天津市拓展团建公司招聘，天津市有什么公司招聘人员

1，天津市有什么公司招聘人员

滨海新区现在紧缺人才 .. 你可以去滨海人才市场转转那里机会挺多而且待遇不错..

可以到劳动局人才市场看看

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2，求推荐适合做团建拓展活动的公司

上海尹界文化传媒有限公司。尹界传媒Refinitiv run世纪公园马拉松活动

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3，天津都有哪些企业来这招人啊

回复 1# 开发区力神电池，大沽化，天津一汽。好了差不多就这么几个了

天津都有哪些企业来这招人啊

4，哪个公司做团建拓展做的比较好

骏程他们做团建拓展就挺不错的，他们拥有百余家热门的基地资源教练团队也都有五年以上培训的经验。

5，天津国展招聘

一般周六国展都有招聘会，如果没有，你周六可以到北方人才或九龙路的中天人力，那里周六有时也有

天津国展每周六都固定有招聘会！票价10元！你最好看看每周四的每日新报，有对国展招聘岗位的介绍

6，团建活动策划公司多少钱

团建活动策划公司人均费用在两百到三百五元/人不等。团建活动内容一般有：拓展培训，真人CS，亲子拓展，兴趣运动会，企业军训，企业军训拓展，新员工拓展，企业年会，漂流，温泉，徒步，溯溪，露营等户外活动。活动方式：团队拓展7：30指定地点汇合，前往基地（有专车接送奢华大巴也可自驾游），9：00抵达目的地、稍事休息、改换统一服装，9：30互动小游戏：青蛙王子。10：00拓展项目：雷区取水、过电网、空中抓杠、高空断桥等，12：00前往餐厅、品味佳肴，13：00互动小游戏：松鼠、松树或者换零钱，14：00拓展项目：信任背摔、风语战士、一线活力、孤岛求渡，16：00集体配合目的项目：毕业墙，16：30总结、分享。

7，天津公益性岗位招聘

应该说是820，而且公益性岗位大部分都是要40-50这个年龄段的，大学生应该不要，我觉得你还是选择有点挑战性的岗位试试，毕竟820只够维持生活的。

理解:按照天津最低工资标准给予岗位补贴. 没有工资只有相当于最低工资的岗位补贴拿岗位补贴.

8，成都有哪些比较好的拓展公司

成都有哪些拓展公司好，建议从以下几个角度来甄选1、看时间：在本土做的比较早的公司。一般来说，时间越长，教练和团队的经验越丰富，能够轻松应付各种团队，各种突发状况，对于培训效果也更得心应手。并且这样的公司还能活着说明有自己的一定优势，无论是教练资源还是项目资源还是训练场地资源都比较丰富。2、看年龄：建议28-35岁。这个时期的教练一般从业都在六七年以上，工作经验，和生活阅历，以及培训经验丰富，精力也旺盛。3、看教练：看该公司是否有全职的教练，目前很多夫妻店，甚至是一个人就开个公司，有业务的时候随机找几个兼职教练，试问这样的临时团队如何给别人做团队培训。4、看案例：是否有长期合作的老客户（如果长期客户比较多，至少说明大家都觉得还不错才愿意长期合作），是否有大型客户，是否有同行业案例。5、专属的基地：目前大部分拓展公司都是合作型基地，几乎是零投入，而如果有自己的专属打造的基地。培训效果和后勤服务能得到及时保证，同时愿意花大价钱来修建基地的，至少说明是认真做事并且愿意把这个行业作为终身奋斗的。6、看资质：培训师是否有人社部颁发的正规培训或拓展资质证书。7、看项目：项目是千篇一律，还是根据你们公司专门定制。给别的公司做的方案不一定适合你们团队。

9，公司团建有什么推荐的地方么天津

天津周边做团建的地方很多，主要看你公司的费用预算，人员构成，想玩什么样的项目（传统团建项目，主题类项目，定制型项目）。北京成功体验

团队建设就是为了增强团队凝聚力准备的一些活动。比如说团队聚聚吃个饭、唱个歌、一起去旅行、一块儿去拓展。一个企业为了提高情绪，增强工作能力，团队建设是必不可少的。唆了蜜上的团建拓展，方案很多，可以玩的也好

10，团建活动中有的人积极参与而有的人却尴尬到无地自容这是为什么呢

不管怎么样，有肢体动作都是有问题的，因此离开很有可能是你最好的选择。团队拓展也分什么，工作中情况下做做运动活动一下人体，有时候机构个户外拓展活动沟通一下情感也是好事。假如每天带你出去胡吃海喝，那老总多数是想上你。总之不管你是男人女人，对自己的出手便是错误。这类“强制团队拓展”表面有各种各样的为名为职工福利考虑，真实实际操作只会让人觉得这也是变向乱扣职工的褔利。就是这样，很多年一成不变的团队拓展文化艺术给人留下了诸多消极印像，造成目前很多95后一见到招聘信息里言而有信地拿团队拓展当褔利。终究这年代年轻人越来越不好忽悠，越来越“反叛”，“我上班是为了钱，别说谈理想，我的梦想便是不工作”变成口头语，老一套的官僚主义和空中阁楼一般的公民意识当然无法在他们心中激发一丝波澜。我国企业所谓团定都早已变味了，标准配置便是统一服装，打条幅，拍照，做宣传。公司的本意和目地其实还是塑造公司文化，提高职工对企业的认知度，满意度和幸福感，到这种方法也会引起很多员工的不满情绪，特别是年青人压根不认同这类企业文化信任感，反过来会出现消极情绪造成。公司要想塑造树立公司文化还是要靠平日的累积，提如今对员工的待遇，褔利，人性化涨薪和破格提拔体制，有效规范化的惩罚机制，唯有职工认可，参加，及其从内心认可了，才可以凝结企业核心力，而非胡里花里胡哨的搞说空话的所谓团队建设活动。企业搞团队拓展，哪一个对团队文化建设起啥作用了？平时都得强忍恶心想吐触碰许多不愿触碰的人和事，就为了那点辛苦钱。好吗，到法律规定歇息日，还要强忍更多的恶心想吐，透现自己的时间时间精力玩什么游戏团体游戏。就算光胡吃海喝我就不高兴，那就是我自己的私人时间，我没有父母要照顾吗？没有孩子要管理吗？并没有两人约会吗？并没有私事需要处理吗？我吃饱了撑的必须去跟一帮天天见一天见八个小时关联还盘根错节的人去胡吃海喝？我觉得胡吃海喝我不能寻找自己朋友吗？朋友一起明目张胆难道不快乐吗？唯一的一个能让大家还可以勉强接受的理由就是：公司团建设在工作中日，仍旧发放工资，团队拓展所有费用企业出，团队拓展具体内容仅有胡吃海喝别的什么都别搞。就这样的我都不想去，放我一天假我回家睡觉都比这个强。大伙儿反感它就在那意料之中，如今工薪族原本工作压力打篮球，休息日少，那样缩小了更多人的休息日。自身很有意义，可是设定的新项目让人头大，做团结协作过度流于形式，没有多大含意，更重要的就是很多项目是十多年一个模样。许多企业文化是有灵气或者有价值观的，但是这类拓展团建主题活动缺乏长期规划，仅有短期的表层的浅显展现。团队拓展一般举行的时长都是在员工正常的歇息日，本想好好休息一下，短暂的离开初入职场过一下自己的小生活，结果被群众主题活动占用了，显而易见这一情绪是一个一百八十度的改变！从职工的性情考虑，这类主题活动是面向大家人群的，并不是从个人的高兴和爱好去出发的，并且这种聚会活动都是以“官派”的角度出发，在这样的场面上都说的大多是奉承得话！而如今职场上的年青人都是较为率直，不太喜欢这类心计过深活动！要想团队拓展越来越更有意义就要考虑到职工的感受和状况，别以为职工不清楚这类活动的目的所属，如果去扭曲了团队拓展的价值得话，这类活动是不值去资金投入时间精力的。给员工多开了奖励金会让这些成本费越来越更加有意义。

11，天津国展中心9月26日招聘会都有哪些企业

你是应届生的话建议你去天天招聘广场看看，那儿最近正在举办应届生专场招聘会，而且这个是免费的，不收取任何费用。这个招聘会我去过一次，感觉不错，去的都是来自天津市的以及周边省市的各大高校的应届毕业生。既有南开啊、天津啊等一流院校，也有一些职业院校，学生的层次结构很有特色。建议你去看看，也对比一下自身的条件跟其他应届毕业生的优缺点，就算没有合适的工作，对你以后的发展也有帮助。

这个确定不了的，很多企业都是临时性的，在招聘会前一两天决定参加不参加。现在的招聘会主要是企业招聘一些层次比较低的岗位，一些不讨好招人的岗位，以销售居多。当然，现在很多企业也将招聘会当成一种宣传渠道。技术类的工种也会有一些，还是很不错的一些工作。应届生可以去感受一下那种氛围跟就业的压力，对于自己的成长还是很不错的。对于能否就业，也别抱着强求的心态。