

6，天津生育津贴怎么算

每个月按你生孩子前一年基本月平均工资计算，就是除了津贴补贴奖金等　的。如果低于最低工资标准按天津市最低平均工资计算，一般产假是三个月，24岁以上算晚育产假是4个半月。月工资乘产假时间就是津贴总数

生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 x假期天数）假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

7，产假工资及生孩子费用结算

　　1，天津未规定产假期间必须发放工资，因为天津地区有生育津贴，产假工资非国家强制（河北省有强制为不低于最低工资，因为该地区没有生育津贴），一般企业实行津贴、工资不兼得的政策，见后面的叙述；　　2，生育津贴是在生育后支付，先支付到企业账户，企业发放给员工　　3，若企业代社保发放了生活费，最终可以从生育津贴中扣除　　4，企业有义务在产假期间给你继续上保险。　　5，若不能生育期间直接结算的费用，在生育后一并报销，报销周期较长，大多至少2个月左右。　　关于津贴与产假工资不兼得的问题：　　如果公司条件好，愿意提高员工的福利待遇，完全可以实行产假工资和生育津贴兼得的做法。但如果公司不愿意实行产假工资和生育津贴兼得的做法，作出相应的调整，也是符合天津市劳动保障政策规定的。根据“津劳局2005238号《关于实施〈天津市城镇职工生育保险规定〉有关问题的通知》”第四项，关于结算问题有明确的规定：“生育津贴结算：女职工生育期间，用人单位应当按月发放工资。女职工生育或终止妊娠后，由用人单位向登记参保的区、县社会保险经办机构申领生育津贴。如生育津贴高于职工工资，应当将高出部分足额发放给职工本人。”由此可以看出，天津的政策是用人单位向生育期间的女职工发放工资是其法定义务，生育女职工在工资和生育津贴二者之间，享受数额较高的待遇。产假工资与生育津贴并不是兼得的。