天津市产假期间工资，天津对产假期间的工资是怎么规定的

来源：整理时间：2023-01-12 18:05:54 编辑：天津生活手机版

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1，天津对产假期间的工资是怎么规定的
2，天津地区产假期间工资应如何支付
3，天津妈妈帮产假时工资怎么发生育津贴怎么办理
4，请问天津产假工资
5，产假期间应享受的工资待遇
6，天津生育津贴怎么算
7，休产假期间公司可以发多少工资

1，天津对产假期间的工资是怎么规定的

生育津贴就是产假工资了不是兼得的

天津对产假期间的工资是怎么规定的

2，天津地区产假期间工资应如何支付

假期上班吗？应该是1.5倍或者更高倍数工资发放的，五一等节日是3倍的工资

天津地区产假期间工资应如何支付

3，天津妈妈帮产假时工资怎么发生育津贴怎么办理

产假期间工资一般是公司发你最低底薪然后生育津贴好像是等生完之后由社保打到公司然后公司转到咱们个人吧至于生育津贴的金额就是看你上保险的基数了基数是多少好像每个月就给你多少

天津妈妈帮产假时工资怎么发生育津贴怎么办理

4，请问天津产假工资

国家尽管没有明确规定产假期间的工资待遇，但从生育保险多项有关规定可以推定出生育保险中的生育津贴在性质上有补偿产假期间工资损失的作用，因此，单位的做法是有依据的，如社保未支付生育津贴，则可以要求单位支付工资。

5，产假期间应享受的工资待遇

根据《上海市女职工劳动保护办法》规定，生育女职工享受的产假工资按请产假前正常情况下的本人月实得工资的70%支付。　　享受两个半月产前假和六个半月哺乳假的，其产假工资按女职工本人月实得工资的80%支付。　　其中，实得工资是指企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的报酬,即列入工资总额统计的全部工资收入。

产前假（孕期）-------产前假：工资按八成发不论是女职工产假，还是男方看护假，期间用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付假期工资。女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

6，天津生育津贴怎么算

生育保险享受待遇：生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用；（1）生育津贴：生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足。生育津贴按照女职工本人生育当月的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。（2）参加生育保险累计满一年的职工，在生育（流产）时仍在参保的，按有关规定享受生育保险待遇。（3）生育保险待遇生育津贴发放标准，以生育（流产）时当月本单位人平缴费工资为基数按规定假期计发： 1、生育津贴：（当月本单位人均缴费工资/30天 X假期天数）假期天数： ① 正常产假90天（包括产前检查15天）； ② 独生子女假增加35天； ③ 晚育假增加15天； ④ 难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加30天；吸引产、钳产、臀位产增加15天； ⑤ 多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天； ⑥ 流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天；

7，休产假期间公司可以发多少工资

在休息长假期间，员工是可以享受生育保险待遇的，工资在生育保险待遇中体现，根据不同地区的规定，金额也由所不同。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。依据《社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

休产假期间，用人单位应按女职工产前工资标准支付产假期间的工资，相关规定如下；《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。