天津市事业单位改制的程序，事业单位中的自收自支编制需要走什么程序转为全供事业编制搜

来源：整理时间：2023-01-14 03:49:47 编辑：天津生活手机版

1，事业单位中的自收自支编制需要走什么程序转为全供事业编制搜

最近全国在搞事业单位改革，事业单位以后分公益性和经营性。经营性就是自收自支，不需要你们经过什么程序，这是各地编办在搞，他们有规范，有程序。

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2，事业单位改制在改制过程中需要怎么做

要坚持以下基本原则。既要因事制宜，又要大胆创新，同时要有利于经济发展，又要有利于社会稳定;既要切实维护好职工利益，又要使国有资产保值增值。其中中大咨询就有做相关的业务，建议自己问一下。

事业单位。应该会继续保持事业单位编制的。

事业单位改制在改制过程中需要怎么做

3，天津市事业单位与事业单位间的人事调动的操作流程以及具体细节

如果你是一名全额拨款的事业单位有编制的职工，就可以办理调动手续。问题是要有接受单位。接受单位必须要有缺编才可以接受。即使有缺编，人家要愿意接受，这个需要找人（熟人，或有关系的人）。如果是饿也单位的性质（全额拨款、差额拨款、自收自支）不同，就不很好办，不过，顺向流动好办。顺向是指由全额拨款事业单位到差额拨款事业单位、由差额拨款事业单位到自收自支事业单位。反过来就有很大的难度，除非公开考试选聘。

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天津市事业单位与事业单位间的人事调动的操作流程以及具体细节

4，事业单位改革完成后原单位人员被重新聘任的需要走什么程序还需

1. 原则上应继续聘用原事业单位工作人员，而且要做好养老保险、医疗保险等的过渡衔接工作。2.对继续留用的原事业编制人员，转制单位与其终止原聘用合同，重新签订劳动合同，接续社会保险关系。其中，对在转制单位连续工作满10年的，除本人提出订立固定期限劳动合同外，转制单位应当依法与其签订无固定期限劳动合同。3.工作人员在原事业单位的工作年限合并计算为转制后企业的工作年限。而经协商后，原事业编制人员想离开的，转制单位应与其签订解除聘用合同协议，并支付经济补偿金。

当然需要与第一次聘用你走的程序是一样的，竞争上岗。再看看别人怎么说的。

5，天津市事业单位工作调动求解

你是想调到系统内其它单位，还是系统外其它单位，这是不同滴，触动的领导权限级别不一样。如系统内调动得要调入单位有空岗且复合岗位要求（学历职称等），调入单位一把手和上级主管二把手同意，如系统外调动得要调入单位有空岗且复合岗位要求（学历职称等），调入单位一把手和上级主管一把手同意。其次是调出单位的一把手和上级主管单位二把或一把手同意再其次还得到编制办，人社局办理手续，办理手续时还得触动这些单位的主管领导相比以上还是在本系统本单位在有条件的情况下转换下岗位和工作内容比较容易些，如你个人很优秀+调入的单位领导很重视且看好你的话另当别论

6，事业单位改制流程

很多都是很类似根据江苏省省属事业单位改革领导小组印发的《省属事业单位国有产权转让规程》（苏事改发[2004]1号）的规定，现拟定省属事业单位国有产权转让操作流程。 1、转让标的事业单位主管部门（以下简称“转让方”）按苏事改发[2004]1号文第6条规定，向江苏省产权交易所（以下简称“产交所”）提供有关材料以及转让参考价，申请采用协议转让的还应提交意向受让方的有关材料。交易所审核后接受国有产权转让委托，安排交易程序。 2 、转让方确定国有产权转让参考价时，不得将有关费用从已经核准或备案的资产评估结果中抵扣，转让参考价不得低于资产评估结果的90%且不得低于按《关于省属生产经营类事业单位改革的实施意见》（苏办发[2004]20号）应提留的全部费用值。 3、转让方按照苏事改发[2004]1号文的要求，与产交所协商确定事业单位国有产权转让公告内容，并在《新华日报》和江苏产权市场网站（www.jscq.com.cn）公告，征集意向受让方，公告期为20个工作日。 4、公告期内，意向受让方（含自然人、法人和转让方确定的协议受让方）应向产交所提交收购方案，收购方案应包括收购价格、基本情况、商业信誉、经营情况、财务状况、管理能力、收购后的企业发展规划、职工安置方案及《转让公告》内要求承诺的其他必要内容。 5、意向受让方应按资产评估值的10%向交易所缴纳保证金，根据实际情况最低不少于1万元。 6、在公告结束后，产交所将有关情况向转让方进行反馈，由转让方以书面形式确定符合资格的意向受让方。 7、公告后若只产生了一个受让方，可采取协议转让方式。协议的主要内容及受让方情况应通过交易所网站公示，公示期为5个工作日。对协议转让的最终转让价格若不符合第二条规定的条件，须由转让方报省财政厅，省财政厅在三个工作日内予以批复后方能公示。公示后无异议的，由转让双方正式签订《省属事业单位国有产权转让合同书》。 8、如果征集到两个或两个以上符合资格的意向受让方，由转让方决定采用竞价或评审的方式确定受让方。 9、采用竞价方式确定受让方的，按照交易所的竞价规则进行。 10、采用评审方式确定受让方的，应按苏事改发[2004]1号的规定组建评审委员会，评审委员会由转让方、交易所、财政厅、国资委、劳动厅、监察厅各派人员以及特邀专家组成，评审委员会人数不低于9人，正、副组长由转让方和交易所担任，特邀专家从专家库中随机抽定。评审委员会对各意向受让方提出的收购方案进行综合评审，选择条件最优者作为受让方。在条件相近的情况下，评审委员会可优先考虑转让方申报协议转让的意向受让方。评审不能决定的，转入公开竞价程序。 11、评审标准由转让方和交易所根据转让标的事业单位的具体情况协商制定，评审的内容应包括收购价格、职工安置、商业信誉、经营情况、财务状况、管理能力、收购后的企业发展规划及其他必要内容。 12、评审委员会确定最终受让方后，最终转让价若不符合第二条规定的条件，需报省财政厅同意后由转让双方签订《省属事业单位国有产权转让合同书》。受让方应在合同约定的时间内按成交价格向交易所缴纳相关资金。 13、交易完成后，产交所出具成交确认文件。受让方应当凭产交所出具的产权交易成交确认文件以及相关文件，到有关部门办理产权变动、工商登记手续。工商登记完成后，对按苏办发[2004]20号文件规定提留的各项改制费用，转让方应通过交易所按有关规定缴至相关责任部门，并将剩余产权转让净收入足额划入省财政专户。对省国有资产授权投资主体下属事业单位转企改制后形成的产权转让净收入，由省国资委指定应划入的机构、单位。 14、国有产权转让中，凡按20号文件涉及国有划拨土地使用权处置的，按省政府有关文件规定执行。转让方也可以申请按照评估确认地价挂牌公开出让，竞价出让所得除用于冲抵按苏办发[2004]20号文件提留职工安置及其所有改制费用缺口外，其余上缴财政专户。

5年内完成分类，今明两年先推行岗位管理，实行岗位聘任制

7，事业单位在编人员跨市调动的办法

事业单位工作人员跨市调动程序：1、到人社局（人力资源和社会保障局）领取“调动审批表”，可先到人社局网站上去看一下，若有，从网站上下载即可。2、将个人的基本情况和爱人的基本情况填完。3、到接收单位将审批表的“调入单位意见”栏签字盖章。再到调入单位主管部门将“调入主管部门意见”签字盖章。“调入组织人事部门意见”可先不盖章，因为那儿是最重要的，如果调动成功那儿就无所谓了。4、将调动审批表和调动申请一起交往调入单位组织人事部门提出审请。等待调入市领导开会研究，如通过则会进入下一个程序。5、调入市的人社局向调出市的人社局发商调函。6、到调出单位将审批表的“调出单位意见”签字并盖章，到调出单位主管部门将“调出主管部门意见”签字盖章，到调出市的人事主管部门（人社局）将“调出组织人事部门意见”栏签字盖章。扩展资料：根据《事业单位人事管理条例》等有关规定，文件对事业单位人员调动做出了如下要求：一、事业单位工作人员交流，坚持工作需要、人岗相适、公开透明、程序规范。调入单位应有空缺编制和岗位，拟交流人员须符合相应岗位基本任职条件，具备相应履职能力；二、机关事业单位在编在岗人员可通过交流方式进入事业单位工作，并规定了6种一般不得交流的情形：1、试用期未满，或试用期满考核合格但在原单位工作不满1年的；2、县（市、区）以上所属事业单位从乡镇（街道）机关事业单位选聘人员，在乡镇（街道）工作不满5年的；3、通过招生招聘并轨方式为基层事业单位定向培养的人员，未满规定最低服务年限的；4、人事档案涉嫌涂改造假，或者出生时间、参加工作时间、入党时间、学历学位、工作经历、机关事业单位在编在岗人员身份（以下简称“三龄两历一身份”）等重要信息记载存疑的；5、涉嫌违纪违法正在接受组织审查且尚未作出结论的；6、不符合相关政策规定的其他情形。

到底事业单位有什么好处呢？现在来给大家简单分析一下。1、丰厚的福利待遇一般事业单位逢年过节都会有相应的福利待遇，跟一些私企比起来是相当不错的，一般企业都不会享有这些福利待遇。2、上下班制度固定事业单位的上下班时间是有明确固定的，很少出现加班现象，国家规定的法定节假日更是一个不少，自由时间较多，可以在闲暇时间发展一下自身的兴趣爱好，提升自身能力。3、工作稳定事业单位都是国营企业，组织架构都比较完善，并且各项规章制度也比较健全，因此在这样的单位工作，基本上是不会面临辞退的风险的。说白了，在事业单位只需要你踏踏实实的去努力工作，就不用提心吊胆地担心失业。4、社会形象好在社会人的眼中，在事业单位上班是一件非常体面的正当工作，受到人们的广泛认可，尤其是在老一辈的眼里，唯有事业单位这种铁饭碗深受他们的认可。5、人脉资源广可以结识一些同样在事业单位工作的人，在事业单位上班的人，一般都是比较有权利的人，相对于在普通企业上班的人，你可以结识很多人脉，对你以后的发展有很大的好处。6、工作环境单纯相对于普通企业来说，事业单位的工作环境比较单纯，没有太多的勾心斗角，让人心累，也不会涉及太多复杂的人际关系。只需做好自己的工作，其他的都不用担心。

事业单位在编人员是可以申请调动的，我在单位人事处帮很多人办过工作调动手续，你这种情况挺多的，前提是你要找到合适的接收单位，我可以帮你了解一下，

事业单位调动一般程序如下：1、有单位接收，接收单位主管部门同意，同级或上级人事部门同意并开具商调函；2、原单位同意调出，申报主管部门，经同意后申报同级或上级人事部门同意并开具调函；3、接收单位同级或上级人事部门同意开具接收函，然后到原单位及其主管部门、人事部门等办理调动手续。具体还可直接咨询两地人社部门、单位或单位主管部门了解确定。

不是国家公务员已经没有调动一词了，事业单位的干部虽然有编制也是聘任聘用制，编制定的是数量而不是某一个人。但“调动”的实质是可以的，本地调动，异地调动都可以，人事档案也随人而去。但本人当地的编制是不能带走的。

关键是要找好接收单位啊只要你所在城市有单位愿意接收你男友这样手续办起来应该不难啊我们单位就有从其他城市调过来的啊不过都是一个系统的哦