天津市工作最低标准是上几险，天津地区最低工资标准是多少

来源：整理时间：2023-01-02 03:06:08 编辑：天津生活手机版

1，天津地区最低工资标准是多少

820元

天津地区最低工资标准是多少

2，天津市最低工资标准是多少

天津市最低工资标准是1160元

天津市最低工资标准是多少

3，请问我工资一个月5000元再上五险一金按天津市最低标准上大概

5000－333.30－3500＝1166.7≤15001166.7×0.03＝35

要看你们的参保的参数

按照天津市最新的五险一金的缴纳标准，养老保险：公司承担20%，个人8%；医疗保险：公司承担1%，个人2%；失业保险：公司承担2%，个人1%；工伤险，生育险，全部由公司承担；住房公积金，公司承担11%，个人也是11%；按照这个比例由你个人承担的养老保险是400，医疗保险是100，失业保险50，住房公积金550，那么一个月下来你应该缴纳1150，那么你实际拿到手的工资是3850。

请问我工资一个月5000元再上五险一金按天津市最低标准上大概

4，天津市五险一金缴纳最低标准

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天津市五险一金缴纳比例是：　　养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，“五险”合计占缴费基数44.3%。　　养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%　　医疗保险缴纳比例：单位10%，个人2%　　失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%　　生育保险缴纳比例：单位0.8%，个人不缴纳　　工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不缴纳　　住房公积金缴存比例：单位可根据自身经济状况，申请提高2014年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。全市机关单位住房公积金缴存最高比例，将按照国家和我市有关部门规定执行。企业上一年度亏损且职工月平均工资低于6060元，可申请降低2014年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。

5，天津市规定的公司个人缴纳五险一金的最低比例请不要举其它城

按照国家的劳动政策，用人单位应该为员工办理用工手续签订劳动合同并缴纳五险一金：一、养老保险：基数的28%（其中个人为8%）二、医疗保险：基数的12%（其中个人为2%）三、失业保险：基数的3% （其中个人为1%）四、工伤保险：基数的0.5%（不同的单位，这里有差别，从0.5%-2%，全部单位承担）五、生育保险：基数的0.8%（不分性别和婚否、全部单位承担）六、住房公积金：基数的22%（单位和个人的各11%）七、另外还有一个200元的大病救助，每年一次性缴纳，由个人承担的。在天津市范围内，2009年应该按照最低1260元——最高7800元的工资基数范围缴纳，不足最低工资基数的按照最低基数缴纳，超过最高工资基数的按照最高工资基数缴纳。这个工资最低和最高基数在各个省市是不一样的，但是每年都向上调整是一样的，一般来说五险一金的缴纳比例基本是相同。至于用途，我想他的名称已经告诉你他的用途了。

按照国家的劳动政策,用人单位应该为员工办理用工手续签订劳动合同并缴纳五险一金:一、养老保险:基数的28%(其中个人为8%)二、医疗保险:基数的12%(其中个人为2%)三、失业保险:基数的3% (其中个人为1%)四、工伤保险:基数的0.5%(不同的单位,这里有差别,从0.5%-2%,全部单位承担)五、生育保险:基数的0.8%(不分性别和婚否、全部单位承担)六、住房公积金:基数的22%(单位和个人的各11%)七、另外还有一个200元的大病救助,每年一次性缴纳,由个人承担的。在天津市范围内,2009年应该按照最低1260元——最高7800元的工资基数范围缴纳,不足最低工资基数的按照最低基数缴纳,超过最高工资基数的按照最高工资基数缴纳。这个工资最低和最高基数在各个省市是不一样的,但是每年都向上调整是一样的,一般来说五险一金的缴纳比例基本是相同。至于用途,我想他的名称已经告诉你他的用途了。