企业年金制度，什么是企业年金

本文目录一览

1，什么是企业年金
2，企业年金制度
3，什么是企业年金制
4，什么是企业年金
5，企业年金的基本内容有哪些
6，企业年金制度不了解企业年金制度是什么
7，中央企业建立企业年金制度需要遵循哪些原则
8，企业年金是什么
9，关于企业年金有哪些比例上的规定
10，请问什么是企业年金制度具体怎么执行什么时候能享受到企业年金

1，什么是企业年金

企业年金即补充养老保险，是我国养老保险制度改革体系中的重要组成部分。它与基本养老以及个人的商业养老保险共同构成养老保障的三大支柱。作为养老保险的补充，企业年金由雇主和雇员共同交费构成。基本养老是强制性的，任何企业都必须执行，而企业年金却是企业自愿的，有条件(效益好)的企业才能建立。是一种福利，建议缴纳。

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什么是企业年金

2，企业年金制度

法律分析：企业年金是指在政府强制实施的公共养老金或国家养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。法律依据：《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

企业年金制度

3，什么是企业年金制

企业年金制，即企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。可不是年末发奖金

企业年福利基金发放制度。

是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。

什么是企业年金制

4，什么是企业年金

　　企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。企业年金可分为缴费确定（也叫DC计划）和待遇确定（也叫DB计划）两种类型。　　1、缴费年金：通过建立个人账户的方式，由企业和职工定期按一定比例缴纳保险费（其中职工个人少缴或不缴费），职工退休时的企业年金水平取决于资金积累规模及其投资收益。　　2、待遇年金：指缴费并不确定，无论缴费多少，雇员退休时的待遇是确定的。雇员退休时，按照在该企业工作年限的长短，从经办机构领取相当于其在业期间工资收入一定比例的养老金。退休时，领取的养老金待遇与雇员的工资收入高低和雇员工作年限有关。具体计算公式是：雇员养老金=若干年的平均工资×系数×工作年限。法律依据：《企业年金办法》第二条本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。

5，企业年金的基本内容有哪些

企业年金这个概念太笼统，只能从宏观方面把握：一、制度论从根本上，企业年金是国家设计的一种补充养老保障制度，具体到企业就是企业人力资源管理中薪酬制度的一部分。二、市场论企业年金是在国家企业年金制度的推动下，形成的企业年金基金管理及咨询服务市场。三、业务论企业年金是具备国家认定的受托、账户管理、托管、投资管理等资质的法人机构对企业年金资产进行管理的一项金融服务业务。四、工具论是企业员工统筹个人财富规划和养老安排的理财工具。看你在哪个角度上来看这个事物，你可以补充问题，我针对性的再回答。

就是企业保留一定的资金作为企业日后的发展，还有对企业所有者的一些分配~

6，企业年金制度不了解企业年金制度是什么

在现实生活中，很多人应该都听说过企业年金制度，什么是企业年金？事实上，根据相关的定义，企业年金指的就是企业及其职工按照相关法律，在参加了基本养老保险的基础之上，自愿建立了一个补充的养老保险的制度。从某种意义上来说，企业年金制度是一个非常重要的制度，对国家的基本养老保险起到了补充的作用，与此同时，企业年金也是城镇职工养老保险体系中的“第二支柱”。事实上，不止是我国，只要是实行现代社会保险制度的国家，企业年金都是一个非常普遍的制度，这种制度作为养老金计划的补充，经常又被称为“企业退休金计划”。那么，企业年金究竟有什么作用？事实上，企业年金的作用，主要体现在下面几个方面：第一个方面, 企业年金可以减轻政府社会养老保险的压力，进一步提高社会保障水平，并且逐步完善我国的社会保障体系。从这里来看，政府本就应该积极倡导发展企业养老金，通过优惠减税引导和规范企业行为，实施市场方案。与此同时，还要进行严格的监管。第二个方面，企业年金也是一种重要的福利，这种制度可以通过设置转移或付款条件来鼓励员工为公司工作更长的时间。我们知道，企业年金的计划其实就是公司薪酬福利计划的一部分，企业缴费分配原则也是可以有效地提高员工的绩效工资的，还可以提升员工对公司工作充满热情。除此之外，企业年金制度也可以将员工福利与公司经营状况紧密联系起来，通过将现期福利与长期福利相结合，使员工对公司的长远发展更感兴趣，也会更有归属感。总而言之，企业年金制度就是养老金制度的补充方案，是国家养老金制度建设中的一个重要的环节。

7，中央企业建立企业年金制度需要遵循哪些原则

根据国资委下发的《关于中央企业试行企业年金制度的指导意见》，中央企业试行企业年金制度应遵循以下原则：　　（1）保障性和激励性相结合的原则。　　试行企业年金制度应统筹考虑企业职工未来生活保障的需要与即期激励作用的发挥，将完善企业薪酬福利制度与构建社会保障体系有机地结合起来，增强企业凝聚力，完善激励机制。　　（2）效率优先、兼顾公平的原则。　　试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工；也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长。　　（3）兼顾出资人、企业和职工利益原则。　　试行企业年金制度应充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能互相攀比，不能加重企业的负担，不能损害企业的长远发展。

8，企业年金是什么

企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度，是社会保障体系的重要组成部分。企业年金采取自愿原则，国家给予税收政策支持，实行完全积累制，采用个人账户管理和市场化运作，其费用由企业和职工个人共同缴纳。

企业年金基金，是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金。企业年金基金由两部分组成：一是企业和职工依照企业年金计划规定的缴费，即企业年金基金本金。应该强调的是企业和职工的缴费，必须是他们合法的收入。二是企业年金基金投资运营而形成的收益。有限责任公司的股东无权处置业务，对债务负有限责任；股份有限公司的股东，按股份金额对公司负责为限。

9，关于企业年金有哪些比例上的规定

1.《企业年金办法》（人力资源和社会保障部财政部令第36号）第十五条第一款规定：企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。2.《财政部国家税务总局人力资源和社会保障部关于企业年金职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税〔2013〕103号）：个人根据国家有关政策规定缴付的年金个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。3.《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第三十五条第二款规定：企业为投资者或者职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，在国务院财政、税务机关规定的范围和标准内，准予扣除。《财政部国家税务总局关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》（财税[2009]27号）规定：自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

10，请问什么是企业年金制度具体怎么执行什么时候能享受到企业年金

年金就是企业为职工做的补充养老保险，企业要想建立年金制度，必须满足三个条件：1要为企业职工缴纳足额的基本养老保险，2企业要有集体协商机制3企业要有经济负担能力。年金有两种管理模式，一种是理事会模式，就是企业成立理事会自行管理，另一种是法人受托模式，就是找专门的具有年金管理资格的金融机构为企业管理年金。无论是哪一种形式都是四方管理人管理年金，确保年金的独立性，安全性。　　中小企业一般都会选择法人受托模式，找专门的管理机构进行管理，比方说找具有年金管理资格的保险公司或商业银行作为受托人。由受托人再为企业选择其他三方管理人。企业要想建立年金制度，首先要获得当地人力资源和社会保障部门的批准。这个如果你选择了受托人以后，受托人会帮助你搞定。　　只要是与企业签了劳动合同的正式职工都可以参加，这个是自愿的。但是加入年金的职工只有在三种情况下才能领取年金，就是退休、死亡、出国定居。除了这三种情况以外任何情况都不能领取年金，如果你说职工离职怎么办？企业只能为员工作成员账户转保留或者成员转出，就是把离职了的这个人的个人账户的变更为保留账户，企业不会再为职工缴费，原来企业缴费的部分按照企业的年金方案进行权益归属，个人缴费的权益部分全部归属个人，但是钱就是取不出来，直至职工满足以上三个条件之一才能取出。