天津市人社局投诉电话，天津劳动保障电话是多少

本文目录一览

1，天津劳动保障电话是多少
2，天津市劳动局投评电话
3，有谁知道劳动局的投诉电话天津的我想匿名投诉谢谢
4，天津河北区社会保障局在哪电话多少
5，天津拖欠工人工资举报电话是多少
6，天津社保问题
7，在天津被拖欠工资该打哪个电话

1，天津劳动保障电话是多少

一二三三三，这是天津劳动保障热线！

天津劳动保障电话是多少

2，天津市劳动局投评电话

我就是天津市的律师告诉你天津市劳动保障局的投诉电话是12333

天津市劳动和社会保障局信访处举报电话:23393680。你只要能证明你在那工作过，没合同也行。

天津市劳动局投评电话

3，有谁知道劳动局的投诉电话天津的我想匿名投诉谢谢

天津　专项执法检查活动举报投诉电话：022-23331069也是网上找的，你打下试试好奇怪只有天津的不是劳动局连接http://apps.hi.baidu.com/share/detail/34106584

有谁知道劳动局的投诉电话天津的我想匿名投诉谢谢

4，天津河北区社会保障局在哪电话多少

河北区人力资源和社会保障局地址：天津市河北区榆关道660号瀚宾楼大酒店旁

河北区人力资源和社会保障局地址：榆关道388号电话：(022)26242826 天津市劳动局行政事务服务大厅地址：西康路2号电话：(022)23315201鐧惧害鍦板浘

5，天津拖欠工人工资举报电话是多少

你可以打12333进行举报，12333是全国劳动咨询热线，每个地方都有，同时接受投诉、举报，如果你不了解，也可以打该电话咨询你的具体情况，也可以问你单位所在的区劳动监察部门的电话，然后进行举报。申张正义团队为你解答

6，天津社保问题

社保是可以累计的，所以中断不会受影响，不需要补交，以后找到工作上社保时会自动接上（如果下份工作是非天津的，需要先办一个转移到新的地方）。社保可以转成个人缴纳，但一定要在户籍所在地的社保机构才能办理，你的情况需要先将社保转回户籍所在地，再办理个人缴纳。祝好运全国人力资源和社会保障咨询服务热线12333

转入人才中心，由人才中心代管社保，如国家无新政策，社保不能补交，如果缴费年限没有15年，到达退休年龄时，只能领回你个人交的部分，不能拿退休金

你好具体问题我不懂，但是给你个电话12333，人工咨询一下那个比较权威。“拨打12333可以进行劳动保障政策及服务机构和办事程序咨询，在外地拨打天津市12333号码时前面应加拨区号。”

7，在天津被拖欠工资该打哪个电话

可以拨打12333全国劳动保障热线。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。2.以未按时足额发放工资为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的，可以只请求支付工资。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

市劳动监察大队。