天津市政府最新复工通知，天津市市政府

本文目录一览

1，天津市市政府
2，天津五一所有工地开始停工是真的吗如果要停的话那要到什么时
3，天津积分落户怎么办理哪里靠谱一点天津市积分落户韩经理 182
4，天津市限购武清区城关限吗
5，天津市有没有规定正常的装修时间
6，天津市加班费工资的计算基数是如何确定的
7，现在天津的最底工资标准是多少老板不按时发工资和年底工资不结清

1，天津市市政府

市政府搬到天津宾馆(河西区友谊路宾水道）

搬到友谊路了

天津市市政府

2，天津五一所有工地开始停工是真的吗如果要停的话那要到什么时

当然，为了迎奥运吗

停工是停的，一般停2天的

应该到7月1再看看别人怎么说的。

天津五一所有工地开始停工是真的吗如果要停的话那要到什么时

3，天津积分落户怎么办理哪里靠谱一点天津市积分落户韩经理 182

天津积分落户（韩经理 182-2267-9500），是天津市政府依据中央关于推进外来人口落户要求和精神，结合本地实际状况，安排外地人的落户指标。每年两次，1-4月一次，7-10 月一次，按照分数从高到低选取落户人数。持有居住证的外来人口中，在津具有合法稳定职业和稳定居所、签订一年以上劳动合同，并依法缴纳社会保险费的，可以通过积分申请，办理天津常住户口。在天津滨海智谛山购房，国企一级开发商全程协办落户事宜，安全可靠。

天津积分落户怎么办理哪里靠谱一点天津市积分落户韩经理 182

4，天津市限购武清区城关限吗

天津限号细则：　　天津市交管局局长苗宏伟宣布了《天津市人民政府关于实施机动车限行交通管理措施的通告》。自2014年3月1日起，工作日(法定节假日除外)每日7时至9时和14时至19时，禁止外埠牌照机动车在天津市外环线(不含)以内道路通行。　　此外，2014年3月1日至2015年1月10日，工作日(法定节假日除外)每日7时至19时，天津市及外埠牌照机动车在外环线(不含)以内道路实施按照车牌尾号区域限行交通管理措施，按照车辆尾号，区域限行的机动车车牌尾号分为5组，定期轮换限行。　　除了天津、北京以外限号城市还有哪些呢?至此，天津已成为了继上海、北京、贵阳、广州之后的国内第五个实施汽车限购的城市，也成为了国内第三个对汽车增量实施限制措施的直辖市。

武清数外环线外，不限号；限号指外环线内的地区

5，天津市有没有规定正常的装修时间

天津《居室装修管理规定》有明确的规定：　　1.中午12点到下午14点30分，夜间22点到次日早上6点，不得进行影响邻里正常休息的装修活动；　　2.中考、高考期间，除抢修抢险外，禁止在噪声敏感建筑物集中区域内从事产生噪声的装修活动。　　具体时间和区域范围由市、县人民政府公告。市民一旦遭遇装修扰民问题，可请求业主委员会依照业主公约进行处理，也可依法向有关执法部门投诉、举报，或者依法向人民法院起诉。

一般来说新房装修还好些，二手房是要和平常大家作息时间有关系的，中午是二点后施工，一般是上八下六

中午12点到下午14点30分，夜间22点到次日早上6点，不得进行影响邻里正常休息的装修活动；中考、高考期间，除抢修抢险外，禁止在噪声敏感建筑物集中区域内从事产生噪声的装修活动

6，天津市加班费工资的计算基数是如何确定的

加班费的计算基数不得低于当地最低工资标准的。天津市人力资源和社会保障局关于调整天津市最低工资标准的通知 (津人社局发〔2013〕13号) 市人力社保局各区、县人力资源和社会保障局，各委、办、局（集团总公司）人力资源社会保障部门，各有关单位：为深入贯彻党的十八大“增加低收入者收入”精神及收入分配制度改革总体要求，根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》（津政发〔2003〕107号）的规定，结合我市经济发展状况，经市委、市政府同意，对天津市最低工资标准进行调整。现就有关问题通知如下：一、天津市最低工资标准由每月1310元、每小时7.5元，调整为每月1500元、每小时8.6元。二、非全日制用工劳动者最低小时工资标准由每人每小时13.1元调整为每人每小时15元。三、本通知自2013年4月1日起施行。

加班费的问题应当按照你的工资基数进行计算，工资基数是不包括奖金在内的实得工资。满意采纳为答案并作出评价。

7，现在天津的最底工资标准是多少老板不按时发工资和年底工资不结清

　　根据天津市人民政府《关于印发天津市最低工资保障规定的通知》(津政发[2003]107号)规定，结合本市国民经济发展状况，经市政府同意，日前，市人力资源和社会保障局发出《关于调整天津市最低工资标准的通知》，对天津市最低工资标准进行调整。从2010年4月1日起，本市最低工资标准由每月820元、每小时4.7元，调整为每月920元、每小时5.3元。非全日制用工劳动者小时最低工资标准由每人每小时7.8元调整为每人每小时8.8元。老板不给工资。可以去向劳动局反映，或者申请劳动仲裁。劳动者付出了劳力，应该有自己应得的报酬，任何单位和个人不得无故克扣，另外除非你的单位规章制度中有违反公司规定扣除工资的条例劳动法第九十一条 (3) 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

这个问题暂时不知道，希望你能找到好答案