天津市合同续签，天津市劳动合同续签去劳动局有什么手续

来源：整理时间：2022-12-18 18:16:26 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津市劳动合同续签去劳动局有什么手续
2，天津首批公租房合同即将到期续约手续怎么办
3，天津辅警合同到期怎么续签
4，天津签两次固定期限劳动合同后再续签就是无固定期限劳动合同了吗
5，劳动合同是否可以续签

1，天津市劳动合同续签去劳动局有什么手续

不用去劳动局，直接与用人单位续签即可。

天津市劳动合同续签去劳动局有什么手续

2，天津首批公租房合同即将到期续约手续怎么办

担保人的身份证，户口本，收入证明，如果该人没有缴纳五险，还需要劳动合同，如果缴纳五险，需要社保查询单和公积金查询单，如果有缴税，需要完税证明。申请人需要身份证，户口本，房管局给的担保书。

天津首批公租房合同即将到期续约手续怎么办

3，天津辅警合同到期怎么续签

辅警合同到期不续签可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

天津辅警合同到期怎么续签

4，天津签两次固定期限劳动合同后再续签就是无固定期限劳动合同了吗

08年1月新出台的劳动合同法第十四条如下第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。请注意：是颁布此合同法后才实施的，也是就说08年以后签订两次固定期后，可以订立无固定期合同。

5，劳动合同是否可以续签

关于上述问题的解析如下：劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务，即原订立即将到期的劳动合同延长有效期的法律行为。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。根据《天津市实施劳动合同制度规定》，劳动合同期满，经当事人双方协商同意延续劳动合同的，应当在合同期满前15日内办理续延手续。劳动合同未明确劳动报酬的，由用人单位和劳动者双方协商予以明确；用人单位和劳动者双方协调不一致的，以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的，实际履行的劳动报酬和劳动条件如低于劳动合同约定，不得作为续签劳动合同的最低标准。