天津市生育前多久休假，产假可以提前要多久时间休

1，产假可以提前要多久时间休

一般应当在预产期前15天开始休产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天”。

产假可以提前要多久时间休

2，产假可以提前多长时间休

这个并没有硬性规定! 根据我国《女职工劳动保护特别规定》第七条: 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假可以提前多长时间休

3，一般提前多久休产假

产假一般是多久

一般提前一个月才好。

一般是预产期之前15天开始休产假。《女职工劳动保护特别规定》：第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

一般提前多久休产假

4，天津市河北区产假能够休多长时间

1、女员工生育享受不少于98天的产假，包括15天的预产假； 2、符合法律、法规规定生育子女的，女方所在单位增加生育假(产假)30日； 3、难产(剖宫产以及产程中使用吸宫器、产钳等非正常顺产的平产手术者)增加产假15天； 4、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。法律规定：《天津市人口与计划生育条例》第二十二条：符合法律、法规规定生育子女的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加生育假(产假)三十日；不能增加生育假(产假)的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。参加生育保险的，按照生育保险的规定执行。农村居民符合法律、法规规定生育子女的，可以参照前款规定，由所在乡、镇人民政府和村民委员会根据实际情况给予奖励。《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

5，提前多久休产假

　　根据《女职工劳动保护特别规定》的规定，产前可以休假15天。　　一、《女职工劳动保护特别规定》已经于2012年4月18日公布施行。　　第7条女职工生育享受98天产假（修改前是90天），其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。　　二、晚婚假的时间　　一般是各省或者直辖市根据《中华人民共和国人口与计划生育法》自己规定的。通常情况是：婚假3天+晚婚假7天=10天；　　三、产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。　　一般从分娩前半个月，至产后两个月零二十三天，晚婚晚育者可前后长至四个月零8天。　　通常情况，女职工产假分别按下列情况执行　　1、单胎顺产者，给予产假98天（2012年4月18日前是90天），其中产前可休息15天。　　2、难产者，增加产假15天；　　3、多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天；　　4、晚育的，增加产假30天；　　四、相关说明：　　1、产假98天是包括双休日和法定假日的。　　2、晚育假30天是包括双休日，但不包括法定假日。　　3、丈夫是否能休护理假，这要看各省市的具体规定，如果是晚婚晚育的，大多数省份《人口与计划生育管理条例》中都规定了晚育者丈夫休护理假的时间，一般在7到10天左右。

6，天津市产前假规定是什么

当前全国各地关于女职工享受生育前后假期的种类和时间不尽相同，但天津市对此并没有具体明确的规定。产前假，也被称作为保胎假，由于保胎假本质上属于病假范围，故保胎假的待遇问题可以参照的法规规定有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》。法律依据：一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

1、确定年度新建住房价格控制目标，并于2011年3月底前向社会公布 2、 2011年建设公共租赁住房、定向安置经济适用住房、限价商品住房等保障性住房23万套 3、对个人购买住房不足5年转手交易的，统一按其销售收入全额征收营业税；对不满足转让自用5年以上且为家庭唯一生活用房条件的，一律征收个人所得税 4、对贷款购买第二套住房的家庭，首付款比例不低于60%，贷款利率不低于基准利率的1.1倍 5、对已供房地产用地，超过2年没有取得施工许可进行开工建设的，收回土地使用权并处以闲置1年以上罚款 6、对已拥有2套及以上住房的本市户籍居民家庭、拥有1套及以上住房的非本市户籍居民家庭、无法提供在本市累计1年缴纳个人所得税证明或社会保险缴纳证明的非本市户籍居民家庭，要暂停向其售房 7、房地产开发企业取得商品房销售许可证后，需一次性在销售现场和天津市房地产综合信息网上公开全部房源及销售价格 8、对新建商品住房交易价格进行监控，对销售价格明显高于同地段、同品质住房平均交易价格的进行跟踪监测 9、对制造、散布虚假消息的，要追究有关当事人责任 10、各区县人民政府要将住房保障工作目标纳入区县人民政府年度考核

7，天津可以提前休产假吗

据《天津市实施〈女职工劳动保护规定〉办法》第十一条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天；分娩时遇有难产，施行剖腹产术、产钳术、臀位助娩术等手术的，增加产假十五天；子痫、产后出血（多于五百毫升）的，由医务部门开具证明，享受难产待遇；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。法定产假如上所述，孕妈妈们可以根据自身体质、需要等情况来安排，如有特殊情况需提前请假，在法定产假之前属于所谓的保胎假，由于保胎假本质上属于病假范围，故保胎假的待遇问题可以参照的法规规定有《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》和《国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》。法律依据：一、女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。二、保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其它生育待遇。产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。三、保胎休息的女职工，产假期满后仍需病休的，其病假时间应与生育前的病假和保胎休息的时间合并计算。四、不按计划生育怀孕的女职工，其保胎、病假休息和生育时的待遇，仍按省、市现行的有关规定办理。

对于生育假期，国家劳动法有一个明确的规定就是不少于九十天。另外，每个地区对产假都有自己的补充规定。女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。（根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定）劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。另外，在这些规定的基础上不同省市和地区对产假也有相关的规定. 至于男职工，其妻休产假时，他是否也有权休假照顾妻子，国家目前尚未作出规定。因此，单位可以根据实际情况需要，自主确定男职工是否休产假，以及时间长短与待遇。其实国家并没有说不允许提前休产假，这也不人道。毕竟人有个体差异，有些人可能会需要早点休息。所以，你可以找医生开个需要休假的证明，相信你们单位不应该为难你的！！