事业单位临时工，事业单位临时工待遇

1，事业单位临时工待遇

工作期限在10年以上的就要签订长期劳动合同，如果单位没有个你签订劳动合同你可以去劳动部门举报。

事业单位临时工待遇

2，事业单位上班做临时工

有时候一个决定是可以改变命运的，我现在也是在私企慢慢熬，学经验。地方上每年有两次机会可以报考事业单位的，去试试看，不一定就是临时工

事业单位上班做临时工

3，新劳动合同法对事业单位临时用工如何规定

没有特别的规定，凡用人单位用工均需与劳动者签订劳动合同。

事业单位的用工按照企业用工适用劳动法，现在不存在所谓的“临时工”只要是用工就必须按照法律规定

新劳动合同法对事业单位临时用工如何规定

4，事业单位临时工的问题

可以，很稳妥的就业想法，受金融危机影响，私企的前景对刚毕业的大学生不太有利，到事业单位先按非编的做，非编的待遇和私企待遇差不多可工作比他们轻松，有时间复习。如实在考不上就争取进事业单位在编，也是非常好的机会。我是事业单位的，所以很赞成你的做法。一步一来，我们单位也有非编转正编再考公务员的很多。希望你取得好成绩，前途似锦。

计划内临时工？？？没这个说法。而且也不会领取和事业单位编制一样的养老保险。因为临时人员缴纳的是企业保险，其基数是企业的基数和缴纳比例而编制人员缴纳的是机关事业险，缴纳的基数是机关事业的基数和比列所以你们退休后的工资是完全不同的。至于所谓计划内临时工和编制人员工资相差很多，全国都是这样，不然还举行事业单位或者公务员考试干什么呢？大家都去做临时工得了。还考什么。而单位让你缴纳2万多，这是对你有好处的，你缴纳2万多，单位可是要帮你缴纳10万左右的，这样保险才能上。编制查询，要去编办查，每个单位都有编制总额和在编人员名册。全国都普遍编制不够，人多，而给的编制数少。就像我们单位年年要求招人，但是编办和市政府就是不批，6年了才招了2个人，接下来编办说，再想招人要等到起码好几个人退休了，空出编制后再招。希望对你能有所帮助。

5，同工同酬之后事业单位临时工和正式工有何不同

同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，主要是临时工以后没有升职的机会，另外档案单位不负责管理，还有像楼上说的，精简时首先被裁的肯定是临时工另外，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时工和正式工的待遇还是会有差别的，单位可以找各种理由来解释。

除了升迁，以后退休后也会有保障啊，要是单位人员需要精简了，首先考虑的都是临时工，所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。

1、精简时首先被裁的肯定是临时工2、另外同工统筹只是在待遇上，不在编与在编终归有区别，另外档案单位不负责管理，主要是临时工以后没有升职的机会，单位可以找各种理由来解释，同工同酬只是一种说辞，真正执行起来，临时工和正式工的待遇还是会有差别的，还有像楼上说的工作属于辅助性，但是临时人员没有职称，另外档案单位不负责管理，单位可以找各种理由来解释，精简时首先被裁的肯定是临时工3、新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），也没有薪级，合同是有法律效力的4、那么新合同法说的是同个岗位同酬？5、聘用不超过6个月、临时工和正式工的待遇还是会有差别的，那么薪级工资也没有，替代性。6、职称工资、临时人员也不属于劳动派遣，薪级工资，你看看你是否超过了6个月呢、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，7、临时工以后没有升职的机会，绩效工资组成，这个工资肯定是没有的了、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资除了升迁，以后退休后也会有保障啊，要是单位人员需要精简了，首先考虑的都是临时工，所以说正式工和临时工的后期待遇是不一样的。

付费内容限时免费查看回答您好，?很高兴为您解答，请您耐心稍等一下，现在正在为您整理答案~亲，?同工同酬一般是指正式工。通常临时工没有同工同酬的哦。临时工是泛指在工作场所里非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。临时工分为约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作，例如因为长工放产假，聘临时工当替工，其不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。以上是我的全部回复，希望能够帮助到您，祝您生活愉快~提问同工同酬离职要提前多久回答3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。如果我的回答对您有所帮助，希望在您方便的情况下，给个关注哦，感谢！更多6条

1、临时工以后没有升职的机会，另外档案单位不负责管理，精简时首先被裁的肯定是临时工2、临时工和正式工的待遇还是会有差别的，单位可以找各种理由来解释。3、正式工因为有合同，他们报酬依照的是合同里的约定，合同是有法律效力的4、临时人员也不属于劳动派遣，新合同法也规定了劳务派遣的3个性质（这个你搜索一下法律看看就知道），1.聘用不超过6个月，2.工作属于辅助性，替代性，你看看你是否超过了6个月呢？5、正式工可以享有事业单位的工资由岗位工资，薪级工资，职称工资，绩效工资组成。那么新合同法说的是同个岗位同酬，那么事业单位可以理解为岗位工资同酬，但是临时人员没有职称，这个工资肯定是没有的了，也没有薪级，那么薪级工资也没有。