天津市高技能人才意见2018，天津市关于实施百万技能人才培训福利计划的意见关于企业员工培

来源：整理时间：2022-11-27 10:54:03 编辑：天津生活手机版

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1，天津市关于实施百万技能人才培训福利计划的意见关于企业员工培
2，企业制定的激励技能人才的政策有哪些
3，招调工今年招调员工职业工种目录中标识出了一些紧缺急需的高技
4，福州高校外地在校学生可以买房吗
5，外省未满18岁的孩子可以投靠广州的表系亲属家里吗
6，成立市级高新技术研发中心需要什么条件
7，人才评价标准

1，天津市关于实施百万技能人才培训福利计划的意见关于企业员工培

对的，你想要参加吗，现在就可以进行，还可以那俩证，还补贴钱

可能有这事，但是没有钱的。我参加了，没有钱，

天津市关于实施百万技能人才培训福利计划的意见关于企业员工培

2，企业制定的激励技能人才的政策有哪些

以下供您参考：1、高技能人才适当延迟领取养老金；2、突出技能人才可以享有企业津贴；3、放宽外省市人才户口限制；4、重视精神激励，广泛开展各种技能竞赛活动；5、有的企业会建立“首席技师”等职称激励机制；6、企业在内部分配中重点向高技能人才倾斜；加大对高技能人才工作的经费投入。

当然是实施激励体系,建立完善的激励和人性化企业文化.提高企业员工对企业满意度,企业才能对员工有吸引力,企业员工1,不会流失2,效率的提高3,增加员工的执行力. 要做到企业对员工的吸引力,看起来挺简单,但要做到成本和满意度就难了.1\工资2\帮助员工成长3\事业成长

企业制定的激励技能人才的政策有哪些

3，招调工今年招调员工职业工种目录中标识出了一些紧缺急需的高技

如果考的是高新类就最好选择与你职业对应的.如选择cad2005那你职业应该是绘图的 而考计算机操作员招调工工种不受你们是什么公司来选择. 只要你们公司纳税有50万以上就可以有指标到你公司,而公司也分到给你,你就可以根据自身条件来选择工种来考,如果你在深圳交有三年社保同时考取双高或计算机操作员优先工种可以通过单位办理入户.如果不够三年有一年以上的只能考计算机操作员,因为操作员是今年招调工的优先核准类工种,详细政策: <a href="http://wenwen.soso.com/z/urlalertpage.e?sp=shttp%3a%2f%2fwww.sz-osta.cn%2fnews_display.asp%3fkeyno%3d81" target="_blank">http://www.sz-osta.cn/news_display.asp?keyno=81</a> 另外你也可以打开深圳市人力资源和社会保障局查看里面都会有发布的.希望能帮到你. 如对今年的政策有什么不明白的话你也可以加本q交流.

招调工今年招调员工职业工种目录中标识出了一些紧缺急需的高技

4，福州高校外地在校学生可以买房吗

可以买房。福州买房的规定1 在五县二市城区以外的建制镇居住，有合法稳定住所，并与居住地用人单位依法签订劳动(聘用)合同或依法持有工商营业执照的人员，可将户口迁入居住地。开展综合改革建设试点的小城镇落户政策执行《福建省人民政府关于开展小城镇综合改革建设试点的实施意见》有关规定。2 在五县二市城区居住，有合法稳定住所，已连续居住且办理《暂住证》或《居住证》满2年并与居住地用人单位依法签订劳动(聘用)合同满2年，或在居住地依法持有工商营业执照并纳税满1年(含依法免税的时间)的人员，可将户口迁入居住地。3 在本市五城区居住，连续居住且办理《暂住证》或《居住证》满5年，年龄40周岁以下，无违法犯罪记录、无违反福州市计划生育管理有关规定或已缴纳社会抚养费的超计划生育出生的未成年子女，具有合法稳定住所，并与用人单位依法签订3年以上劳动合同或实际在用人单位工作满3年，且已办理社保手续，可将户口迁入居住地。4 在五县二市居住且被评为县级及以上劳动模范(享受县级及以上劳模待遇)、先进工作者、见义勇为先进个人，在居住地就业且有合法稳定住所，并办理《暂住证》或《居住证》的，可将户口迁入居住地。在五城区居住且被评为福州市级及以上劳动模范(享受或相当于福州市级及以上劳模待遇亦可)、先进工作者、见义勇为先进个人或福州市荣誉市民，无违法犯罪记录、无违反我市计划生育管理有关规定或已缴纳社会抚养费的超计划生育出生的未成年子女，在居住地就业且有合法稳定住所，并办理《暂住证》或《居住证》的，可将户口迁入居住地。5 在五县二市居住且具有中级以上职称的专业技术人才、取得高级工以上职业资格的高技能人才在居住地就业且有合法稳定住所，并办理《暂住证》或《居住证》的，可将户口迁入居住地。

大学生又没有毕业，没有和公司签合同，怎么会有公积金呢？这明显是不行的啊，而且在校大学生也没有还款的能力，还是不要想着贷款买房了，也没有机构会给学生放款，想想其他办法吧。祝君好运！

5，外省未满18岁的孩子可以投靠广州的表系亲属家里吗

已经年满十八周岁，可以投靠但不能迁户口。

广州投靠落户有三种方式：父母投靠子女、子女投靠父母、夫妻投靠。符合相关规定条件即可申请投靠直系亲属落户。　　【子女投靠父母入户申请条件】　　符合下列条件之一的投靠父母人员，准予其迁入本市户籍：　　(一)父母亲一方或双方具有本市户籍的未成年子女。属随继父(母)入户的，其母(父)与继父(母)应结婚满2年以上。　　(二)父母亲一方是在本市服役的驻穗部队现役军人，申请人符合随军条件。　　(三)父亲年龄达到60周岁且母亲年龄达到55周岁，父母亲一方或双方户籍在本市，所有子女户籍均不在本市的，准予一名子女及其配偶、未成年子女迁入本市户籍。　　【夫妻投靠入户广州申请条件】　　符合下列条件之一的投靠配偶人员，准予其本人及未成年子女迁入本市户籍：　　(一)配偶有本市户籍，且符合下列条件之一：　　1、夫妻登记结婚满2年;　　2、男方年龄超过60周岁且女方年龄超过55周岁登记结婚;　　3、夫妻一方为博士或博士后或经我市认定或审核确认的高层次、高技能人才。　　(二)符合随军条件，配偶为驻穗部队的现役军人。　　【父母投靠子女入户广州申请条件】　　符合下列条件之一的投靠子女人员，准予其迁入本市户籍：　　(一)男性年龄超过60周岁或女性年龄超过55周岁，夫妻一方具有原本市户籍或是丧偶人员，有子女具有本市户籍;　　(二)男性年龄超过60周岁或女性年龄超过55周岁，所有子女(不含现役军人或在国外或境外定居并取得永久居留权的)均具有本市户籍;　　(三)有子女具有本市户籍的离休干部。　　其中一方达到投靠子女条件的人员，其配偶符合广州市投靠配偶的登记结婚年限（满2年）的，准予其配偶一并迁入本市户籍。相关拓展：【申请流程】　　1、网上申办　　申请人可通过以下两种方式向被投靠人的户籍地公安机关提交申请。　　(1)广州金盾网 http://www.gzjd.gov.cn/　　(2)广州公安微信公众号　　2、网上预审核(审核通过后，触发手机短信通知申办人网上预审核结果及下一步操作事项)　　3、验核材料(申办人须到现场办理)　　4、公安机关审核　　5、签发《准予迁入证明》(证件统一由EMS送达申办人)　　6、落户登记(可选择EMS免到场办理，也可直接网上预约到现场办理)也可以电话联系：12345进行咨询

投靠亲属，要看各个城市不同时期的要求

你好！那你这种情况下，应该是可以的，我家的小孩就是这样投靠亲属去上学的。真不行的话，你应该上派出所户籍科去问问吧，那儿的答复应该是最权威的。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

6，成立市级高新技术研发中心需要什么条件

乐清市科技企业研发中心认定暂行办法为进一步加强我市工业科技企业研发中心建设，提高企业自主创新能力，推进企业科技进步和可持续发展，根据市委、市政府《关于促进工业经济又好又快发展的若干意见》（乐委发[2007]122号）精神，制订本暂行办法。一、研发中心的性质与任务： (一)研发中心是企业从事相关科技领域的研究，开展技术开发、工艺开发、产品开发和有关技术服务活动的机构，是企业中相对独立的科研开发实体或组织。 (二)研发中心的形式有企业内部的技术开发部门、企业建立的非独立法人的分公司或分支机构等。鼓励企业与高等院校、科研机构合作建立研发中心。 (三)研发中心的主要任务： 1、参与制定和实施企业技术创新、技术引进、技术开发的规划，为企业技术发展决策提供咨询和建议。 2、研究开发有市场前景、有竞争力的新技术、新材料、新工艺、新产品；研发形成具有自主知识产权的主导产品和核心技术。 3、广泛开展技术合作，充分利用高等院校、科研院所的科技力量和研究成果进行应用性研究，实施中间试验和工业性试验。 4、完善企业知识产权制度，加强企业知识产权的开发、应用、管理和保护工作。 5、开展人才交流和合作，培训企业、行业急需的高素质工程技术人员和高技能人才。二、认定条件： 1、企业在本市登记注册成立二年以上，独立核算、依法经营，并曾实施市级以上（含本市级）科技计划或拥有专利的企业。已被认定为国家级、省级和温州市级高新技术研发中心（企业技术中心、质量检验中心）的不在此认定范围。 2、企业领导具有较强的创新意识，重视研发中心工作。中心经费来源有保障，年度研发经费投入占企业销售额的2%以上。 3、企业年度工业销售收入在500万元以上，其主导产品具有较好的市场前景。 4、研发中心拥有相对独立的场地，具有研究开发本企业产品必需的工程技术试验条件、基础设施及检测分析、测试手段和工艺设备。 5、具有能承担中心研发任务的稳定的技术人才队伍，技术研究开发能力较强，中心专业技术人员总数不少于5名。 6、中心内部有合理的组织机构，健全的规章制度和管理办法，并能有效地开展研究开发工作，有明确的发展规划和目标。三、认定程序和组织管理： 1、企业填写《乐清市科技企业研发中心认定申请表》一式六份及相关附件一份（企业年度负债表、损益表，高新技术企业、科技型企业证书，科技计划书，专利证书等复印件）。 2、市科技局组织专家实地考察和评审，通过认定的授予“乐清市科技企业研发中心”称号。 3、市科技局每二年对各研发中心建设情况进行考核，对考核不合格的责令整改或取消研发中心称号。四、支持与保障： (一)企业是研发中心建设的主体，要为研发中心提供必要的人、财、物等保障条件。 (二)我市每年认定一批市级科技企业研发中心；对于符合条件的中心，推荐申报省、温州市级高新技术研发中心。 (三)对依托企业研发中心开展的科技项目给予优先立项资助。 (四)市科技局积极为企业研发中心提供服务，指导中心的建设和发展，促进产学研合作和成果的推广转化，使中心更好地发挥创新载体作用。本办法自发文之日起实施，由市科技局负责解释。

7，人才评价标准

对于企业来说，没有标准的招聘是非常为难招聘人员的，他们不知道该如何筛选简历，更不知道该如何面试，都是去碰运气的。招聘都开始碰运气了，这样是不是太滑稽了。不过，老王今天来说说企业做好人才的引进必须要知道的五大体系。 1、标准体系企业要搞清楚什么样的员工才是人才，也就是说满足什么样标准的员工才是人才，在企业内部给人才进行标准定义。不然怎么去引进人才呢？对人才进行标准化也是对企业内部进行标准化，特别是在对人才标准化时，要做好人员的胜任力，建立标准的作业流程。知识型的员工也要建立标准化的流程，但具体怎么做，对知识型员工来说，很难建立标准化的作业流程，但也要去试着做知识型员工的胜任力。标准定来了，招聘就简单了。 2、评价体系在明确标准之后，就方便建立企业的评价体系，也就是对引进人才该如何去判断是不是符合企业要求的人才。人才评价体系的建立会用到很多测评工具，在测评工具的使用上要做到信度和效度的统一，在此基础上建立自己的人才评价中心。 3、盘点体系盘点体系和评价体系是不是矛盾，老王认为不矛盾。盘点体系针对公司整体的人才进行盘点，而评价体系针对个人进行评价，一个是整体，一个是个体，不矛盾。企业要经常性对人才进行盘点，找到哪些可以劝退、哪些可以晋升等，及时发现哪些人员要离职，及时对人才进行补充。对于企业来说，没有人才盘点体系，根本就不能很好的预测人员流动，很被动的进行人才招聘。会让企业招聘人员成为救火队员，也很难有效的开展工作。 4、渠道体系渠道体系相对比较好理解，就是企业在选择人才时所用的渠道，要经常对渠道进行评估，看看这些渠道是否真正的在企业进行人才引进时起到帮助作用。对于无效的招聘渠道要及时的砍掉，保持一些良好的优质招聘渠道。 5、融入体系以上问题解决的人才引进到公司，这仅仅是长征中第一步。没有人才融入体系，再好的人才都很难为公司创造价值，都会不欢而散离开公司。对于新引进的人才，特别是前三个月的试用期中，必须做好人才的融入，并建立好帮助关怀的融入体系，使新引进的人才更快融入，否则前功尽弃。人才引进的五大体系，老王先做一个概论性的理解，在以后的文章老王会详细的阐述和在实际工作中经过实践去更正一些观点和做法，更好的为读者服务。老王认为，对于智者来说，只要老王说出五大体系，他们就会做的比老王更好，老王先做一个抛砖引玉，欢迎沟通交流。

一、企业建立标准化体系应具备的条件（一）企业领导重视技能人才培养工作，有意愿建立技能人才培养、评价、使用待遇衔接的工作机制和规章制度及相应的奖励、激励政策；（二）企业能按规定提取和使用职工教育经费，并且能够为高技能人才培养工作提供相应的经费保障；（三）企业具有较完善人力资源管理制度。二、企业建立标准化体系的程序（一）根据隶属关系，由企业向县级以上人力社保部门提交开展标准化体系工作的申请，经签署意见后逐级上报省人力社保厅职业技能鉴定中心。省直、中央在浙单位直接向省人力社保厅职业技能鉴定中心提交申请。（二）省人力社保厅职业技能鉴定中心负责组织专家组或委托当地人力社保部门对申报企业的组织管理机构、制度建立、经费落实、专业人员队伍建设、确定的企业高技能人才培养的范围和对象及其相应的岗位任职资格标准、培训、考核、内部质量管理等方面的落实情况进行质量认证，出具体系建立的质量评估报告。（三）经审核符合条件的，列入标准化体系建设试点企业，并可同时在企业建立相应等级的职业技能鉴定所（站）或国际职业资格证书考评中心，颁发资质标牌。三、企业标准化体系的实现方法企业在实施过程中应根据实际需要作如下自主选择：（一）企业自主评价模式：根据人力资源和社会保障部《关于印发推进企业技能人才评价工作指导意见的通知》（人社厅发〔2008〕39号）和《浙江省高技能人才企业评价和直接认定办法》（浙劳社培〔2007〕137号）要求，优化企业已建立的岗位标准和人才培养、评价模式，报省人力社保厅考核鉴定后，颁发国家职业资格证书。（二）专项能力培训考核模式：根据企业的生产实际，结合已有的专项能力证书，进行专项能力培训，经人力社保部门考核鉴定后，发给专项能力证书。（三）国家职业资格社会化考评模式：根据企业岗位需求以及人才资源状况，企业可外派或自主组织人员参加相关职业的国家资格证书认证培训课程，通过社会化考评的形式颁发职业资格证书。（四）国际职业资格评价模式：根据人力资源和社会保障部批准的国际职业资格证书标准，修订完善企业岗位资格要求，全面建立企业国际职业资格标准化体系，开展国际职业资格评估认证。四、企业标准化体系证书的考核评价和发放国家职业资格证书和专项能力证书按现行发证权限由各级职业技能鉴定中心组织考核鉴定，并由各级人力社保部门核发相应职业资格证书。国际职业资格证书的考核评价，由国家职业技能鉴定中心协调国际证书管理机构按照国家有关规定组织开展考核评审，符合条件的颁发相应的国际职业资格证书。五、企业建立标准化体系的工作任务（一）建立专门领导机构，主要负责建立规章制度和相应的配套保障政策，包括：确定标准化体系运作经费，调配合格人选、组建专业人员队伍，确定优化岗位标准的范围和培养评价对象，制定本企业标准化体系运作中的培训、考核、评价以及质量管控方面的制度规章，制定相应的奖励、激励政策。（二）建立专业执行机构，负责申请建立国家职业资格鉴定所（站）或国际职业资格证书考评中心，作为标准化体系的技术实施核心。主要负责制定企业标准化体系实施方案和工作细则，根据各类证书的实操考评要求配备相应的场地、设备、材料，组织专业人员参加培训，负责专业人员的业务管理和工作分派，组织安排企业自主培养和评价相关工作的具体实施。（三）修订企业岗位资格标准。企业应以相应的国家或国际职业资格标准为参照，完成“岗位资格标准”修订工作。（四）培训工作人员。企业根据确定的优化岗位标准的范围，从各岗位中挑选资深人员或主管，参加相应的专业人员培训，掌握培训和实操考评的技术方法。（五）建立健全内部质量管理制度。企业需制定内部质量管理制度和工作流程，负责标准化体系的培训、实操考评的质量管理等工作。