职工被隔离或因延迟复工期间未上班，企业要不要支付工资。农民工复工，隔离期间我个人觉得是没有误工费的，正如刚刚问题提及的那样，疫情防控期间，咱打工者的工资应该怎么计算呢，疫情防控期间，职工的工资又该如何计算呢，工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、农民工复工隔离期间工资怎么算？
农民工复工，隔离期间我个人觉得是没有误工费的。因为作为农民工的我们来说，在进入工地之前以及之后，我们没有什么劳动合同，只有口头的一些承诺，就是一天多少钱，几个小时为一天之类的，所以在很多时候我们就是中暑了，都是自掏腰包医冶，还有耽搁的时间和吃饭更是本人承担。所以作为我们农民工来说，最好是自己不要出现什么问题，安安全全出门，安安全全回家，钱找多找少明年可以再挣，
2、复工人员自主隔离15天，期间经费怎么算？
这个因公司经济实力因异而异。经济状况好的公司，可以通知员工按照正常上下班时间通过钉钉考勤并可定位（或其它方式），确认员工是配合政府规定在家隔离15天，公司可以按照正常日薪的30%~60%给予这些复工人员；经济状况一般的公司也通过上述考勤方法，可以给员工一定生活补助，以安抚员工可能存在的情绪；经济状况不佳的公司，在不付给员工薪水的情况下，最起码做到本月社保要帮员工买，并加以思想疏通，
3、未复工前员工离职，企业应该支付员工在疫情隔离期间的工资吗？
不需要，员工已离职，如果是出于同情和人道主义想发也是可以的，。如果是在职或者是公司要求待岗简单来说：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，具体到今年来说：属于法定休假日的为大年初一至初三（1月25日—27日），这3天如果加班，可以索要3倍工资；国务院将春节假延长到了大年初九（2月2日），按照相关文件精神，初四至初九这段时间参照休息日处理，如果加班，可以申请补休或索要2倍工资；广东将复工时间延长到了正月十六（2月9日），但要注意的是，初九至十六这段时间，已不属于假期，是工作日。
所以这段时间上班，正常发工资，如果这段时间里遇到了星期天，员工又加班的话，就按休息日标准处理。此外，还有一些特殊情况，比如：1.被隔离的员工怎么办？被隔离后不能上班，企业要正常支付报酬，不得解除劳动合同，2.隔离结束后员工仍要治疗的，怎么办？企业按病假标准支付工资。3.企业经营困难，工资怎么发？企业因受疫情影响，导致生产经营困难，可以与员工协商，采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式，稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员，
符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，按合同支付工资，超过一个工资支付周期的，若员工提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准。员工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，对于外出打工的农民而言，这次疫情不仅打乱了返程的时间规划，甚至也搅乱了一整年的部署。当下，大多数农民还没有收到复工的具体通知，只能大门不出二门不迈的蜗居在家，用老人的话说，这样闲了二十多天，已经快发毛了！所以，目前不少人最希望的一件事便是战胜疫情，早日复工返岗，
那么，各地对于复工的时间安排到底是怎样的呢？疫情防控期间，职工的工资又该如何计算呢？带着这两个问题，一起来看接下来的内容。据悉，已经有多个地方比如广东、江苏、上海等地从10号起陆续复工了，不过，首批复工的并非全行业，一些企业考虑到公司经营的实际情况及疫情防控的因素，可能会推迟复工，比如有的企业就将复工时间暂定在了24号以后。
当然，还有一些企业因为政府的要求而不得不将复工时间推迟到3月份，目前来看，建筑业的复工时间比较晚，尤其是一般经济类的建设工程比如房地产建设项目复工时间相对靠后，比如郑州市就规定房地产类建设工程的复工时间在3月16号以后；山西太原规定，在建工程项目和规划项目都不得早于3月1日复工。可以看出，各地政府对于疫情的防控都十分重视。
