天津市工会经费报销职工成人高考，工会经费报销问题

1，工会经费报销问题

写（公司名称+工会委员会）

借：管理费用贷：应付职工薪酬-工会经费在实际拨交工会组织时分录如下借：应付职工薪酬-工会经费贷：银行存款

工会经费报销问题

2，工会经费报销分录

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工会经费报销分录

3，工会经费是怎么交怎么报销

凡建立工会组织的企业、事业单位应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴工会经费，其中基层公会留用60%，解缴上级工会的40%部分由地税机关代收。基层工会留用的60%部分。开业满一年仍未建立工会组织的单位，有地税机关按照全部职工工资总额的2%代收工会筹备金，待其工会组织成立后，由上级工会按2%的60%返给基层工会。（仅指当年）

工会需要成立，没有成产工会怎么交？这个要咨询一下工会组织。其计算依据是未交工资总额，当然，很多企业是没有交的，这要看你与他们的沟通技巧。另外，做会计不能想当然的认为这个不想交，那个不想交，这样做，可能会给你企业埋下隐患。该交的都要交，不想交的向主管机关打申请或报告，说明企业有难处，让其减免相关税费等内容，待其批准才可以不用交的。

工会经费是怎么交怎么报销

4，关于计提职工福利费工会经费职工教育费

福利费不用计提，按照实际发生额结转入对应费用科目即可，但是所得税汇算清缴时，福利费税前列支的标准是工资总额的14%，超过的部分不予税前列支。工会经费按照工资总额的2%计提，职工教育经费按照2.5%计提，工会经费不存在用不用得完的问题，因为是要划拨给工会的，用不完的钱都是留在工会账户中。职工教育经费用不完就是挂账，一直挂着... ...

1、如果还没有给员工缴纳社会保险，月末不需要提取保险费用。 2、每月职工福利费不用提取。职工教育经费可以提取。如果单位没有成立工会组织，工会经费也不用提取。 3、职工教育费（1）提取时，按工资总额的2.5%提取。借：管理费用--职工教育费贷：其他应付款--职工教育费（2）发生教育费支出时借：其他应付款--职工教育费贷：现金等 4、工会经费（1）提取时，按工资总额的2%提取。借：管理费用--工会经费贷：其他应付款--工会经费（2）上缴会费及发生会费支出时借：其他应付款--工会经费贷：银行存款等 5、如果公司给我们缴纳三险的话我月底应如何做账呢？（1）单位负担部分，每月提取时借：管理费用--劳动保险费贷：其他应付款--社保（2）个人负担部分，在支付工资时代扣借：应付工资贷：其他应付款--社保贷：现金（3）缴纳时借：其他应付款--社保（单位负担+个人负担）贷：银行存款

5，职工工会经费职工福利费职工教育经费

工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。工会会员交纳的会费自然是属于其劳动力价值的一部分，工会经费是依照国家法律法规取得的，它的来源的合法性受国家法律保护，任何组织和个人不得干涉。职工福利费（employee services and benefits），是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。　　职工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。

1、工教育经费是指企业按工资总额的一定比例提取用于职工教育事业的一项费用，是企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。　　2、工会经费，是指工会依法取得并开展正常活动所需的费用。按《中华人民共和国工会法》，工会经费的主要来源是工会会员缴纳的会费和按每月全部职工工资总额的2%向工会拨交的经费这二项，其中2%工会经费是经费的最主要来源。　　3、福利费是企业按照工资总额的14%提取，主要用于职工的医药费，医护人员工资，医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费，职工生活困难补助，职工浴室，理发室，幼儿园，托儿所人员的工资的费用。　　《所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除；第四十一条规定：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除；第四十二条规定：除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除，超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。