政府部门、国有企事业单位中，都还存在编制内和编制外人员，他们的工量及工作强度基本相同，有的单位，甚至编制外人员的二作量和工作强度还远远大于编制内人员，可是他的薪酬待遇，大大低于编制内人员。如果是用人单位按编制内人员的薪资待遇标准，向人力资源公司购买编制外人员，说明人力资源公司赚得太多。
1、国有单位中，编制内和编制外人员同工不同酬，合理吗？
同工不同酬，我认为不合理。目前，政府部门、国有企事业单位中，都还存在编制内和编制外人员，他们的工量及工作强度基本相同，有的单位，甚至编制外人员的二作量和工作强度还远远大于编制内人员，可是他的薪酬待遇，大大低于编制内人员，比如，中小学校的代课教师，很多人的工作量都不比正式教师少，可待遇要低很多，甚至不到同级正式教师的一半。
这显然是不合理的，造成这种不合理现象的主要原因是，编制内人员是用人单位的上级部门调配或公招的，其工资及福利待遇纳入了财政预算，而编制外人员是用人单位在缺编的情况下向人力资源公司购买的。按理说，编制外人员的薪资待遇也是财政部门预算的，如果在预算时，把编制外人员的薪资待遇定得很低，说明是预算的问题。如果是用人单位按编制内人员的薪资待遇标准，向人力资源公司购买编制外人员，说明人力资源公司赚得太多，
如果是用人单位没有按预算标准向人力资源公司支付编制外人员的薪酬待遇，说明是用人单位搞了克扣。虽然，编制外人员知道同工不同酬不合理，但是，为了有份工作，也只好忍气吞声，当然，编制内人员是国家公招的，要进入很不容易，应该与编制外人员有所不同。不过，我认为在同工的情况下，应该同薪，在福利方面可以适当区分，比如在缴纳五险一金方面，适当调低标准，在工会福利方面，适当予以区分，再说难了，可以把基本工资标准，按编内人员的百分之八十至九十制定，等等。
2、省直事业单位待遇怎样？
事业单位的工资结构主要由岗位工资、津补贴和绩效三部分组成，岗位工资按照国家和各省标准执行，省市县三级都差不多。区别主要在津补贴和绩效，受财力直接影响，财政状况好，多发一点，反之则少发，由于省级财政都优于市县，省直事业单位工资待遇一般也比市县两级高。以正科（管理七级）为例，小公所在的西部省份，省直事业单位的正科工资每月扣除五险两金、30%绩效后，实际到手4700元左右，另每月有餐补、通讯补贴、物业补贴等各类补贴700左右，年终绩效（考核绩效加奖励性绩效）三到四万左右，算上公积金一年收入13万左右，
同样级别在市里，大概在10万左右，县里八万，差别主要在绩效这一块。省直事业单位收入基本上就这个情况，大家都差不多，但单位与单位之间因为权力各服务对象不同，存在一定的隐形福利差距。比如财政厅下面的事业单位，普遍就比较吃香，像政府财政项目评审中心（简称财评中心），因为负责政府投资项目的造价审核，多一个小数点少一个小数点对业主方特别是承建方来说就是一笔巨大的收入，是很多人结交的对象，社会地位非常高。
再比如自然资源厅下属的土地储备中心，因为掌握着地方土地的收储和招拍挂事项，也是权重部门，由此也会创造一些福利，再比如省民政厅下属的福彩中心，掌握着全身的福彩销售，销售业绩大部分上交国库外，其中有一定比例的返点返还福彩中心作为地方发行福彩的公共经费，这部分经费的自主分配权在省福彩中心，福彩中心的领导干部工资因此也比较高。
还有一些差额事业单位，因为有一定的经营和收费功能，有一定的绩效奖励，加上财政拨款部分，合计起来工资也不低，类似的单位还有很多，举不胜举。如果以工资待遇为标准，在省直事业单位中作个排序，个人认为：参公
