2021天津市产假是多少天，天津产假2021最新政策

1，天津产假2021最新政策

1、产假128天包括双休日和法定节假日，产假是按照天数计算的，所谓天数，不是工作日，在民事法律法规中，没有特别规定的，是指自然日历数，包括休息日和法定休假日的。2、生育一个子女，休产假98天，所谓128天产假，30日产假是女职工所在省给的。《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》第十一条女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天。子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。《天津市城镇职工生育保险条例》第二十三条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假以及女职工生育(产)假、计划生育手术假等假期期间，用人单位应当按劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资，约定不明确的，按本人休假前12个月平均实得工资支付劳动者工资。

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2，天津产假多少天2021年

天津产假女方最多可享受到158天的生育假期.从2021年11月29日起，对符合天津法律规定的生育夫妇，妇女按照国家规定的产假，享受60天的产假，享受15天的陪产假。换言之，国家规定的正常产假为98天，妇女最多可享受158天的产假。拓展资料：1. 产假是指职业妇女在分娩前后的休假待遇。一般来说，从分娩前半个月到分娩后两个半月不等。对于晚婚晚育，可能长达四个月。女员工享受不少于98天的产假。在产假期间，用人单位不得对其减薪、辞退或以其他形式解除劳动合同。2. 女性员工的正常产假为98天，其中15天可在到期日前休完。预计分娩期前因分娩而产假不足15天的，剩余部分与产后产假一并使用；如果在预期分娩日期后分娩导致产前假超过15天，则超出部分应按照病假相关规定处理。难产增加产假15天；对于多胞胎，每增加一个婴儿，产假将增加15天。法律法规规定生育子女的，女职工用人单位应当增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或带回家的工资奖励。3. 工资：女员工在产假或男性护理假期间，用人单位应按不低于员工本人标准工资的标准支付休假工资。产前检查：《女职工劳动保护规定》第七条第三款规定：“怀孕女职工在工作时间内进行产前检查的，按工作时间计算。”单位不得因此扣发工资。产后哺乳假：《女职工劳动保护条例》第九条：“有1岁以下婴儿的女职工，所在单位给予2次哺乳（含人工喂养）在每个工作时间内，每次30分钟。对于多胞胎，每增加一个婴儿，哺乳时间应每次增加30分钟。每班女职工在工作时间内的两次哺乳可同时使用，哺乳时间和在本单位往返的时间作为工作时间。

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3，天津产假2021最新政策

天天津产假2021最新政策表示符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）60日，男方享受15日的陪产假。也就是说加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。一、天津产假2021最新政策如下：1、孩子满3岁前双方可享受10天育儿假根据修订后的政策，在孩子满3岁之前，用人单位每年给夫妻双方各10天育儿假，依法办理结婚登记的公民可以享受结婚假10天。2、影响就业的女性可以提供就业服务根据新修订的政策，因生育而影响就业的妇女可以提供就业服务，保障妇女的就业合法权益。3、天津产假2021最新政策三：福利性托育服务会鼓励社会力量兴办托育机构，届时相关部门会通过采取提供场地、减免租金等政策措施为社会力量提供支持。二、产假补助金待遇1、关于产假期间的工资待遇问题，《通知》明确了符合计划生育规定怀孕的女职工，终止生育或者怀孕(含人工终止)、参加生育保险的，在产假期间按照有关规定享受生育津贴。另外，用人单位应当按照规定计算女职工产假期间的工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴的，应当在规定或者约定的日期发给女职工一部分。2、未参加生育保险的，用人单位按日计算，按月支付产假期间的工资。产假期间的工资由女职工产假前12个月的月平均工资除以30.4后，乘以休产假的天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间还不满12个月的，按本用人单位实际工作月计算。另外，国务院《女职工劳动保护特别规定》表示，对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长工作时间或安排夜班工作，在工作时间内不得安排一定的休息时间。对哺乳不满1岁婴儿的女职工，不得以人为单位延长工作时间或安排夜班工作。

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4，2021年天津产假是158天还是98天

2021年天津产假是158天。一、天津产假女方最多可享受到158天的生育假期。2021年11月29日起，天津符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上，增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假。也就是说，加上国家规定的98天正常产假，女方最多可享受到158天的生育假期。二、根据《女职工劳动保护特别规定》和新修订的《天津市人口与计划生育条例》规定，女职工产假一般为98天，天津市符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天；不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。1、女职工正常生育产假为98天，其中预产期前可以休假15天。预产期前生育导致产前休假未满15天的，剩余部分与生育后产假合并使用；预产期后生育导致产前休假超过15天的，超出部分按照病假有关规定处理。生育遇有难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。符合法律、法规规定生育子女的，女职工所在用人单位增加产假30天;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。产假包括公休假日和法定节假日2、怀孕的女职工终止妊娠的(含人工终止)，其所在单位应根据医务部门的证明，按下列规定给予产假：(一)女职工妊娠不满12周终止妊娠的，产假15天;(二)妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，产假30天;(三)妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，产假42天;(四)妊娠满28周以上终止妊娠的，产假98天。拓展资料1、符合计划生育规定怀孕的女职工生育或终止妊娠(含人工终止)，已参加生育保险的，女职工产假期间按有关规定享受生育津贴。用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人。未参加生育保险的，用人单位应按日计算、按月发放产假期间工资。2、前款所称产假期间工资，按女职工休产假前12个月的月平均工资，除以30.4后乘以享受产假天数确定。女职工在本用人单位连续工作时间不满12个月的，按在本用人单位实际工作月份计算。

5，天津158天产假实行了吗

天津158天产假于2021年11月29日起实施。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。而天津市人民政府办公厅发布文件规定：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。法律依据《天津市人民政府办公厅—关于婚假生育假（产假）陪产假育儿假护理假等假期休假的实施办法》第三条《条例》规定的假期包括：依法办理结婚登记的公民，享受婚假十日；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的生育假（产假）的基础上增加生育假（产假）六十日，男方享受十五日的陪产假；符合法律、法规规定生育子女的夫妻，在子女三周岁以下期间，用人单位每年给予夫妻双方各十日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，其子女所在单位给予独生子女每年累计二十日、非独生子女每年累计十日的护理假。其中婚假、育儿假为工作日，不包括法定节假日和休息日；生育假（产假）、陪产假、护理假为自然日，包括法定节假日和休息日。《女职工劳动保护特别规定》女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。