天津市视同缴纳怎么算，天津试同缴类按多少基数算

1，天津试同缴类按多少基数算

视同缴费期间的基数是上年平均社会工资的1.3倍为缴费基数。

天津试同缴类按多少基数算

2，天津市医保1993至2010年算视同缴费吗

天津市医保1993至2010年算视同缴费。国有企业、股份制企业、股份合作制企业职工和外商投资企业中方职工1993年12月31日以前的连续工龄以及1994年1月1日至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，可计算为视同缴费年限。

天津市医保1993至2010年算视同缴费吗

3，视同缴费指数如何计算社会保险缴费指数的计算

1、劳动者视同缴费年限的退休金计算公式：本人指数化月平均缴费工资×建立个人账户前的视同缴费年限*4%。 2、视同缴费年限的退休金是这样计算的，按你每年缴纳养老保险工资额除以当年社会平均工资的值累加之和乘以退休时当地上年平均工资再乘以视同缴费年限再乘以4%得出的就是视同缴费的退休金。 3、如1993缴费工资600，社会平均工资800;1994年缴费工资1200、1994年社会平均工资1102008年缴费工资25000、2008年社会平均工资230。 4、就可以这样计算：{600/800+1200/1100+25000/23000}*退休上年社会平均工资*视同缴费年限*4%=视同缴费年限应得的退休金。其中。为1995年至2007年缴费工资与这几年的社会平均工资比值。

视同缴费指数如何计算社会保险缴费指数的计算

4，天津医保视同缴费年限

根据天津市《关于加强社会保险登记和社会保险费征缴的规定》中“本人达到法定退休年龄时,其视同缴费和实际缴费年限男满25年、女满20年,且实际缴费年限满5年的,享受医疗保险待遇”的规定,天津市劳动和社会保障部门就有关实际缴费年限计算和衔接问题做出了规定。企业、自收自支事业单位职工医疗保险的实际缴费年限应当从2001年11月1日起计算;机关、差额或全额拨款事业单位职工医疗保险的实际缴费年限应当从2002年1月1日起计算;军队驻津机关事业单位职工医疗保险的实际缴费年限应当从2005年11月1日起计算,2005年10月31日以前军队驻津机关事业单位已经参加医疗保险的,其参加医疗保险的时间作为实际缴费年限计算。在大港区、塘沽区和开发区参加医疗保险的缴费年限,可以与参加市医疗保险的缴费年限合并计算,作为实际缴费年限。其中,大港区医疗保险起始时间为2000年5月1日,塘沽区为1995年8月1日,开发区为1993年1月1日。单位或个人在大港区、塘沽区和开发区参加医疗保险的年限分别由区经办机构或塘沽区医疗保险局提供参加医疗保险起止时间,区县劳动保障行政部门负责单位或个人缴费年限的核定。

5，视同缴费指数怎么计算

视同缴费指数计算方式如下：1、首先点击打开养老金表格；2、然后点击输入公式等于号；3、接着用月平均缴费工资乘以视同缴费年限；4、再乘以百分之一点四；5、最后点击输入图标，计算得出视同缴费年限的退休金，并保存文件，这样就计算好了。缴费年限包括视同缴费年限和实际缴费年限，固定职工在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都可以作为视同缴费年限，并且可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。另外，机关事业单位正式职工调入企业后，应参加企业职工基本养老保险，其原有的工作年限视同缴费年限，复员退伍军人，城镇下乡知识青年被招为合同制工人，且参加了基本养老保险的，其军龄及下乡期间按国家规定计算为连续工龄的年限，可视同缴费年限。根据国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同缴费年限，视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算发放基本养老保险金。养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一，养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。养老保险是国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度，目的是以社会保险为手段来保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。【法律法规】《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。