天津市社保扣费，天津个个人社保每月多少钱

1，天津个个人社保每月多少钱

现在一个月885.52医疗和养老的两险

基数又涨了，现在单位一个月给员工是800多，一年也就是一万多了。5155

天津个个人社保每月多少钱

2，天津市社保中医疗保险每年会扣减一个大病保保险200元请问这个

社保的医疗保险是住院报销型的。大病是大病的，保障更高一些。所以大病的200元，是有作用的。你住院不一定是大病住院呀。所以还是要缴的。人这一辈子，一定会有大病的。

天津市社保中医疗保险每年会扣减一个大病保保险200元请问这个

3，2021年天津社保员工每月扣多少

职工基本养老保险缴费基数：上限：20004元/月，下限：3469元/月。医疗保险以及生育保险缴费基数：上限：24654元/月下限：4931元/月。工伤保险以及失业保险缴费基数：上限：24654元/月下限：2100元/月。

2021年天津社保员工每月扣多少

4，天津社保缴费时间

天津社保缴费时间：每月1-10日为社保经办机构审核期，已经受理过的增减业务进行审核结算，并核定当月的征收数据。每月11日至当月最后一个工作日为对单位受理申报时间。缴费单位若有人员增减变化，须在当月及时到社保经办机构办理相关手续(每年年度申报当月不受理人员增减，当月新增单位除外)。每月10号，社保经办机构核定出当月数据后，由参保单位到地税部门缴纳社会保险费。

5，天津市五险一金的缴费明细和享受情况谢谢

那要看具体单位了回答者：onion0499 - 助理二级 5-24 09:30单位不同待遇不同去公司所在地劳动局问一下回答者：fishanddog - 秀才二级 5-25 11:25养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金国家规定最少是这个标准：自己上的：养老保险工资的8%、失业保险工资的1%、医疗保险工资的2% 住房公积金工资的10% 一般都是自己上一半，公司上一半，具体企业有不同标准，但是上面的是最低标准，生育保险企业给

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、住房公积金国家规定最少是这个标准：自己上的：养老保险工资的8%、失业保险工资的1%、医疗保险工资的2% 住房公积金工资的10%一般都是自己上一半，公司上一半，具体企业有不同标准，但是上面的是最低标准，生育保险企业给上。

天津今年的基数是1260. 养老：企业20%，个人8% 医疗：企业10%，个人2% 失业：企业2%，个人1% 工伤和生育由企业负担，个人不交费养老比例全国基本一致，其他的比例略有不同，以当地规定为准

那要看具体单位了

6，2019年天津社保中心解答退休人员缴纳大额医疗保险费多少钱问

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。缴费基数：用人单位和职工五险缴费基数的最低标准为2006元，最高标准为10560元。城镇个体户和灵活就业人员养老保险缴费基数最低标准为2106元，最高标准为5060元。医疗保险缴费基数为2200元。2011~2012年度大额医疗费救助金征收标准暂定为在职职工200元，退休人员300元。社保缴费比例：养老保险:单位每个月缴纳20%,你自己缴纳8%;医疗保险:单位每个月缴纳8%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；各地略有不同，但差别不大。失业保险:单位每个月缴纳2%,你自己缴纳1%;工伤保险:单位每个月缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴;生育保险:单位每个月缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴;住房公积金:单位自行确定5%-12%是免税范围最高不得超过20%计算方法：社保缴纳基数*缴纳比例=个人缴纳金额

1、公司跟个人交的比例分别是多少（医疗、工伤、失业、养老等等）。首先，这个比例不是绝对的，公司可以根据经济情况等申请调整的，比如现在的经融危机，就可以申请缓交或降低交纳比例。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：个人交纳2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：个人交纳2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；失业保险：个人2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的. 2、如果我自己交的话只能安最低档交么？什么时候能提档呢？参保的时候就可以调整档次的，否则在次月申请调档，如果说选择的是年交，就只能在次年才可以调整档次了。 3、现在政策还是至少交15年才有退休金是么？听说不是交多少按比例给多少了么？是这样的，养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。达到退休年龄就可以申请享受养老金待遇。而退休领取，有这样计算养老金公式：社平工资*20%+个人帐户*1/120之和，显然跟社平和个人交纳金额有直接关系。领取多少，根据交纳时间段和档次，工种，是否持续交纳等综合因素决定。另外，帮你分析一下：毕竟中国是一个人口大国，国家推出社保的目的是解决将来的养老，医疗问题，体现社会主义的均化原则，而不是拉大差距，进而制造矛盾，所以就算交得再多，都规定了上限。如果说想提高养老品质，本人建议你在购买社保的基础上，再根据自己的实际经济情况购买一定的商保作为补充比较好。

7，关于社保扣费比例

不是按底薪计算，而是按工资总和，包括资金，加班工资等之和。单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

如果你是想要了解公司保险费用的扣除如何计算的话吗，是这样的：社保扣费比例和工资总和没有关系，只是看你们公司给你交的社保缴纳基数，即社保缴纳基数x各项缴费比例。每个地区社保缴纳基数不一样，但是扣费比例基本相同：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不用缴；

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。

单位方式参保，以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准，计算如下所示：医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险:个人无，单位1%；生育保险:个人无，单位1%；公积金：个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子，为了计算方便，以工资为2000元/每月，那么其需要交纳的保费为：医疗保险：2000*2%=40元，单位2000*8%=160元；养老保险：2000*8%=160元，单位2000*20%=400元；失业保险：2000*1%=20元，单位2000*2%=40元；工伤保险：个人无，单位2000*1%=20元生育保险：个人无，单位2000*1%=20元公积金：2000*3.5%=70元，2000*3.5%=70元。因此个人总计为：290元，单位总计为：710元。计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.

你单位是按缴费基数872.4元给你缴纳养老保险和医疗保险的，缴费基数太低了吧，你月工资才800多吗，公司怎么使用这么低的缴费基数呀，你会不会记错了，一个月才扣87.24元吗