天津市化工厂破产拍卖网，天津物产破产原因

1，天津物产破产原因

缺乏清偿债务能力。陕西煤业化工国际物流有限责任公司以天津物产集团有限公司不能清偿到期债务且明显缺乏清偿能力为由,申请物产集团破产重整。天津物产集团有限公司（原天津市物资集团总公司）是天津市最大的国有生产资料流通企业，注册资本24.6亿元，总资产864亿元，拥有企业309个，从业人员6600余人。

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2，破产公司拍卖在哪里找

法律分析：由破产资产管理人向拍卖公司委托，由拍卖公司在报纸或网络上公告。主要有阿里拍卖网。法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第五条依照本法开始的破产程序，对债务人在中华人民共和国领域外的财产发生效力。对外国法院作出的发生法律效力的破产案件的判决、裁定，涉及债务人在中华人民共和国领域内的财产，申请或者请求人民法院承认和执行的，人民法院依照中华人民共和国缔结或者参加的国际条约，或者按照互惠原则进行审查，认为不违反中华人民共和国法律的基本原则，不损害国家主权、安全和社会公共利益，不损害中华人民共和国领域内债权人的合法权益的，裁定承认和执行。第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

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3，化工企业破产转让危废处置由谁负责

危险化学品废物处置是由当地的环保局主管。1、按照现有法律法规，废液产生单位对自己产生的危废可以自行处置利用，此类情况可以不运行转移联单，不办理危废经营许可证，但自处置利用过程及污染物排放需符合或达到环保相关法律法规和标准规范；2、不自处置利用，则需将危废送有资质单位，转移运行转移联单；3、从事收集、贮存、处置、利用其它单位危废的经营活动，需要办理相关危废许可证，并运行转移联单。各部门、车间的危险化学品,必须指定专人负责,送往企业危险化学品废弃物处理部门统一处置。根据《环境保护法》第十条、《固体废物污染环境防治法》第十条、《危险化学品安全管理条例》第二条和第六条等法律法规有关规定，“生态环境部门对环境保护工作实施统一监督管理，依法负责废弃危险化学品处置的环境污染防治监管”。各类危化品废弃物处理,危化品废弃物处理,农药废液,焦化废液,危化品废弃物处理等化工废液,残液处置,专业正规的处置流程,满足环保要求.贮存、处置危险化学品废弃物的建设项目，其职业安全卫生及环境保护设施，必须与主体工程同时设计、同进施工、同时投产使用，并经当地县以上环保局和其它有关部门验收合格后，方可投入使用。

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4，开滦股份有重组希望吗

随着现代社会的发展，有很多新公司出现也会有很多大公司慢慢的走向破产，一些上市公司在面临破产的时候需要找一个投资人进行合作。一、开滦公司是一家什么样的企业开滦(集团)有限公司是中国一家特大型能源化工企业，成立于1878年，至今已有142年的历史。它创造了许多中国现代工业的第一，享有“中国煤炭工业之源”和“中国现代工业摇篮”的美誉。2019年中国500强企业排名第250位，中国50强企业排名第16位。开滦有着辉煌的历史。早在1922年，企业党组织就成立了，这是中国最早建立党组织的企业之一。毛泽东同志曾高度赞扬开滦工人阶级特别能打仗，周恩来总理曾两次赞扬开滦为国“鞠躬尽瘁，死而后已”。新中国成立至2019年底，开滦生产优质原煤16.98亿吨、洁净煤4.15亿吨，实现利税513.42亿元，为国民经济发展作出了重要贡献。二、为什么要进行资金重组简单来说，上市公司正在走向死亡。为了企业的生存，我们需要找一个有钱人合作。有钱的企业在一定条件下不一定能上市，可以正好借此机会进入资本市场；这叫借壳，这也是资本市场的一个基本功能。资产重组是指企业重组为上市公司时，对原企业的资产和负债进行合理的划分和结构调整，以合并或分立的方式对企业的资产和组织进行重组和设置。从产权经济学的角度来看，资产重组的本质在于调整企业边界。理论上，企业存在一个最优规模问题。由以上可知，开滦股份是有重组的希望的，只要找到合适的投资人进行帮助是可以再次发展壮大的。

5，为什么部分地方在认定视同缴费年限时要求职工提供当年的工资表百

从我掌握的相关政策中，对在养老保险政策执行以前，仅有合乎国家认可的连续工龄或者参加工作时间，才可以视作为缴费年限。而视同缴费年限有时候它的使用价值还需要高过实际缴费年限，因此对于视同缴费年限的认定，针对确保工人退休后工资待遇是很重要的，5年视同缴费年限，测算为养老保险金至少也是每月500元以下。针对正常运营的公司，要定性为视同缴费年限这是没问题的，终究近期最近几年每一个公司都会进行档案的审查工作中，假如发现档案不全或是有缺漏的，都是会立即告之员工。例如人事档案中有一项很重要的材料，便是每一年调资表。因为以往调整工资，都有一张调资表，这也是评定连续工龄最主要的材料。若是在档案资料审查时发现缺漏的，归属于本公司缺漏的，都是会及时补件，假如归属于其他部门加入缺漏的，会要求员工自己去找原单位开展补件，其核心其实就是为了今后再办退休时可以满足工作年限审批的必须。但是很多参工较为早的国有企业职工，因为企业改制改革的需求，许多企业根本不存在了，也有职工，开始是在公司从事的零工，后来在该公司招生录用为劳动合同制工人，根据国家有关的单位的相关规定，在同一个公司由零工招生录用为劳动合同制工人，其从业零工的工作年限要累积计算为连续工龄。招生录用为劳动合同制工人之后，从招生录取逐渐人事档案是比较完善的，要定性为连续工龄这是没问题的，由于有招聘录用的资料等。但招生录用为劳动合同制工以前的零工工作年限，档案资料里有并没有记载，一般都是个人简介中填好内容，针对这一段工作年限的认定，在办退休时由于档案文件没法确定，因此需要提供可以在招生录取工作正式工以前从业零工的证明文件。但是表现自己在本企业从事零工，由企业出来证实肯定是不行的，一定要递交历史文献，在历史资料中，在该公司发放的工资条是很有益的证明文件。但由于时间过了几十年了，今天还正常运营的公司，工资条很有可能存放比较完善，只需到公司的档案库房开展打印，盖紧红章交到社保机构，难题就可以得到处理。最难的还是现在早已改制重组或者早已破产的企业，这种公司的档案资料有些不知道在哪里存放，必须去寻找几十年前的工资条就真很困难了，原材料难找，选择放弃又损害又非常大，应该怎么办？以前我们企业许多工作人员也遇到过类似的情况，由于我们单位有许多员工是由原来的永川化工厂改革来，都有着特种作业人员参加工作时间。那时候她们评定特种作业人员参加工作时间就需要提供特种作业人员参加工作时间阶段的工资条。依照档案法的相关规定，部门的档案资料通过企业存放一定的期限之后，都需要转交去当地的档案室开展存放，因此很多破产企业的部门档案资料都是会转交当地县市级档案室开展存放，企业档案资料中已经包括了单位职工的工资条，财务档案等相关信息。因此要请几十年前的工资条，只有大壮当地档案室去找以往部门的档案资料中保存的所要年代职工工资条，我过去许多与此同时都成功找到几十年以前的工资条。总的来说，一部分地区社保机构评定视同缴费年限时规定员工给予曾经的工资条，主要用于这些档案文件不齐全，有缺漏，或者在招生录取劳动合同制员工以前，从业零工工作年限的认定所采取的防范措施。解决的方法最好就是到当地域县市级档案室搜索原单位的档案资料，原单位档案资料中对工资条的保管期限是长久的。