天津市借调工作人员管理办法，借调人员满十年可以签订无期限合同吗

来源：整理时间：2022-11-29 07:52:42 编辑：天津生活手机版

1，借调人员满十年可以签订无期限合同吗

可以签订无固定期限合同.

可以，如果还属于原单位就和原单位签。也可以调入新单位签

借调人员满十年可以签订无期限合同吗

2，纪委对于借调人员帮助工作的在时间次数以及人数上都有哪些要求

不可以转正，你不是他们公司员工，除非你先离职，再应聘他们公司，

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3，国家对行政事业单位借调人员有没有什么规定

法律上没有规定，看各个部门有没有发布文件加以规定了。哈密市的地方规定可以作为参考。http://www.law-lib.com/law/law_view.asp?id=152176

借调一般要征求本人意见，但并不是必要程序。借调不影响你的行政关系和编制，你的行政关系和编制仍在原学校。借调期满如果没有续借手续，你应该提出返回原单位工作。

国家对行政事业单位借调人员有没有什么规定

4，借调手续和流程是怎样的有什么规定吗

国家人事管理上没有明文规定，取决于各个单位的情况和规章制度。比如：有的单位规定：借调一期3个月，借调期满须续借的可再延长一期，但借调时间最多不超过6个月。借调期间，根据党组织管理规定，需要转关系的要转党关系，但是工资和人事关系原则上保留在原单位。但是续借一般也会有干部考察的内容在里边，如果干的好，呵呵，说不定就留下了。流程嘛，也没什么，借调单位出个借调函，被借人单位作好相关安排然后放人就是拉！有什么问题可以再补充，我尽量帮你！另外，课题性借调留下的可能性比较小，工作性借调留下的可能性大，呵呵

5，人事部关于借调人员工资福利待遇问题的法律依据

一般情况下是按照你原有的工资计算，该给补贴的给补贴，该计加班费的计加班费。如果被借往特殊岗们，从情理上来讲，需要支付给你该岗位的补贴（诸如高温补贴、夜间津贴等），但无法律文件支持。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，其薪津与福利亦有可能依借调单位体制有所调整，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放，由借调单位与被借调单位协商解决。扩展资料：借调，是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数，借调事由，借调期限，借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。借调期间工龄连续计算。借调的目的通常有以下三种：1. 借调单位欠缺具有某种才能的人员，而恰巧被借调人员却拥有相关才能，经上级机构安排后，借调人员暂时离开原任单任，并到借调单位任职。在这种情况下借调的人员通常都是专业的管理人员或技术人员。2. 借调单位属临时性质，在完成某事工后即行解散。为免整个计划皆交由临时员工进行，部份人员会由不同部“借”到借调单位工作，直至事工完成，各借调员工会返回原单位工作。3. 借调属员工才能发展计划的一部份，让员工接触不同单位的工作，增广见闻。员工会在指定时间派驻往借调单位，并在借调期后返回原任单位工作。参考资料：搜狗百科-借调

很遗憾，虽然你可能不愿听到。但是你确实不能享受借用单位的工资待遇。因为借调，人事关系并没有变动。也就是从法律上说你还是原单位的人，聘用你的还是原来的单位，所以你只能在原单位拿钱，也只能享受原单位的工资待遇。

借调的工资待遇要具体对待。首先要看你的借调文件里关于薪资待遇的条款是怎么规定的；其次，要看你原单位及借调后单位对借调人员的薪资待遇有没有具体的相关规定。如果这两方面你都找不到明确的条款的话，你想讨回差额是难度比较大的！因为你的劳动合同关系并没有转移，履行的也是借调手续，不是换岗！而且一般行政单位的工资待遇是分的比较细的，有很多跟年限、资质、编制有关，所以你没法准确的套用“同岗同酬”概念。

普通职员为staffgradec到d居多，4000－5000左右；基层干部一般年薪10万左右；中层干部差距较大，如你是经过管理培训生选拔后获重用的，月入一般可以高于3万（具体情况具体分析），最高层其实不必研究了。