天津市河东区教育局绩效，天津市河东区小升初考试的成绩都是一个档次比如说都是优A但

来源：整理时间：2023-01-06 07:34:01 编辑：天津生活手机版

1，天津市河东区小升初考试的成绩都是一个档次比如说都是优A但

在计划内满的情况下，当然是满分的优选了。也就是分数高的优先。

天津市河东区小升初考试的成绩都是一个档次比如说都是优A但

2，谁知道天津市河东区教育局的电话

天津市河东区教育局电话:022-24127787地址:河东区津塘公路十四经路5号网页:http://www.tjhdjy.com/

谁知道天津市河东区教育局的电话

3，天津各地区的教师绩效工资分别涨多少

各区涨的幅度不一样，对比本区公务员平均工资涨的多的1k多，少的600多

国家给涨1100，学校会不会继续第二次分配？到普通老师那里，不知道还能剩下多少了。

绩效涨1100,各区浮动不一,800-1200,

还是要尊重事实，问问广大教师吧，在论坛发帖的毕竟是少数。

天津各地区的教师绩效工资分别涨多少

4，请问天津市河东区小学教师工资一般是多少待遇好不好请说的具

关键是你的学历，是不是师范毕业，如果是，待遇就不同了。本可就会2000多，我说的是转正以后，如果不是本科，可能1500左右。而且学校待遇也不同，重点校高于普通校！年限问题好像不存在

5，天津市河东区小学教师工资待遇

1. 实行教师绩效工资制度。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。 2. 设立班主任津贴每人每月200元，年级组长津贴每人每月150元，教研组长津贴每人每月80元，备课组长津贴每人每月50元，超课时津贴每课时10元。教育教学成果奖励。 3. 校长的奖励性绩效工资为教师奖励性绩效工资平均水平的1.65倍。 4. 另外还有物价补贴、回民补贴、独生子女费、防暑降温补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、住房补贴和国家规定的教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育津贴。 5. 退休（退职）人员津贴补贴包括物价补贴、冬季取暖补贴、集中供热采暖补贴、集中供热采暖补助费、防暑降温补贴、住房补贴、归侨津贴、交通费、书报费、洗理费、未纳入奖金、未纳入补贴、教龄津贴、特级教师津贴、退休教师奖励金、1993年工资制度改革前退休人员单独享受的退休费补贴补助。

2200

1500

2200

工作1-3年的小学老师工资大概有1500 工作4-6年的小学老师工资大概有2000-2500 7年以上2500 副科（如音乐、计算机）老师比主科老师少几百，不是特别多，毕竟副科老师教的班多

6，天津市河东区中学排名

天津七中没有初中部，所谓的天津七中初中部就是育才中学初中部，45中也没有初中部，所谓的45中初中部就是华英中学初中部排名如下天津七中初中部（育才中学初中部），102中学初中部，45中初中部（华英中学初中部），32中初中部但是天津七中初中部（育才中学初中部）和45中初中部（华英中学初中部）是民办初中，需交5000~8000元现在普遍认为102中学初中部，但是前几年天津七中初中部（育才中学初中部）在不交8000的情况下，丝毫不比102差102硬件较好，7中教师水平较高，但最近几年7中学习氛围，生源质量堪忧！102管理较严，你的女儿能受得了么？最好别去45，54与其实力相当河东最差的学校在此不方便说，香山道中学时所谓优质国办校中最好的

7,45,102,54,32,82,8,98前3是市级的，后面是区级的45和102差不多，我个人认为45好！

7中45102育才华英5432988同名次：28，香山道，盘山道，田庄，嵩山道……）

按排名的话不算私立中学而且同时设有高中部初中部的学校排名如下.1.天津7中.2.天津45中.3.天津102中.4.天津54中.5.天津32中.6.天津82中.7.天津8中.9.天津98中.还有比如说：田庄中学。盘山道中学。这中只设有初中部的学校.私立高中例如：育杰高中.翔东高中.华英和育才分别是45中和7中的校中校.师资也是市重点学校的师资..不过学校对学生的负责任程度就差一点了.本人觉得.7中和54中、8中的校园环境是最好的.尤其54中环境优美.硬件设施良好.足球传统校. 田庄和香山道只是初中校.差不多应该是最差的..不知道大桥道二中还有没有.要是有那就是最差的学校.

7中45中102中82中育才华英七中,在程林庄道上,离唐口地道较近,附近交通便利,周围有公交车站、快速路，对面是天津工业大学,饭馆、小吃比较多环境好。特别是师资力量，比其他学校要好得多，老牌学校，名气比市五所低一些，应该是市前十吧。45中在中山门，旁边是个菜市场。。。。一到上下学就很拥挤，但是不远处有个轻轨，如果你家在塘沽还是选45吧，哈哈，但在那毕业的学生都说那学校不怎么样。102在老向阳楼里，在红星路上，离7中骑自行车6分钟路程，口碑也不错，师资及学校硬件条件可能比7中差一个档次。

7，教师绩效工资最新消息

平时有人抓工作，为什么绩效工资不发就没有人管呢？

一、海南实施范围包含列入财政预算拨款的义务教育中小学校(含农村特设岗位教师)、高中学校(含中等职业学校)、特殊教育学校和省、市县研训机构中 2007年12月31日在册的全体正式工作人员和退休人员。从2008年1月1日起，以上在职人员岗位绩效工资从每人每月150元提高到每人每月300元；退休人员岗位绩效生活补贴按技术级别和职级不同提高100-300元。市县学校所需资金按照“省里补助、市县补齐”原则共同负担。省本级学校所需资金由省财政负担。2008年1月1日以后正式调(聘)入上述单位的工作人员，可从调(聘)入的下月起执行；调离中小学校的工作人员从调离的下月起不再执行。三亚：将全面提高教师工资待遇，安排6020万元将公办学校教师岗位绩效工资从人月均600元提高到1000元（比全省平均标准高550元）达到机关公务员平均工资水平。二、河南：河南省教师绩效工资发放办法一直处于制定中，直到现在一直没有拿出绩效工资发放办法。群振对濮阳市所了解的情况，义务教育阶段的教师可能发了一部分，有人说是平均二百多块。高中、职业学校一分也没有，这却是实情。濮阳市公务员、军人、警察等人员于2008年工资普通翻番，到了09年，教师的绩效工资为什么还不能兑现，这确实让人纳闷。不知道河南省教师绩效工资发放办法能何时出台，愿早日公布。　　三、陕西：教师工资普涨千元工资，中级职称高于科级公务员，全省义务段老师工资都调整，不允许学校给老师发奖金，升学率不得与绩效工资挂钩，30%并非无过错就全发，考核有意见，老师可申诉。　　焦点关注 1 教师新工资如何构成此次调整后，教师工资由四部分构成：岗位工资+薪级工资(注：工龄工资)+(岗位工资+薪级工资)×10%+绩效工资(即：70%基础性绩效工资+30%奖励性绩效工资)。70%这部分按职称走，相对固定，体现教师收入差别的这30%须纳入学校整体考核，由学校根据教师考勤、量化考评、班主任费等再发给老师。 2 是否与公务员工资相当碑林区教育局相关负责人表示，工资改革后，中级职称的教师工资比科级公务员的工资要略高一些，约多出近200元。中级职称的老师人数不在少数，许多学校中级职称的老师达到了20%，在优质学校，这一比例甚至高达百分之三四十。 3 是否会拉开分配差距《意见》明确，对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师，全额发放基础性绩效工资；对有突出表现或做出突出贡献的教师，视不同情况发放奖励性绩效工资。要根据绩效考核结果，合理确定奖励性绩效工资分配档次，坚持向骨干教师和做出突出成绩的教师倾斜，适当拉开分配差距。四、广东：广东今年将全面启动县域内中小学教师平均工资水平与当地公务员平均工资水平大体相当、农村中小学教师平均工资水平与城镇中小学教师平均工资水平大体相当的工作。广州：越秀区的教研室一位教研员称，如该区的高级教师的工资应相当于公务员正处和副处之间的工资水平。高级教师的月收入是6000—7000元，同级的公务员约是1万元。在广州，同一行政区域内教师工资并不一样。萝岗、天河、南沙、番禺等新区的教师工资虽然高于越秀、海珠等旧城区教师工资。但是，新区的公务员工资水平也比旧区的高。为此，各区加快“教师追赶公务员工资”的脚步。海珠区经过加薪调整，目前中小学教师的平均收入约为4500元；黄埔区称今年之内当地的工资追上公务员；2009年番禺区也酝酿上浮教师工资。据了解,佛山市现有在职中小学教师10万多人。佛山市教育局人事科有关负责人表示,目前还未收到实施绩效工资的文件。据了解,佛山市现行的教师工资分配制度主要是按照职称级别分为高级、一级、二级、三级,由财政核拨教师工资,不同职称之间收入的最大跨度可达到1000元左右。五、山东：昨日《关于义务教育学校实施绩效工资的指导意见》(以下简称《指导意见》)原则通过的消息甫一见报,即引起许多老师的热烈讨论。其实,佛山部分区此前早已开始探索绩效工资分配办法。有教师担心实施绩效工资会带来更大竞争压力,不少教师呼吁建立更加多元化的绩效评价体系。另悉民办学校不在此次薪酬改革范围内。现行分配制度以教师职称索绩效工资那么教师的绩效究竟如何评定?该负责人介绍,禅城区将教师绩效的评定权交给学校,学校每个月在政府核拨的津贴中留出一部分,用来根据业绩考核结果对应发放。从学校上报的考核方案来看,业绩考核主要包括:辅导学生、撰写论文、参加讲课比赛、毕业班成绩等方面。多劳多得则主要体现在担任课时数,是否担任班主任等方面。据悉,不仅禅城区,目前南海、顺德等区也在探索教师绩效工资改革。六、北京：通州一名教师打进热线询问，目前自己工资仍是每月1800多元，教师工资与公务员持平何时实现。刘利民介绍说，去年出台了关于义务教育学校实施绩效工资的办法，义务教育教师工资应不低于当地公务员水平。这个方案今年北京肯定实施，教师工资待遇今年就能提高。