天津市2007年劳动合同，新的劳动合同法是不是适用2007年订立的劳动合同

来源：整理时间：2023-01-17 23:59:37 编辑：天津生活手机版

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1，新的劳动合同法是不是适用2007年订立的劳动合同
2，关于天津市新版劳动合同问题谢谢
3，我在天津的一个私营企业工作07年1月至10年12月没有劳动合同和保险
4，新劳动法对07年前的合同
5，2007年12月签劳动合同是否需支付经济补偿金
6，请问2007年签定的劳动合同2008年2月份到期用人单位该如何赔偿
7，2007年及以前签定的劳动合同到了2008年1月1日新合同法实施之日是

1，新的劳动合同法是不是适用2007年订立的劳动合同

我国的法律不溯及既往，就是说，新法不能约束在其生效前发生的法律行为。

新的劳动合同法是不是适用2007年订立的劳动合同

2，关于天津市新版劳动合同问题谢谢

以前签的当然有效，但如果出现劳动争议以新的劳动法为准

你好！合同是否有效不在于他的版本是哪年的，而在于合同是签署了几年的？如果是签署了10年的，那在合同到期之前都是有效的，但是国家政策的调整，不受合同的约束。如有疑问，请追问。

关于天津市新版劳动合同问题谢谢

3，我在天津的一个私营企业工作07年1月至10年12月没有劳动合同和保险

可以的

可以申请！但是你的诉点可绝对不止这些我是天津的具体可以问我联系方式在个人资料中

没有问题。

2工作07年1月至10年12月，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的

我在天津的一个私营企业工作07年1月至10年12月没有劳动合同和保险

4，新劳动法对07年前的合同

祥见劳动合同法第97条第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

5，2007年12月签劳动合同是否需支付经济补偿金

有这养一个办法可以让单位无话可说，劳动合同法规定，劳动单位与劳动者已经签订两次以上固定劳动法合同的，以后要签就要签无固定期限的合同。你可以签了，然后再举报。

谢谢楼上的解答，我已经咨询了律师，的确是不追究08年1月1日前的经济补偿，但之后的仍然要追究。那么，这些利用这种方法规避的单位真是白费心思了。

经济补偿金的支付上限是一共12个月，也就是说，如果在同一家单位工作了13年，经济补偿金应支付12个月的工资。

假定2007年12月签订3年期的劳动合同，劳动合同终止时，除非劳动者不愿续订，用人单位也需要支付3个月工资的补偿金。因为应当支付的年限是2年11个月，支付时按三年算，所以“规避”是没有任何实际意义的

无固定合同解雇怎么赔偿

6，请问2007年签定的劳动合同2008年2月份到期用人单位该如何赔偿

按实际工作年限

要求单位补缴社保你有这样权利1 合同解除权，要求补偿第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2 要求公司赔偿权第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

7，2007年及以前签定的劳动合同到了2008年1月1日新合同法实施之日是

法律一般是不溯及既往的，也就是说新法不约束过去的行为。因为过去的行为做出时，还看不到新法的禁止性规定，如果新法有溯及力，那么人们的行为都会无所适从。你今天做出一个行为还不违法，指不定哪天立个新法，你就违法了，这岂不可笑？所以，只要你签订合同时，合同的双方主体、内容、形式、订立程序都符合当时的法律规定，那么就是一份合法有效的合同。合同内容对双方都有约束力。若合同中有违约责任的约定，一方违约就要负违约责任支付相应的违约金。相关法律：中华人民共和国劳动合同法第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行。

楼上说的对,但是要是你真的与原来的公司提出离职了,你还不给违约金,真要是打官司的话,应该会有利于劳动者的

如果是现在签订的劳动合同中有违约金条款的约定，则在新法实施后仍然应当继续履行，没有什么办法能够在违约的情况下不交违约金。除非在08年1月1日后签订劳动合同，到那时候这种违约金缴款即使约定了也是无效。　　%或者你可以到时候严重违反劳动纪律什么的，让单位开除你，你就不需要交纳违约金了。　　第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。　　第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。　　第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；　　: 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。