天津市医疗保险缴费比例，天津医保卡个人支付比例问题

来源：整理时间：2023-01-13 10:57:35 编辑：天津生活手机版

本文目录一览

1，天津医保卡个人支付比例问题
2，2019年天津市五险一金缴纳比例
3，社保2019天津缴费比例
4，天津医保卡个人缴费比例
5，天津市医疗保险缴费比例是多少啊公司和自己交的钱都在卡里吗

1，天津医保卡个人支付比例问题

统筹基金支付金额＝（住院医疗费用－自费项目－起付标准）×统筹基金支付比例。医保卡里面的钱如何计算？职工医疗保险是按照个人工资的8%收取其中个人缴纳2%，单位缴纳6%。医保卡上的钱有两部分组成：一、在职的：45岁以上的 1、个人缴纳的2%全部划入个人账户 2、从单位的8%里提出1.4% 划入个人账户一共是每月工资的3.4%打入。二、 45岁以下的 1、个人缴纳的2%全部划入个人账户 2、从单位的8%里提出1.2% 划入个人账户一共是每月工资的3.2%打入。退休的个人不缴纳。每月打入是工资的3.9%。

天津医保卡个人支付比例问题

2，2019年天津市五险一金缴纳比例

保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。天津市五险一金缴纳比例是：养老28%，医疗12%，失业3%，生育0.8%，工伤0.5%，“五险”合计占缴费基数44.3%。养老保险缴纳比例：单位20%，个人8%医疗保险缴纳比例：单位10%，个人2%失业保险缴纳比例：单位2%，个人1%生育保险缴纳比例：单位0.8%，个人不缴纳工伤保险缴纳比例：单位0.5%，个人不缴纳住房公积金缴存比例：单位可根据自身经济状况，申请提高2014年度住房公积金缴存比例。缴存比例最高为单位和职工各15%。全市机关单位住房公积金缴存最高比例，将按照国家和我市有关部门规定执行。企业上一年度亏损且职工月平均工资低于6060元，可申请降低2014年度住房公积金缴存比例，单位和职工最低不得低于各5%。

2019年天津市五险一金缴纳比例

3，社保2019天津缴费比例

好吧，现在了解也不迟嘛，下面是2015年天津社保缴费比例：养老保险：单位20%，个人8%；医疗保险：单位11%，个人2%；失业保险：单位1%，个人1%；工伤保险：单位0.5%，个人不缴费；生育保险：单位0.8%，个人不交费；挺详细的哈，记下来吧！其实你有社保问题，可以问问51社保网的，他们社保口碑挺不错的！扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金缴费基数 1455 1455 1455 1455 1455 - 缴费基数(上下限) - - - - - - 公司缴费比例 20% 8% 2% 0.6% 0.9% - 个人缴费比例 8% 2% 1% - - - 备注请注意：2008年3月1日后个人所得税扣除数为：2000元。保险基数按社平工资的60%为最低缴费基数。南京2010年社保基数及缴费比例详见: 南京人力资源和社会保障:

社保2019天津缴费比例

4，天津医保卡个人缴费比例

(www.abcbxw.com/baoxian/)互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网是一个保险购买决策平台，提供意外险、健康险、医疗险、人寿险、重疾险评测、攻略、百科、问答知识，帮助用户科学购买合适的保险。学保险知识，选择互联网保险购买决策平台-多保鱼保险网。问：天津医保卡个人缴费比例答：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%失业保险缴费比例：单位2%，个人1%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%,自己一分钱也不用缴；

5，天津市医疗保险缴费比例是多少啊公司和自己交的钱都在卡里吗

首先新农合为新型农村合作医疗，是卫生部管理的一项医疗保障措施，部分地区合并到城乡居民医疗中单位里缴纳的是职工基本医疗保险，是人力资源和社会保障部管理的职工基本医疗保险单位缴纳的为工资基数的8%，个人缴纳的为2%，单位缴纳的基本都进入了统筹（有部分单位缴纳的会划转到个人账户中，但是具体计算细节需要问当地社保部门），个人的会在医保存折（如果有存折的话，没有应该是和社保卡绑定的，在进行医疗支付的时候才能使用，具体问问人事，是否发放医保存折）

焦作市交养老保险在焦作市劳动?社会保障局，一般交养老保险分为4个档次，第一档到老领取焦作平均工资的60%，第二档到老领取焦作平均工资的80%，第三档到老领取焦作平均工资的100%，第四档到老领取焦作平均工资的200%。一、尽管累计缴费年限在10年或15年以上，并且达到法定退休年龄的，就能够享受养老金待遇，但是缴费年限越长，缴费金额越多，今后的养老金也就越多，反之则少。　　二、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。