人事管理是指针对从事社会劳动的人与相关事物之间的关系，通过组织、协调、控制、监督等方式进行的管理活动,，寻求人与物、人与人共同工作的相互适应，以达到充分发挥人的潜能，把事情做得更好的目的,人事部门是企业或集团的人力资源和公共事务的管理部门,那就是人事，任人唯贤，德才兼备的人,狭义的“人事”是指用人管事，力求人与事的协调。
负责本部门的行政及日常事务。负责部门的行政管理和日常事务，协助总经理进行各部门间的综合协调，执行公司的规章制度，沟通内外联系，确保上级情况下达，下级情况上报，督促、调查、落实会议文件决定的事项，讨论、修改全公司的组织制度和岗位职责。1.组织制定规章和政策。2.组织规则计划。3.组织制定、修订和修正规章制度。4.人事规章制度的制定。5.人事规章制度计划。6、人事规章制度管理。7.人事规章制度的解释和适用。8、人事规章制度的研究与分析。9.人事规章制度的设立与废止。10.制定各单位职责分工的原则和方法。
人事部门是企业或集团的人力资源和公共事务的管理部门。人事部门主要职责:1。负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。2、负责劳动力岗位的合理配置，控制劳动力总量。3.负责人事考核和考试。建立人事档案数据库，规范人员培训、考核、选拔工作程序，定期或不定期组织人事考核、选拔；4.编制劳动力平衡计划和工资计划。把握劳动力的合理流动和安排；5.制定劳动人事统计工作制度。6.负责公司员工的劳动纪律管理。
原单位的管理干部叫组织科、干部科；工人的管理者称为劳动工资科。总的来说都属于人事部门，从事人事档案、数据、报表、审计、任免等工作。拨打人事！那就是人事，任人唯贤，德才兼备的人。有些这种性质的部门不搞人事，任人唯亲，暗箱操作，权钱色交易。所以，首先关掉人事是非常重要和根本的。
4、 人事主要是干嘛的广义"人事"是指整个社会劳动过程中人与人、人与物、人与组织之间的关系。狭义的“人事”是指用人管事，力求人与事的协调，人事管理是指针对从事社会劳动的人与相关事物之间的关系，通过组织、协调、控制、监督等方式进行的管理活动。，寻求人与物、人与人共同工作的相互适应，以达到充分发挥人的潜能，把事情做得更好的目的。
