天津市社会组织考评报告表，天津市公司申请积分落户需要什么材料

来源：整理时间：2022-11-26 02:08:05 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津市公司申请积分落户需要什么材料
2，社会团体组织成立验资报告收费标准
3，天津职称英语成绩单拿回来了现在手里有份评定表我想知道怎么办
4，由市人力资源和社会保障局组织考核什么内容
5，天津市塘沽区个人档案如何补办
6，天津市丧劳如何办理
7，事业单位考核办法

1，天津市公司申请积分落户需要什么材料

公司需提供加盖公章的三件材料：经办人的授权委托书、营业执照副本复印件、组织机构代码证副本复印件。申请人提供以下原件及复印件：身份证、居住证、户口本、劳动合同（复印件加盖公司骑缝章、社保缴费证明、个人信用报告。以下是选交材料：毕业证、学历认证报告、职称证、职称评审表、结婚证（已婚人员必交）、二胎出生证明（两个子女的必交）、离婚证（离婚人员必交）、流动人口婚育证明（女性必交）。

天津市公司申请积分落户需要什么材料

2，社会团体组织成立验资报告收费标准

现在是市场经济了.以前由当地物价局批复.一般2%现在要不了那么高.都给回扣.你想低点有一个办法,找当地电话簿,一家家问,砍价,200-400元就能拿下.祝你好运.

你好！非营利性的社会团体在法律上属于非企业法人的社会团体法人，也就是说，它是独立于你们公司存在的，应该分别做账。对于它来说：这笔款项可以做成借：银行存款贷：限定性净资产。对于你们来说：借：长期股权投资贷：银行存款或现金。

社会团体组织成立验资报告收费标准

3，天津职称英语成绩单拿回来了现在手里有份评定表我想知道怎么办

单位盖章档案所在地盖章送评审委员会，评审通过后评审委员会会盖章的，拿着评定表入档案

中大网校中国职称英语考试网提醒：请考生在报名时记下自己的报名序号，到时凭报名序号能方便的找到成绩单。成绩单领取时间届时会有相关通知的.另请注意以下事项：1、如人数较多的单位，请尽量由单位人事科统一代为领取(凭单位公章)，来之前请查询并记下所有职工的报名序号并按从小到大的顺序排列;2、如个人前来领取成绩单，则请携带准考证，如准考证已遗失，请携带身份证并提交自己的报名序号;3、代他人领取成绩单则需携带他人的准考证或身份证。4、此次考试凡参加了考试的考生(除缺考、违纪和零分外)均有成绩单。

天津职称英语成绩单拿回来了现在手里有份评定表我想知道怎么办

4，由市人力资源和社会保障局组织考核什么内容

考核内容　　事业单位工作人员年度考核应当以聘用合同和岗位职责为依据，以工作实绩为重点内容，以服务对象满意度为基础，按照规定的内容、标准和程序进行。　　考核的内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作绩效。德，是指遵纪守法情况以及在思想政治素质、职业道德、社会公德、个人品德等方面的表现。能，是指履行岗位职责能力、专业技术技能以及管理水平、知识更新等情况。勤，是指公益服务意识、工作责任心、勤奋敬业精神和工作态度等方面的情况。绩，是指履行岗位职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率，所产生的社会效益和经济效益以及服务对象的满意度。廉，是指廉洁从业方面的表现。　　事业单位工作人员经批准在两个岗位上任职的，考核内容应当包括聘用合同约定的两个岗位职责任务。

带上报到证、身份证、毕业证及其复印件到西安市人力资源和社会保障局，提前要在网上注册，人家会告诉你怎么做，到时再将档案交到本区就ok

5，天津市塘沽区个人档案如何补办

人事档案主要用聘干或录干手续，如果不是大学毕业，你完全可以办理重新建档，当然，那样你就是工人身份了，不过，现在来说工人身份，和干部身份没有什么区别，只是男的，工人身份55退休，干部身份60退休，就这点差别。去学校就业指导部门和档案馆联系补办事宜，并且会牵扯到自己高中毕业的学校。学生档案的大致内容：每个阶段档案是不可缺的。1．高中阶段档案：①高中毕业生登记表；②普通高中学生学籍管理表；③普通高中毕业会考成绩登记表；④高中学生考试（考查）成绩登记表；⑤体格检查表；⑥体育合格情况登记表；⑦中学生社会实践活动登记表；⑧家庭情况调查表；⑨高中学生评语表；⑩奖、惩材料等。（注：第①②项必有其中一项）2．高招阶段档案：①普通高等学校招生考生报名登记表；②普通高等学校招生考生体格检查表；③普通高等学校考生志愿表；④普通高等学校招生全国统一考试成绩等。3．大学本科阶段档案：①高等学校毕业生登记表；②成绩单；③就业通知书；④体检表；⑤军训登记表；⑥奖、惩材料等。（注：第①②项是必有的）4．研究生阶段档案（硕士、博士）：①报考硕士（博士）登记表；②毕业研究生登记表；③成绩单；④学位证明；⑤就业通知书；⑥奖、惩材料等。（注：第②③④项是必有的，第①项视各学校情况而定）5．工作后再读研的学生，档案中除学籍材料外，还应有如下材料：①行政、工资关系介绍信；②高（中）等学校毕（结、肄）业转正定级审批表；③就业通知书；④高等学校毕业生见习期考核鉴定表；⑤人才交流中心登记表等。（注：①②③项是必有的，第⑤项是档案放在人才的学生除前4项还要再加上本项）6．团员材料：①入团志愿书；②入团申请书。可以到当地的档案管理部门去查一下，向他们咨询，应该有解决的办法。他们会告诉你需要什么样的手续的，你只要准备好了就可以办

天津市北辰区京津公路376号。

6，天津市丧劳如何办理

这个应该不可以，先天性心脏病从医学上来说算是一种先天不足，但是法律意义上来说并不是，所以应该是不可以的。 8月

一、申报条件参加我市城镇企业职工基本养老保险、因病停止工作医疗期满或非因工致残医疗终结，病情符合《职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准》的职工，男性年龄满50周岁、女性45周岁以上，经本人申请，可以申报因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定。二、申报材料及要求 1. 申请书。申请书为市劳鉴会统一格式，请申请人仔细阅读并认真填写。申请书由本人签字，本人无法签字的，由监护人代签并注明。申请书无申请人或监护人签名，用人单位不得受理上报。 2.第二代身份证复印件两张及户口薄本人页复印件。一张用做申请人申报附件，另一张由申报单位粘贴在申请人申报病案袋右上角。 3.始发及近期住院病历复印件。住院医院应为本市二级以上医院。住院病历须提供：首页、住院记录、出院记录、手术记录、病理报告及各种辅助检查报告等。要求住院病历诊断内容与申报病种一致，住院病历盖医院病案室章。 4.申请病种的《介绍信—诊断证明书》原件。申请人在本年度病退鉴定工作启动后持市劳鉴会统一格式的《介绍信—诊断证明书》到本人所住医院按照相关规定复印住院病历和开具诊断证明书。要求申请人所住医院为本市二级以上医院，《介绍信—诊断证明书》由副主任以上医师开具，诊断内容必须与住院病历诊断内容相符，专用《介绍信--诊断证明书》盖医院诊断证明专用章。5.住院及系统门诊所产生的医疗费用正式票据复印件。三、申报流程 1. 申请人在申请病退鉴定前应详细阅读本通知，病情、病种、病历符合政策标准和规定，方可向所在单位或存档部门提出鉴定申请。 2. 用人单位或存档部门根据政策标准和申报条件负责对申报人的身体状况和申报材料进行审核，符合政策标准和申报条件的方可填写《天津市职工因病非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定申请书》，用人单位或存档部门填写《病退鉴定审核情况表》，开具专用《介绍信--诊断证明书》并受理申报材料，不符合政策标准和申报条件的,不得受理并告知原因。 3. 职工所在单位或开发区人才服务中心对审核后并受理申报材料的职工要进行公示,公布举报电话,公示期满无异议者申报材料在规定时间内,上报至开发区人力资源和社会保障局,公示期有异议者要认真核查并做相应处理。 4. 人力资源和社会保障局组织专职人员或医疗专家对上报材料按照《天津市职工因病或非因工伤残丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（津劳局[2003]71号）和申报要求进行严格审核，对病情、病种、病历符合政策标准和申报条件的予以受理并进行公示，对不符合申报条件的不得受理并告知原因。对公示期有异议者要认真核查，如反映情况属实，取消其申报资格。公示期满无异议者，填写《病退鉴定审核情况表》，申报材料、花名册（纸制和电子表格）在规定时间将报至市劳鉴会办公室，并附公示名单及公示情况报告。 5. 市劳动能力鉴定委员会办公室组织鉴定专家对申报材料进行审查, 并通过医保网或到医院核实诊断证明和住院病历，符合条件者，按照鉴定程序安排查体和鉴定，不符合条件者材料退回。四、注意事项 1．申请人到就诊医院复印住院病历和开具诊断证明书，须在全市劳动能力鉴定工作启动以后，持专用《介绍信—诊断证明书》，经就诊医院医务部门审核后，由相应科室按照相关规定复印住院病历、开具诊断证明书和其他事宜。鉴定工作启动之前开具的诊断证明书申报无效。 2．单纯性糖尿病、高血压，小儿麻痹症、先天性聋哑、酒精依赖综合症等均不能作为申报依据，脑血管意外和骨科术后患者，经半年以上康复治疗后仍遗有肢体功能障碍、肌力Ⅲ级以下，可申请病退鉴定。 3.精神病类病种的申报材料只指定安定医院、安康医院、安宁医院，申报时须出具由所在居委会填写的统一制式证明书，并加盖公章。 4.鉴定部门只收取与鉴定有关的病历复印件，收取的病历复印件不再退回，申报材料纸张大小统一使用A4纸。

7，事业单位考核办法

2008年度惠山区劳动和社会保障局机关、事业单位考核办法各科室、事业单位：为全面加强局机关、事业单位建设，建立职责明确、办事高效、运转协调、行为规范、奖罚分明的工作运行机制，提高机关工作效能和科学管理水平，充分调动全体工作人员的积极性、主动性和创造性，确保各项工作任务的圆满完成，制定本办法。一、总体要求强化机关干部职工的政治意识、大局意识和责任意识，提高完成各项工作任务的能力。树立服务观念，改进和优化服务质量，增强效率意识、责任意识和落实意识，确保机关工作协调、高效运行。二、考核原则（一）实事求是、效率优先。对局机关各科室、各事业单位工作进行分解量化，合理确定重点工作目标，通过综合考核反映和评价各部门工作风貌和工作实绩。（二）有效有用、鼓励创新。以目标考核促工作落实，设立创新工作项目和加分项目，倡导鼓励各部门创造性地开展工作，激发进取精神和创新意识。（三）奖惩结合、激励促进。考核结果作为评定先进和实施奖惩的重要依据，在局机关建立起有效有序的竞争激励机制，增强全局干部职工的责任心、凝聚力、创造力。三、考核对象局机关各科室、事业单位全体干部职工。四、考核内容及评分标准考核内容分为部门工作目标、公共职责目标、创新工作目标和集中评议四部分。实行百分制考核，其中部门工作目标50分，公共职责目标30分，创新工作目标10分，集中评议10分。（一）部门工作目标（50分）根据市委、市政府和区委、区政府及无锡市劳动和社会保障局确定的重点工作目标任务按各部门职能分工分解到各科室、事业单位。部门工作目标分值为50分，依据各部门重点工作目标任务分解的项目数量确定每项分数（见附表1）。年终，经上级考核，完成重点工作目标的得基本分，每项目标超过1%的加0.1分，但加分最多不能超过该项目标基本分的50%；未完成目标1%的扣0.1分，扣完该项目标的基本分为止。（二）公共职责目标（30分）公共职责目标是指带有共性内容的目标考核。包括制度建设、作风建设、效能建设、工作调研等4个方面。公共职责目标分值为30分，其中制度建设（8分），作风建设（8分），效能建设（8分），信息调研（6分）。 1、制度建设（8分）服务承诺制：对服务内容、办事程序、办事时限、服务态度、服务标准、廉政建设等事项有书面承诺，得2分；如承诺内容不齐全，扣0.5分，扣满2分为止。限时办结制：根据职责和提速的要求，科学合理确定所承办事项的办理时限，得2分；对即办事项，没有即时办理的，发现1次扣0.5分；对限时办理事项，经办人员没有限时办结的，发现1次扣0.5分，扣满2分为止。首问负责制：首问人员没有做到接待热情礼貌、用语文明的，发现1次扣0.5分；首问人员没有按照首问负责制的要求，接待、解答、受理或者引导办理有关事项的，发现1次扣0.5分，扣满2分为止。一次性告知制：对服务对象要求办理的事项，经办人员没有一次性告知其所需补正的手续和材料或不予办理的理由的，发现1次扣0.5分；对需一次性告知的事项，除电话咨询可用口头一次性告知的形式外，没有以书面形式告知当事人的，发现1次扣0.5分，扣满2分为止。 2、作风建设（8分）严格实行机关工作考勤制、工作去向报告制，健全岗位责任制，得1分；推行机关工作人员挂牌上岗，做到职能科室开门办公，得1分。严格遵守机关作息时间，无故迟到早退，每人次扣0.2分，无故旷工一天每人次扣0.5分，扣满2分为止。严格遵守工作纪律，严禁上班时间从事上网游戏、聊天、炒股等与工作无关的活动，每发现1人次扣0.2分，扣满2分为止。严格会议、活动纪律，未经同意不参加局统一组织的会议和集体活动的，每人次扣0.1分；无正当理由未参加局组织的政治业务学习，每人次扣0.1分，扣满2分为止。 3、效能建设（8分）对投诉涉及的问题及时调查处理，并将调查处理结果在公开承诺时限内反馈给投诉人的，得3分；如没有在规定时限内办理（受客观条件影响除外），发现1次扣0.5分；没有反馈给投诉人，发现1次扣0.5分。扣满3分为止。被区机关效能投诉中心查实投诉，并追究效能责任的：受到批评教育的每次扣0.5分；口头告诫的每次扣1分；通报批评的每次扣1.5分；书面告诫的每次扣2分；组织处理的每次扣3分。扣满5分为止。 4、信息调研（6分）局各科室、事业单位，每年至少报送信息3条，撰写调研文章1篇，每少一条信息扣1分，没有调研文章的扣2分；每年至少被区委、区政府和市局有关信息报刊上采用1条（篇），未完成目标的扣1分。（三）创新工作目标（10分）局各科室、事业单位根据各自特点确定1-2项创新特色工作，报局同意后实施，完成创新特色工作目标任务的得10分，未达到目标的相应扣分。具体目标任务（见附表2）。（四）集中评议（10分）集中评议在年度述职报告结束后进行，由局领导、各镇（街道）劳动保障所主要负责人和局中层正职干部参加，主要是围绕服务态度、指导工作能力、工作实绩、工作配合、工作作风等方面对局各科室、事业单位进行评议考核，其中局领导占30%，其他人员占70%，最后根据评议结果折算成得分。五、加减分项目（一）、加分项目： 1、本年度获得劳动保障部、省委、省政府表彰奖励的，加10分； 2、本年度获得市委、市政府表彰奖励的，加8分； 3、获得市劳动保障部门和市级有关部门及区委、区政府表彰奖励的加5分； 4、获得区劳动保障部门和区级有关部门表彰奖励的，加2分； 5、年内部门工作经验做法得到市委、市政府和省劳动和社会保障厅领导的充分肯定，有书面批示的，加8分；被市局、区委、区政府领导书面批示的，加4分。 6、在区级报刊上发表调研文章的，加1分；在市级以上报刊上发表调研文章的，加2分；以上奖励以表彰决定等正式文件为准。（二）、减分项目： 1、工作不负责任，推诿扯皮，失职渎职，影响正常工作运行的，每次扣1分。 2、在2008年区级机关目标考核及区镇机关党建和精神文明建设目标考核中，未完成相应目标考核任务的职能部门，每项扣2分。 3、除以上确定的公共职责考核目标外，有违反局其他规章制度的情况，每发现1次扣0.5分。六、考核方法考核采取日常考核与年终集中评议相结合的方法，年终汇总形成最终考核结果。 1、公共目标考核。根据考核的具体内容，由局人秘科采取随机抽查、日常检查、走访调查的方式进行检查，并做好台帐记录，年终进行统一汇总统计，对应相应的目标考核标准计算出分数。 2、部门工作目标考核。各单位每半年度汇报一次工作进展和工作目标完成情况，年终根据市委、市政府和市劳动和社会保障局考核结果，按相应的系数折算出分值。 3、创新工作目标考核。根据各部门申报的创新特色工作的目标,年终对各部门该项目标的完成情况进行评定考核,按相应的系数折算出分值. 4、集中评议。年终召开集中评议会议，由各部门主要负责人进行述职，汇报全年工作完成情况。汇报结束后，各镇、街道劳动保障所主要负责人和各部门主要负责人对局各科室、事业单位进行评议打分，形成评议结果；同时，局领导对各科室、事业单位进行评议打分，形成局领导评议结果。最后按规定的比例计算出各部门的得分。 5、加减分项目。由各部门根据加减分项目及标准，于1月底之前正式申报，提供原始材料，考核办公室进行汇总、核实，提交考核小组审定。七、考核结果运用在各部门工作目标完成情况进行实事求是考核的基础上，运用考核结果，作为兑现奖励、评先选优的依据。 1、根据各部门考核总得分及局确定的分值计算出各部门主要负责人奖励额度；部门副职享受部门主要负责人奖励额度的80%；，一般人员享受部门主要负责人奖励额度的60%。 2、根据年终考核和平时考核及平时实际工作开展情况，评选出“目标管理优胜科室(中心)”和“开拓创新奖”两个奖项，并给予一定的奖励。 3、考核结果作为年终评选年度优秀公务员和优秀事业单位工作人员的重要依据。八、组织领导 1、为加强对局机关各科室、事业单位的考核工作的领导，局成立考核领导小组。组长：张伟庆副组长：王伟明、张文益、贾敏、郭建东 2、考核领导小组下设办公室，负责考核工作的组织实施。主任：郭建东副主任：张卓民成员：局机关各科室、事业单位主要负责人。附：1、《无锡市惠山区劳动保障2008年度重点工作目标分解情况表》 2、《2008年度区劳动社会保障创新工作项目一览表》无锡市惠山区劳动和社会保障局 2008年3月7日