天津市慧娟医院，天津市津塘公路中山门轻轨路治心脏病的医院

来源：整理时间：2023-04-22 05:02:37 编辑：天津生活手机版

1，天津市津塘公路中山门轻轨路治心脏病的医院

一中心医院，做872可以到，或者在中环线做48路

872一中心医院

别听人瞎说治病去一中心或者去胸科医院都在滨江道附近做643就到

天津市津塘公路中山门轻轨路治心脏病的医院

2，相敬如宾的日子

相敬如宾本是对和谐美好婚姻的赞美，夫妻间能相互尊重，象对待宾客一样，听上去多么幸福。慧娟现在和丈夫就过着“相敬如宾”的生活，她却感觉这样的生活让她压抑的喘不过气来，体会不到幸福的感觉，反而很怀念从前呕气、拌嘴、再和好的生活。慧娟已到知天命的年纪，她给我们讲她刚结婚不久，有次去医院看望亲戚时，遇到的一个“笑话”。当时病房内住着四个病号，三个都是年轻人，有的刚结婚不久，丈夫陪房时，相互间少不了亲昵和“打闹”。有的相互掏耳朵，有的对丈夫使性子撒娇。年长的病号好奇的说：“原来夫妻间可以这样啊！我的天啊！我们从结婚起连玩笑都没开过，有事说事，没事整天板着脸。一会他来了，得好好给他说道说道，不能光把我当妈似的敬着，也得知道亲热……” 当时慧娟和丈夫还觉得那病号言过其实，那有夫妻间象对待宾客一样循规蹈矩的。现在，她和丈夫之间也过起了“相敬如宾”的日子，才体会到那个病号的心情，不再觉得那是好笑的事。慧娟说他们之间相互尊重谈不上，他想做的事，并不会经过她的同意，但相互间倒真的是很客气。 “今天吃什么？在不在家吃？回家吃饭，不回来吃了。”除此以外找不到交流的话题，吃饭时只能听得到各自扒拉和咀嚼食物的声音，甚至换衣服上卫生间也都刻意避讳着，更不用说有肢体接触。 "也许到了一定年龄都会这样吧——相安无事，相敬如宾。"慧娟长叹了一口气，看得出有很多的无奈！相敬如宾并没有什么不对，互相尊重，互相体谅，是夫妻间应有的相处模式，但如果真的象对待宾客一样拘谨客气，就太生分疏远了吧。

相敬如宾的日子

3，天津医院地址

河西区解放南路与中环线交口,河西登发旁

解放南路与中环线交口，解放南路立交桥西南角

天津中心妇产科医院天津市中心妇产科医院，位于天津市中心和平区营口道上，北临古老的天主教堂，

天津医院地址

4，走天猴高速到曼干行程码会带星号吗

我们所要介绍的是祥子，不是骆驼，因为"骆驼"只是个外号；那么，我们就先说祥子，随手儿把骆驼与祥子那点关系说过去，也就算了。北平的洋车夫有许多派：年轻力壮，腿脚灵利的，讲究赁漂亮的车，拉"整天儿"，爱什么时候出车与收车都有自由；拉出车来，在固定的"车口"①或宅门一放，专等坐快车的主儿；弄好了，也许一下子弄个一块两块的；碰巧了，也许白耗一天，连"车份儿"也没着落，但也不在乎。这一派哥儿们的希望大概有两个：或是拉包车；或是自己买上辆车，有了自己的车，再去拉包月或散座就没大关系了，反正车是自己的。比这一派岁数稍大的，或因身体的关系而跑得稍差点劲的，或因家庭的关系而不敢白耗一天的，大概就多数的拉八成新的车；人与车都有相当的漂亮，所以在要价儿的时候也还能保持住相当的尊严。这派的车夫，也许拉"整天"，也许拉"半天"。在后者的情形下，因为还有相当的精气神，所以无论冬天夏天总是"拉晚儿"②。夜间，当然比白天需要更多的留神与本事；钱自然也多挣一些。年纪在四十以上，二十以下的，恐怕就不易在前两派里有个地位了。他们的车破，又不敢"拉晚儿"，所以只能早早的出车，希望能从清晨转到午后三四点钟，拉出"车份儿"和自己的嚼谷③。他们的车破，跑得慢，所以得多走路，少要钱到瓜市，果市，菜市，去拉货物，都是他们；钱少，可是无须快跑呢。在这里，二十岁以下的——有的从十一二岁就干这行儿——很少能到二十岁以后改变成漂亮的车夫的，因为在幼年受了伤，很难健壮起来。他们也许拉一辈子洋车，而一辈子连拉车也没出过风头。那四十以上的人，有的是已拉了十年八年的车，筋肉的衰损使他们甘居人后，他们渐渐知道早晚是一个跟头会死在马路上。他们的拉车姿式，讲价时的随机应变，走路的抄近绕远，都足以使他们想起过去的光荣，而用鼻翅儿扇着那些后起之辈。可是这点光荣丝毫不能减少将来的黑暗，他们自己也因此在擦着汗的时节常常微叹。不过，以他们比较另一些四十上下岁的车夫，他们还似乎没有苦到了家。这一些是以前决没想到自己能与洋车发生关系，而到了生和死的界限已经不甚分明，才抄起车把来的。被撤差的巡警或校役，把本钱吃光的小贩，或是失业的工匠，到了卖无可卖，当无可当的时候，咬着牙，含着泪，上了这条到死亡之路。这些人，生命最鲜壮的时期已经卖掉，现在再把窝窝头变成的血汗滴在马路上。没有力气，没有经验，没有朋友，就是在同行的当中也得不到好气儿。他们拉最破的车，皮带不定一天泄多少次气；一边拉着人还得一边儿央求人家原谅，虽然十五个大铜子儿已经算是甜买卖。此外，因环境与知识的特异，又使一部分车夫另成派别。生于西苑海甸的自然以走西山，燕京，清华，较比方便；同样，在安定门外的走清河，北苑；在永定门外的走南苑……这是跑长趟的，不愿拉零座；因为拉一趟便是一趟，不屑于三五个铜子的穷凑了。可是他们还不如东交民巷的车夫的气儿长，这些专拉洋买卖④的讲究一气儿由交民巷拉到玉泉山，颐和园或西山。气长也还算小事，一般车夫万不能争这项生意的原因，大半还是因为这些吃洋饭的有点与众不同的知识，他们会说外国话。英国兵，法国兵，所说的万寿山，雍和宫，"八大胡同"，他们都晓得。他们自己有一套外国话，不传授给别人。他们的跑法也特别，四六步儿不快不慢，低着头，目不旁视的，贴着马路边儿走，带出与世无争，而自有专长的神气。因为拉着洋人，他们可以不穿号坎，而一律的是长袖小白褂，白的或黑的裤子，裤筒特别肥，脚腕上系着细带；脚上是宽双脸千层底青布鞋；干净，利落，神气。一见这样的服装，别的车夫不会再过来争座与赛车，他们似乎是属于另一行业的。

5，我想问下天津哪里医院治疗妇科好呢我有个姨要去看病

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6，天津有几个军校分别是哪些

天津的军校有四所，分别是：1、军事交通学院学院拥有一支教学经验丰富、科研能力强、治学严谨、业务精湛的师资队伍，他们中有全国优秀教师、全军和总后勤部优秀教员，有国家和军队科技进步奖获得者。学院在长期的教学与科研实践中，形成了严谨、求实、开拓、进取的优良校风。学院教学、科研设施齐备，有宽敞明亮的教学大楼、设备先进的电教中心、计算中心、中心实验室、语言实验室和多个专业实验室．学院图书馆藏书丰富、门类齐全，为研究生的教学、科研创造了良好的物资条件。2、武警医学院学院教研队伍高中级职称人员占78%，硕士、博士占53%。博士生导师7人，硕士生导师152余人。有20人享受国务院政府特贴、1人获中国科协“求是”杰出青年实用工程奖、2人获军队杰出专业技术人才奖、39人获军队育才金银奖、8人被批准为军队和武警部队高层次人才培养对象。李玉明、侯世科、赵红艳等3名“中国武警十大忠诚卫士”；陈虹、李灵芝、谢茜等多名全国全军优秀教师和武警部队教学名师；陈金源、张春霞、韩慧娟等“全国教育系统劳模”“全国三八红旗手”“巾帼建功标兵”。3、海军工程大学天津分院学院师资力量雄厚，有各类教学、科研人员近300名，形成了以博士研究生、硕士研究生、本科生为梯次的学历结构和进博士后工作站研究人员。学院学术、科研气氛浓厚，有多篇学术论文被国际权威刊物和国家核心期刊引用，少数教员应邀到国外以参加学术交流。4、武警指挥学院学院具有一支素质优良的教员队伍，其中教授、副教授达70余名。形成了一支以青年教师为骨干，学术水平高，业务能力较强的教学、科研队伍。学院有4项科研成果获国家专利，定期出版《武警教育》（现已迁至武警上海政治学院）、《武警学术》、《武警指挥学院学报》等学术刊物；出版专著、译著400余部。学院教学设施齐全，设备先进。扩展资料：武警医学院的历史前沿：1、武警卫校阶段（1984.06～1989.09）武警部队重新组建初期，卫生技术干部严重缺编，且补给无源。为确保武警部队的战斗力和官兵的健康，经公安部批准，中国人民武装警察部队卫生学校（简称武警卫校）于1984年6月在北京诞生。学校编制为正师级，设训练部、政治部和校务部三个机关，编制皆为副师级。2、武警医专阶段（1989.09～1993.12）1989年9月，经公安部批准，学校易名为武警医专，编制等级和领导机关不变。1990年6月，学校第一期基建工程竣工。1990年9月，迎来第一期集中办学的学员。自1991年8月始，学校开始与天津医学院联合培养本科生。3、医学院阶段（1993.12～2011.9）1993年12月，经国家教委批准，武警医学院正式组建。学校编制等级不变，下设训练部、政治部和院务部，编制等级不变。1994年8月学院开始独立招收临床医学本科生，1997年6月通过国家教委对本科教学工作的合格评价，1998年开始与地方大学联合培养硕士研究生，1999年学院获得学士学位授予权，2000年3月原武警天津总队医院正式转隶为学院的附属医院。2000年5月经中央军委批准，学院编制由正师级调整为副军级，设训练部（正师级）、政治部（正师级）、院务部（副师级）、科研部（副师级）四个领导机关，另设基础部（副师级）、医技药学系（副师级）、卫生勤务学系（副师级），附属医院由正团级调整为正师级。2007年下半年学院落实新编制，撤销原医技药学系，新设预防医学系（副师级），研究生管理大队编制调整为副师级。2007年开始与地方大学联合培养博士研究生。4、后勤学院院阶段（2011.9～）2011年9月3日，根据武警部队院校体制编制调整改革部署，武警医学院改建转型为武警后勤学院。武警后勤学院以武警医学院为主体，将武警工程学院后勤专业并入。参考资料：百度百科-军事交通学院参考资料：百度百科-武警医学院参考资料：百度百科-海军工程大学天津分院参考资料：百度百科-武警指挥学院

7，我帮一个同学问下天津那家医院治疗妇科好谢谢大家介绍一下

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8，竞聘护士长个人简历自我评价

竞聘护士长个人简历自我评价　　在平时的学习、工作或生活中，我们很多时候都要用到自我评价，自我评价对个人的自我发展有着特殊的意义。相信许多人会觉得自我评价很难写吧，以下是我帮大家整理的竞聘护士长个人简历自我评价，欢迎大家分享。　　竞聘护士长个人简历自我评价1 尊敬的各位领导、各位评委、各位同事：　　下午好！　　我叫XX，今年岁，是来自急诊科的一名主管护师，自学本科学历，学士学位，1995年参加工作，2000年由外院调入中医院，2003年主动申请到急诊科工作，至今已八个年头。在急诊科这样一个时间就是生命，与死神赛跑的前沿阵地，在日日夜夜的急救工作中，我得到了全面的磨练和考验，已经从当年的一只默默无闻的丑小鸭成长为急诊科的一名护理主力军，其间倾注了科主任、护士长无数的心血，也渗透着急诊科护士姐妹们的关心与支持。今天我怀着无比激动的心情来到这演讲台上参加急诊科副护士长的竞聘，我演讲的题目是：心怀感恩，勇往直前。　　急诊科输液室病人多，急诊病人病情急、重，这一切要求急诊科护士必须具备娴熟的操作技术和超强的应变能力；于是我苦练内功，积极学习业务知识，不仅练就了过硬的静脉穿刺技术，经常被患儿家属点名打针；还熟练掌握了急诊急救技术，参与科室的重大抢救工作，经常加班加点，随叫随到。在管理方面，我还是护士长的得力助手，能主动帮助护士长协调科室的繁琐事务，能为科室的工作出谋划策，深得护士长　　及护理姐妹的信任。一份耕耘一份收获，在护理部举行的三基理论和操作比赛中成绩优秀，2007年受护理部委派到南京市儿童医院进修小儿头皮针穿刺技术，在省卫生厅急诊科专项检查中操作考核得到专家组的肯定和表扬；2008、2010年被评为先进工作者；2010年12月8日新门诊楼输液大厅正式启动，原急诊中心进行了扩建，这对我们急诊科全体医护人员是机遇更是挑战；2011年3月受护理部委派到南京市鼓楼医院进修急诊急救护理，进修期间我认真学习先进急救技术，细心钻研管理经验，领略了她们的新职工培训和实习生带教计划，还有幸参加了省卫生厅举办的护士长管理培训班在鼓楼医院为期两天的实践课程。知不足而思进取，进修结束后我将把我所学的先进护理理念和急救技术应用到临床工作中去。　　我知道护士长工作十分重要，她既是护理工作的管理者，又是护理工作的执行者，既是指挥员，又是战斗员，她的职责就是带领全科护士圆满的完成院领导交付的各项任务。以优质的服务赢得广大患者的满意。我也深知护士长工作十分辛苦，她们像蜡烛一样燃烧自己，照亮别人；象竹一样掏空自己，甘为人梯。正是她们爱岗敬业，无私奉献的精神时刻影响者我，也促使我努力向她们学习，向她们靠拢。参与这次竞聘，我愿在求真务实中认识自己，在积极进取中不断追求，在拼搏奉献中实现价值，在市场竞争中完善自己。　　如果我竞聘成功，我将从以下几个方面开展工作：　　一、在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，按照护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，认真履行护士长的职责和义务。以“五服务一提升”为标准，严禁生、冷、硬、推，实现护理服务　　“零”投诉。抢救室逐步推行无陪护护理，出院后回访避免形式化。优化输液室工作程序，减少患者等待时间。　　二、重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错。开展法律意识教育，培养慎独精神。严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，加强新职工培训及实习生带教，把好护理环节质量和终末质量关。　　三、不断加强医患、护患沟通，培养爱伤观念，促进有效沟通，定期征求各方意见，及时采取整改措施扬长避短，积极调动科室人员工作的主观能动性，合理配置人力资源。　　四、培养经营意识，善于进行成本效益核算。病人收费明细化，增加收费的服务项目如大力开展中医护理技术操作，减少不必要的开支，特别注意科室医疗设备的保养与维修，确保正常运转，为科室创造最大的经济效益。　　五、科室做到年有目标，月有计划。以身作则带领护士每人每年完成1-2篇论文。定期开展静脉穿刺技术、抢救技能大练兵和科室业务学习、护理查房，提高护士临床工作能力和科研水平。　　综上所述，如果我这次竞聘成功，我会把对护理事业的热情、忠诚、爱心和耐心倾注到工作的点点滴滴中去，争做一名合格的护士长。如果没有竞选上护士长这个职位，我也不气馁，我还是一名优秀的护士，我将一如既往，脚踏实地的工作。盐城市中医院在院领导的正确带领下，在全体中医人的共同努力下正在蓬勃发展，我衷心的希望能在我院发展的宏图中发挥自己的光和热！我相信：有志者，事竟成！　　各位领导、各位同事，让我们携起手来，共创盐城市中医院的美好　　明天！　　谢谢大家！　　竞聘护士长个人简历自我评价2 尊敬的各位领导、各位评委、各位老师、各位同事：　　下午好！　　感谢院领导为我们创造了这次公平竞争的机会！参加此次竞聘，主要是为了更好的认识和锻炼自己，在实现自我人生价值的同时为创造医院的辉煌贡献力量。　　下面我先简单做个自我介绍：我叫符慧娟，今年32岁，大专学历，现有职称护师，从事护理工作11年。原任内一科小组长，现参加竞争内科副护士长岗位上岗。　　副护士长集管理者、信息者、协调者等众多角色于一身。首先作为医院护理管理层的基层管理者，要服从护理部的领导，要承担病房管理和护理质量监控工作，指导并带领下属护理人员共同完成护理任务；其次，副护士长也是信息管理者，起着承上启下的作用，既要正确及时的传达医院和护理部精神，又要收集有用的反馈意见，及时汇报，才利于各项工作的顺利开展；副护士长同时还是关系协调者，不仅要协调好科室、医护、护患、护护之间关系，形成相互支持、相互配合，同时还需解决好医护工作中各种冲突和纠纷。　　副护士长在医院处于多层次、多角度、多方位、多类型的人际关系中，扮演着举足轻重的角色。要利用自己的特殊地位做好各方面、各层次的沟通和协调工作，尽力化解科室、医护、护护及护患间的矛盾；以谦虚、谨慎和积极完成工作的态度对待领导；以和睦相处、取长补短的态度处理与兄弟科室间的关系；以高度的同情心和责任感对待病人及家属；以博爱之心和心理感悟力来体察、理解科室的每位护士和其他工作人员。我知道，只有关心、体贴、理解护士，才能最大限度的发挥她们的潜能和创造性。也只有做好沟通与协调、团结工作，才能把科室方方面面有限的.资源用于最需要的地方，为提高护理质量和管理水平提供契机。　　我竞聘副护士长有以下几方面的优势：　　1、热爱护理工作，爱岗敬业，思想稳定，积极要求进步，团结同志，有较好的人际关系。　　2、有11年临床护理和近2年的护理管理经验，积累了较为丰富的实践经验。　　3、有健康的身体和充沛的精力，不断学习，积极进取，参加工作后，自修大学专科和本科，不断提升自己的理论知识和职业素养。　　4、善于处理医护、护护、护患及兄弟科室之间的关系。自年担任小组长以来，进一步提高了自己的组织协调能力，能够协助护士长处理各种矛盾，做好各项管理工作，贯彻落实医院一系列的文件精神。工作中以身作则，服从领导、团结同志，勤勤恳恳、任劳任怨，每项工作都能够善始善终、高标准地完成，从整体上提高了服务质量。　　以下是我的工作设想和思路：　　第一、服从领导安排，按照科主任和护士长指示，根据护理质量标准，制定工作计划，并组织实施具体工作，认真履行副护士长的职责和义务，规范和认真落实执行医院及科室各项规章制度，制定切实可行的岗位责任制，做到有章必循、责罚分明。建立好科与科之间的协作关系。使科室之间互帮互助，形成浓郁的合作氛围。　　第二、重点管理护理安全，杜绝护理纠纷和护理差错，安全重在防范，因此一方面我会有计划的开展安全忧患意识　　教育，加强职工的法律意识；一方面要求护理工作严格遵守规章制度及操作规程，及时完成各种有效记录，护理操作中坚持做到“三查七对”，把好护理环节质量和终末质量关。　　第三、抓好护士业务学习，增强科研意识，不断探索进取。定期组织护士学习新业务、新知识、新技术，努力提高每位护士的业务水平和科研参与意识，建立学习型的团队，做好知识技能的更新。带领激励同事一起前进，钻研业务，创建你追我赶的学习氛围。提高护理人员专业修养和素质，从而提高护理质量，适应现代发展的需要。　　第四、加强护士的法律知识教育，增强法律意识，做到依法执业，依法行医。　　由于医疗纠纷不仅不同程度地扰乱了医院正常的医疗工作秩序，还会在社会产生很大的负面效应，给医院增加有形和无形的损失。因此，加强护士的法律意识教育是一个不容忽视的问题，我将有计划、有目的、定期的组织护士学习法律知识，并结合具体案例进行分析，做到警钟长鸣。使护士在护理工作中，善于洞悉每一环节所可能潜在的法律问题，加强法制观念，以法规范自己的行为，以法服务病人，以法保护自己，防患于未然加强教育，同时用医务人员的伦理道德行为规范来严格约束自己及科室医护人员的执业行为。　　第五、加强管理，与时俱进、创造性地开展工作。一方面，以人为本，科学合理的发挥人力资源优势。在护士工作岗位的安排上做到新老结合，适当考虑人员素质和技术水平高低的合理分配，促成护理人员关系的协调性，发挥互补性，调动科内护理人员的积极性，在整体护理工作中发挥主观能动性，从而提高护理质量；另一方面，严格病房管理，为病人创造一个安静舒适卫生的住院环境，从根本上提高服务质量。　　第六、不断加强医护，护患联系，定期反馈评价临床工作中的不足，使治疗与护理工作能有计划，按质按量完成。深化“以病人为中心”的服务理念，使病人满意，陪人放心。把好入院宣教与出院指导关，加大健康教育工作宣传的力度，保证住院患者对我们的治疗与护理工作满意。　　第七、增收节支，做好科室的经济核算，提高经济效益。增收方面：熟练掌握各项收费标准，用活用足收费政策，把该收的钱一分不少收回来，多开展护理服务项目，加强催款力度，避免病人欠费现象。　　节支方面：尽量减少水电、各种一次性消耗材料及药品的浪费，特别注意科室医疗设备的维修与保养，确保正常运转，为科室创造最大的经济效益。　　竞聘护士长个人简历自我评价3 尊敬的各位领导，亲爱的同事们：　　下午好！　　首先感谢院领导，又给了我们一次展示自我的平台，能有机会参加此次副护士长的竞聘，本人深感荣幸。无论成败如何，我还要感谢的是，XX护士长的推荐和鼓励，以及科室姐妹们的支持。今天我来自输液室这个给我激情和锤炼以及勇气的集体，我从中也感受到了没有什么比工作，能得到护士长的认可和同事们的肯定，更令我欢欣和鼓舞。科室内我是护士长的好帮手，为科室的改良发展献计献策。当年轻同事遇到困难时，也能自觉补位，帮扶带教，同时向老同事虚心请教，互相切磋，共同进步。当科室突发事件时，临危不惧，挺身而出，繁忙时段加班加点。十七年的护理工作的历程中，我曾在外科、急诊科、输液室等多个科室工作。爱岗敬业，团结同志，热爱集体，是我一贯的作风。获得过院十佳标兵和优秀员工的荣誉，也有过两年的保健站站长的管理经验，我现年三十六岁，本科在读，已通过主管护师资格考试。如果竞聘唱功，我将更以此为动力，发挥特长，带动集体，干事创新，服务争先，使科室发展，效益长虹。你们每一张信任的投票，都将是我前进的动力，也将是我人生中永远珍藏的感激。　　下面我像大家汇报一下我的两点竞聘思路，请领导和同事们指正。　　首先谈一下我对副护士长管理岗位的认识，她是协助护士长做好科室各项工作，并要在各项工作中为护士做出表率和榜样的作用，要把自己和护士建立在一种完全平等的关系中，用自己做人做事的人格魅力，提升自己的吸引力，和影响力，与护士要有亲和感。如何做好一名护士长，我的认识是，做事不如做人，但既能把人做好，又能把事做好，那么你离成功就不会太遥远，这是我做好管理岗位所追求的境界。以德服人，以理服人，爱兵才能带好兵。只有大家乐意接受你，才能乐意服从你，才能配合你共同完成功工作目标。当然，在日常工作中还应注意保持同志们工作情绪的积极向上，允许下属合情合理的发表意见，并参与到管理中来，甚至可以主动请缨去干某项工作，只要你能干什么，会干什么，干好什么，就交给她去干吧，并制定适当的奖励机制，与绩效挂钩，做到你为科室做贡献，科室对你有回报，以此调动全科同志主观能动性，因为每个人身上都有闪光点，护士长要善于发现和利用，面对护士身上的缺点和差错，要捕捉适当的时机进行启示和教育，使下属对你产生安全感，而不是惧畏感，甚至躲避和推卸责任，换位思考，才能达到相互理解，从而促进团结，建设一支和谐的团队。　　第二方面，我谈一下如何递升服务工作的几点感受。只有拓实基本功，才能递升服务，基本功是我们吃饭的看家本领，是护士长必须抓好抓实的一项工作，大家都知道，医疗安全是天，而强基固本，更是质量安全的核心，护士长可以通过护理查房、个案讨论、操作训练、预案演习，制定合理的操作流程等方式，帮助护士熟悉和掌握专科护理的方法和技术，然而说到底，我们所从事的职业仍然是一个服务行业，现在新的护理工作理念，已经把护士的工作重点提到内涵服务的方面，医院今天的发展，也无不要求我们转变观念，递升服务。把基础工作做好的同时，把我们护士都交给病人，让我们例病人近一点，在近一点，为什么这么说，举个例子，大家都看到，我们全院配置的自动热水炉了吧，确实给广大病人和职工带来了方便，但仍然有病人举着杯子，向我们要水喝，哎!水炉都这么近了，难道病人还要让我们端到他们的嘴边不成？可是事实就有这样的情况，可见“服务永远无止境，没有最好，只有更好”这句话总结的真精辟啊。我们要把可是服务抓到细节上来，细节服务往往能使工作锦上添花，这更多体现在人性化和人文关怀服务上，同样的服务流程，采取什么样的方式，什么样的语言和动作，才更能为病人所接受。超值服务，超出病人预期的感动服务理念，是张艳霞院长对我们护理工作新的要求。护士长要善于总结工作中被病人乐于称道的优良服务，展开评比，掀起比学赶超的服务热潮，病人满意是我们永远不懈的追求，永远都不要与病人闹僵，因为病人是我们的衣食父母，有句话这样说，走过路过不要错过，多一位朋友，我们可是就能多一位顾客，我提倡同事们广泛开展与病人交朋友活动，既能为我们带来经济效益，又能为我们医院带来好的口碑，这一点我有切身体会，因为直到现在，我在八一站交下的病人朋友们，仍不断的来找我，帮助就诊，居然有位八十多岁的老人，专程来输液室看望我，我非常的感动，感动之余，我在想，真诚换真心，真心有回报，作为一名护士，就要真诚对待病人，用我们的感动服务，留住病人，成为我们的“回头客”。“VIP”会员制，是商业市场的营销策略，精美的贵宾卡，能否让护士发给自己所护理过的每位病人，成为大家与病人建立友谊的纽带。　　有人说，我院这一批护士长是幸运的，是幸福的，是因为我们赶上了医院发展个辉煌时刻，历史使命使医院需要一支更强的护理队伍，要求我们做一名实实在在，有事业心，有爱心，有激情的护士长，面对这个岗位，我深知自身还有许多不足，但是今天我还是勇敢地再一次站上了这个竞聘舞台，感谢各位护理姐妹，让我分享了你们的精彩演讲，成功了，我会博采众议，吸取精华；失败了，我仍会一如既往的立足本职，更好的支持协助科室护士长的工作，为科室发展奉献自我。连日来大家都为为此次竞聘，作出了辛勤付出，有了幕后同志工作的积极配合才有了我们台前演讲者的激情陈词，我代表演讲人员对你们道一声辛苦啦谢谢。最后让我们共同祝愿我们的医院蓬勃发展、蒸蒸日上!演讲完毕，谢谢大家！ 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9，老婆妇科病越来越严重了我想带她去看看天津那家医院治疗妇科好

你好朋友，你真是一个好老公啊，真正关心老婆健康的老公才是好老公，呵呵，得了妇科病应该及时治疗，要不然越严重，影响身心健康是吧，建议你带你老婆去天津五洲妇科医院，这家可是是天津市唯一一家治疗妇科病专科医院，治疗这方面的疾病相当不错的，你也可以百度去搜索下，祝你老婆早日康复

10，寻找好保母全攻略

寻找好保母全攻略谁是您家小宝贝的主要照顾者？目前常见的照护方式包括：找保母、托婴中心、父母自行照顾、请祖父母或其他亲友代为照顾。父母如果能够自己照顾宝宝，当然是最理想的照护模式，不仅能够建立亲密的依附关系，也能花更多时间参与宝宝的成长历程。目前台湾父母自己或请亲友照顾者占了大部分，其余则请托育机构或人员照顾宝宝，其中又以保母为最主要的托育模式。其实3岁以下的宝宝，比较适合居家式的托育环境，也就是找保母。根据统计显示，全国目前大约有2万2,000多人向所在地直辖市、县（市）办理登记并取得「居家式托育服务登记证书」。本期杂志的特别企划单元，与爸比妈咪一起来关心如何找到合适的保母、找保母时家长应注意的细节、最新法规，文章中更蒐集了家长最想知道的育儿补助资源。一旦自己实在分身乏术、想找保母前，别忘了先阅读本文替您所整理的相关资讯喔！找保母的管道？简慧娟署长表示，目前除了连江县与金门县以外，各县市 *** 皆已结合民间团体办理居家托育服务登记及管理（也就是俗称的「社区保母系统」），协助家长媒合适当的保母。关于各地方 *** 委办单位的联系方式，可至卫生福利部社会及家庭署网站下载（网址为:sfaa.gov/SFAA/Pages/List.aspx?nodeid=32）。此外，卫生福利部社会及家庭署（以下简称社家署）也建立了「托育人员登记管理资讯系统」（网址为:cwisweb.sfaa.gov/），家长可以上网查询保母收托情形及联络方式；亦可加入网站会员，申请线上媒合服务。保母必须拥有哪些条件？法律规定： 1. 安全环境规定：保母托育处（通常为保母家）必须通过社家署所制定的40项托育服务环境安全检核，包含阳台、楼梯、逃生出口、家具设施、电器用品、消防瓦斯……等皆有相关规定，以确保托育儿童的安全。 2. 照顾人数规定：依据不同的托育方式，而有不同的收托人数规定（保母若有6岁以下的小孩，也算在内）：（1）每位保母照顾半日托、日托、延托或临时托育的宝宝最多4人，其中未满2岁的宝宝最多2人。（2）每位保母照顾全日托或夜间托育的宝宝最多2人。（3）每位保母照顾全日托或夜间托育的宝宝1人者，可增加收托半日托、日托、延托或临时托育的宝宝最多2人，其中未满2岁者最多2人。（4）每位保母照顾夜间托育2岁以上儿童2人者，可增加收托半日托、日托、延托或临时托育的儿童最多1人。（5）2名以上保母于同一处所共同照顾的宝宝最多4人，其中全日托或夜间托育者最多2人。 3. 托育人员资格：依据「儿童及少年福利与权益保障法」规定，从去年12月1日起，只要是有收费、收托三亲等以外的孩子，都要向地方 *** 办理登记后才能收托。家长找保母时，应先向保母确认是否已经取得登记证书。如果没有登记，经发现保母将会被罚6千至3万元不等的罚锾，并限期改善。署长教妈咪如何简单看保母证书简慧娟署长也提醒家长，根据规定，保母应将服务登记证书悬挂在家长可以明显辨认的地方。上面不仅会有保母的姓名、性别、出生日期，也会有证书字号、服务登记处所地址（可接受托育的地方地址。只有到府保母的证书上不用登记地址）、证书的有效期限等资讯，建议家长不妨稍微核对一下证书是否为保母本人所有，也确认一下地址是否一样、证书是否在有效期间内。 4. 在职训练规定：依据居家式托育服务提供者登记及管理办法规定，保母每年至少必须接受18小时的在职训练。每2年所接受的在职训练，应包括8小时以上的基本救命术。其他：家长应该实际到保母家中，观察居家环境是否适合宝宝的年龄、托育空间充裕整洁，而且具有防跌、防撞、防坠等安全措施，厨房有不影响视线的安全非闭密式区隔措施，浴室清洁、防滑、备有婴幼儿专用马桶座，并具备消防设施及逃生措施；亦可观察保母在托育时间没有兼做其他工作、保母家庭生活是否安定单纯，家庭成员是否有严重不良习惯、健康是否无虞；此外，家长与保母互动时，除了观察保母是否身心健康、有耐心及有责任感之外，也可以加以了解双方的教养理念是否一致；并且观察保母与宝宝互动时，是否能因应不同宝宝的个别需要而给予不同的教养方式等。寻找好保母全攻略保母费用的约略行情？依据主计总处近3年来的统计，最多家长以平日白天托育为主，占了8成以上。以平均来说，托育费用平均为15,443元，平日24小时托育则为21,096元；另外根据卫生福利部委托中正大学的调查结果显示，全日托的行情范围大约落在17,000元至25,000元左右；日托则落在9,000元至16,000元左右不等。不过相关的费用行情当然也会依城乡、地域性等条件不同而有所差异，仅供家长参考。相关补助？符合补助的资格为父母（或监护人）双方或单亲一方皆就业，或父母一方就业、另一方因中重度身心障碍、或服义务役、或处1年以上的徒刑或受拘束人身自由的保安处分1年以上而且执行中，导致无法自行照顾家中未满2岁宝宝，而需送请保母照顾者。此外，依据家庭的经济状况与送托的保母资格不同（保母资格多元，包括取得保母技术士证；或幼保、家政、护理相关学程、科、系、所毕业；或修完保母专业训练课程，并领有结业证书者），分别有不同额度的补助：＊一般家庭：申请人经税捐稽征机关核定，最近1年综合所得总额合计未达申报标准或综合所得税税率未达20％者，补助每个宝宝每个月2,000至3,000元。＊中低收入户补助每个宝宝每个月3,000至4,000元。＊低收入户、送托未满2岁的发展迟缓或身心障碍宝宝的家庭、特殊境遇家庭、高风险家庭，补助每个宝宝每个月4,000至5,000元。托育方式资格家庭条件居家式相关科系毕业保母结业证书（结训保母）具保母技术士证（证照保母）一般家庭 2,000元／月 3,000元／月中低收入户 3,000元／月 4,000元／月低收入户弱势家庭 4,000元／月 5,000元／月目前0至2岁的育儿补助，分别有「建构托育管理制度实施计画」以及「父母未就业家庭育儿津贴实施计画」两种方案。除了找保母的补助以外，关于「父母未就业家庭育儿津贴实施计画」的内容，则为补助父母至少一方未就业在家照顾2足岁以下的宝宝，综合所得税税率未达20%的家庭，每个月补助2,500元，中低收入户每个月补助4,000元、低收入户每个月补助5,000元。寻找好保母全攻略要与保母签约吗？签约时要注意什么？简慧娟署长认为，好的保母，会主动告知家长应签定托育服务契约书。送托一定要签订契约，家长和保母可依需要自行增修，并留下书面依据保障双方的权益。家长找到合适的保母以后，签订契约时要注意以下的事情： 1.委托人如果未满20岁、而且未婚，必须要有法定代理人的同意，契约书才具有效力。如果未满20岁但已经结婚，就不需要法定代理人同意。 2.确认双方的基本资料、确认委托人与宝宝的关系、保母为本人签约。 3.双方要逐条确认契约书的内容，如果有不适用的条文应依实际需要增修，并且避免口头约定。 4.签约后，契约书每2页中间记得盖上骑缝章，以免遭抽换或修改。 5.契约书签订后，如果遇到内容更动，应于变更处签章并加注日期；倘若有重大变更，建议直接换约。 6. 特别要提醒家长确认：收退费的方式、要不要付订金、保母或宝宝请假是否收退费、能否提供延时托育或临时托育服务、延时托育及临时托育费用如何收取、副食品费用如何计算或是否由家长自行提供、年节假日保母是否放假（例如：劳动节、台风假等）、能否带宝宝外出活动、紧急事件的处理方式等，这些都没有一定的准则，要看签约时保母与家长双方如何订定契约而定。这些比较容易造成认知上落差的可能状况，皆应一并签订在书面契约中，约定双方的配合事项以保障双方的权益。万一与保母有纠纷时该怎么办？简慧娟署长表示，假如家长对保母所提供的托育服务有任何疑虑，可先洽询各直辖市、县市 *** 社会局及其委托办理居家托育服务登记管理的单位，透过申诉机制来处理。主管机关是否会抽查保母家的托育情形？地方主管机关为了确保受托宝宝受到妥善照顾，会依保母的收托类型、方式与时间，而有不同频率的访视：＊新收托访视：保母每次新收托宝宝时，30日内会完成新收托访视。＊保母初次收托宝宝或提供全日、夜间托育服务、联合托育服务：1年内至少访视4次。＊例行访视：即使保母已收托宝宝1年以上，每年仍至少会访视1次。＊加强访视：检查及辅导过程中，如果发现保母有环境检核缺失、违反相关规定，都会限期令其改善，并加强访视。托育期间，家长可以去探望宝宝吗？家长在托育期间可以探视自己的宝宝，保母如果没有正当理由，不能拒绝。不过要注意，家长探视的时间尽量不要太长、次数太多或时间不适合，以免造成宝宝与保母生活作息上的困扰。确定送托前，可以先试托吗？通常都会有1～3个月的试托适应期，家长可以观察宝宝回家后的胃口与活动力，在这段期间内双方可以终止契约（契约上万一没有，可以加注）。不过也要提醒家长，宝宝都需要一段适应时间，而且不同年龄层的宝宝也会面临不同的问题与挑战，例如：作息调整、母乳哺育、分离焦虑等问题，当发现问题时，建议先透过与保母沟通及讨论来找出适合宝宝的照顾模式。与保母沟通时应抱持的心态与态度？从将宝宝送托给保母开始，家长与保母之间的沟通十分重要，家长与保母是一起合作、共同照顾孩子的伙伴关系。孩子的睡眠、饮食、作息、学习都要双方的协助与配合，当面沟通、双方填写简易的托育日志等，都有助于相互了解和同心协力照顾宝宝。如何确定保母家的环境很安全？托育服务品质为保母照顾行为、环境安全与受托宝宝三者间环环相扣，虽然主关机关会抽查环境，不过家长仍是决定宝宝托育品质的最重要关键，可参考社家署所公告的「托育服务环境安全检核表」（网址为:cwisweb.sfaa.gov/07download/01list.jsp），稍微观察一下保母的家中环境是否符合规定，例如：在宝宝活动的范围内地板是否平坦，并铺设防滑防撞软垫；家长也可以在与保母互动的过程中，观察保母的体能状况是否可担负托育的工作。哪里可以下载托育前与保母所签订的契约范本？吴佩芳组长指出，契约范本有很多地方都可以下载，本文列举的下载处为台北市 *** 托育资讯服务网所提供的契约范本（搜寻路经为查询：「台北市 *** 托育资讯服务网」＞「下载专区」＞左边栏位「契约范本」），或是许多保母也会主动提供。收托类型与时间的界定？＊半日托：每日托育时间为6小时以内。＊日托：每日托育时间超过6小时，并在12小时以内。＊全日托：每日托育时间超过16小时。＊夜间托：每日收托时间介于午后8点至翌晨8点，夜晚睡在保母家。＊延托：延长托育时间。大多以超过的钟点计费，例如：超过1小时增加多少费用，建议家长先与保母谈妥。＊临托：临时性托育。寻找好保母全攻略什么时机找保母比较好？送托前最晚3个月开始找保母。普遍来说，都会区大多比较不好找保母，因为双薪家庭对保母的需求量比较大。如果住都会区，建议至少在送托的半年以前就开始寻找适合的保母。不过保母也不能太早找，由于收托人数与年龄等法规限制，多数保母无法等待太久（因为不确定到时候自己已经收托了几个宝宝），有些家长会支付保母等待期间的订金，端看家长与保母双方能够接受的范围而定。吴佩芳组长说明，从去年12月1日起，中央依据「儿童及少年福利与权益保障法」颁布「居家式托育服务提供者登记及管理办法」，保母采登记制，审查通过才能成为保母，等同于宣告从今以后保母正式被 *** 纳管，不仅规定保母必须接受在职训练、基本救命训练，还要替宝宝投保责任保险、每2年至少必须接受1次健康检查…等，如此一来对于宝宝的安全与家长的权益比较有保障。至于在新规定中，对于收托人数的年龄与收托方式规定也比以前严格。简单来说，除了「每个保母最多照顾4个宝宝，其中未满2岁者最多2人」的规定不变以外，如果在同一个时间、同一个托育地址收了夜间托和全日托的宝宝，1个宝宝就抵了2个宝宝的名额，因为全日托与夜间托要花费更多时间与心力。签订契约「伤感情」，感觉好像被管住？其实托育契约并非定型化契约，家长与保母双方皆可就契约的范例内容做讨论后修改。有些家长担心「签了约就会被管住」或「好像伤感情」，其实不签约、不先设想各种可能情形，日后反而容易有争议或双方认知出现落差。另外，也提醒家长一定要找合法登记在案、接受 *** 纳管的保母，找违法保母等于变相鼓励保母不登记，安全上可能会产生漏洞。「收托儿童健康状况表」吴佩芳组长建议，为了以防万一，家长将宝宝送托给保母之前，应先依据宝宝的健康状况回答以下「收托儿童健康状况表」范例表。（提醒家长务必要诚实回答，不要因为担心保母不肯收托宝宝而隐瞒病情，才能使保障多一分。）收托儿童姓名：________________乳名：______________血型：_____ 身分证统一编号：______________性别：______生日：民国_____年_____月______日父亲姓名：_______________联络电话：_________________手机：__________________ 母亲姓名：_______________联络电话：_________________手机：__________________ 监护人：_________________联络电话：_________________手机：__________________ 1.为使托育品质提高，以利托育人员于照顾期间尽最大照顾之责，请委托人提供下列资料：收托儿童的身体状况如下 (1)有无过敏体质：□无□有，何种状况： (2)过敏类别：?食物：?药品： ?动物?花粉?尘螨?其他 (3)有无下列疾病或状况：?无，?有(?气喘?癫癎?蚕豆症?心脏病?荨麻疹?慢性支气管炎?异位性皮肤炎?热性痉挛?慢性中耳炎?唐氏症?早产?脑性麻痹?发展迟缓?自闭症?过动?听障?视障?其他： (4)照护应注意事项： (5)特殊饮食习惯：?无?有 (6)曾接外科手术?无?有，病名：，照护须注意事项： (7)其他应注意的健康状况： 2.收托儿童接种疫苗：?家长自行处理；?其他： 3.收托儿童生病就医：?联络家长，由家长自行送医 ?紧急时请先联络家长再由托育人员送医 ?其他 4.?指定就医之医院： (1)__________________地址：_____________________电话：_______________ 主治医师： (2)__________________地址：_____________________电话：_______________ 主治医师： (3)__________________地址：_____________________电话：_______________ 主治医师：?未指定就医之医院。 5.收托儿童若有疾病，应先告知，并教导紧急处理有关事项，若属非人为及突发重病，概非托育人员之责任。 6.您给托育人员的叮咛：家长签名：日期：年月日寻找好保母全攻略保母的类型有哪些？可分为「在宅托育服务」和「到宅托育服务」两种：＊「在宅托育服务」：目前多数都属于这一种托育方式，在保母家托育。保母受宝宝的父母、监护人或其他照顾者的委托，在提供托育服务登记处所提供的托育服务。＊「到宅托育服务」：也就是俗称的「到府保母」，保母到宝宝家或其他指定处所提供托育服务。＊至于一般民间团体提供的「月子保母」，性质较近似于产后护理服务、同时提供新生儿照顾的协助，并非目前法规所管理的居家托育服务。如果保母的家人帮忙照顾，需要有证照吗？吴佩芳组长表示，保母的家人可以帮忙一起照顾宝宝，不过仅能成为「协助者」的角色，也须经过家长的同意；倘若没有登记证的家人变成宝宝的主要照顾者，即算违法。此外，即使爸妈为主要照顾者、不用请保母托育，为了避免临时有托育的需求，建议平时应先建立临时托育的资源，比方先查询系统保母有哪些人可以接受临时托育，并且可以在保母的允许下偶尔带宝宝去认识一下环境；部分托育机构也有接受临时托育，家长也可以事先询问。要给保母三节奖金或年终奖金吗？法律并没有特别规定，要看保母与家长双方的协调结果、经济可负担的状况而定。对保母不甚满意，要换保母吗？其实一般建议有较大问题时才考虑更换保母（比方有安全、健康疑虑或屡次沟通皆未获得改善），1岁前的小宝宝与主要照护者建立依附关系与适应环境相当重要。如果经常更换保母，宝宝会难以适应、也容易缺乏安全感，因此假使在仍能沟通的情形下，建议别经常更换保母。有时候宝宝难免会被蚊子叮咬或不慎跌倒撞到，只要不是故意或环境不安全，建议家长都不要太过责怪保母。不建议采全日托家长即使再忙，每天仍应保留数小时亲子互动的时间。全日托的托育模式可能会使宝宝与家长彼此不熟悉，失去建立亲情依附的基础，建议仍应以日托为主。万一实在不得已、必须采全日托，每天必须至少抽出1小时以上的空档去探望宝宝。建议家长别一直用通讯软体下达指令给保母近年来手机app应用程式发达，有些家长习惯经常使用通讯程式联系保母，随时下达指令或频繁地要求保母回报宝宝的状况，不过即使是关心也要取得适度的平衡，以免保母忙于回复家长的讯息而疏于照顾宝宝，顾此失彼。寻找好保母全攻略慎选合适、有耐心的照护者最近发生了一些虐婴新闻，显现出慎选合适、有耐心的照护者相当重要。贴心提醒最后要提醒家长， *** 只能帮您做到基本的条件筛选与把关（例如：保母专业训练与资格、健康状况、是否有犯罪纪录等），至于对宝宝是否充满爱心与耐心、托育理念与自己是否相似、当下的环境是否符合自己的期待，都有赖家长去细心观察。拜访保母家的时候，家长不妨稍微观察一下：眼看留心保母家的环境是否安全，例如：宝宝活动的空间内，是否有尖锐的凸出物、清洁剂存放的位置是否安全、有无安全插座、是否有卫浴防滑垫；并可观察保母所说的和做的是否一致。鼻闻保母家的通风好不好？宝宝是否适合在这样的空间成长？耳听根据谈话观察保母的人格特质、保母家庭的互动模式与气氛。口问若有任何疑问应先询问保母，不要抱持着疑问托育。手触以手触摸保母家的室内环境与家具，查看是否有危险的尖角处。简慧娟学历：政治大学法律学系、台湾大学政治学研究所硕士经历：内政部入出国及移民署组长、内政部儿童局局长、内政部参事兼家庭暴力及性侵害防治委员会执行秘书、内政部社会司司长现任：卫生福利部社会及家庭署署长吴佩芳学历：东吴大学社会工作学系经历：儿童福利联盟文教基金会台北市儿童托育资源中心社工员、副组长现任：儿童福利联盟文教基金会台北市儿童托育资源中心组长