卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种，在乡镇工作，除了极少数东部发达地区外，其余绝大部分中西部地区的乡镇公务员和事业单位都不高。
1、研究生在乡镇待遇怎么样？
小公有个兄弟是乡镇公务员。六年前，他研究生毕业，兴冲冲参考了公务员，当时对公务员满怀期待，无限憧憬，六年后的今天，依然留在乡镇看不到头的他已经没有了当初的兴奋和期待，当碰到问题加班加点的时，他最常说的一句话就是：“早知道这样，当年打死不会考公务员”。他说，他的很多同学现在都在北上广，一个月的工资顶他三四个月，虽然压力很大，但在他看来很有价值，“那才是年轻人该有的样子，不像我现在这样坐吃等死，什么都没有”，
没错，他抱怨最多的就是待遇低。这也是所有乡镇体制人面临的残酷现实，在乡镇工作，除了极少数东部发达地区外，其余绝大部分中西部地区的乡镇公务员和事业单位都不高。以小公所在的西部三线城市为例，本科毕业新录入的乡镇公务员，每月的工资扣除五险一金后，加车补加乡镇补贴，实际到手也就是3800上下，事业单位因为少了车补等福利性补贴，工资更加低，基本上只有3000左右。
2、乡镇事业编待遇怎么样？
乡镇事业编人员工资待遇怎么样？说实话，不咋样，典型的吃不饱饿不死，适合一个人过过日子，想靠工资养家糊口、买车买房，基本不可能，更遑论发家致富。以小公所在的西部三线城市为例，新入职的乡镇事业编管理岗（已过试用期），扣除五险两金后大致在二千九左右，加上乡镇补贴等福利性补贴，实际到手最多三千五，由于乡镇管理岗基本没有升职的可能，这就意味着乡镇事业编管理岗人员以后除了加点工龄工资外，以后长期都将保持这个工资水平。
很多人因此都改走专技岗，通过评聘职称提升待遇，但乡镇事业单位受平台限制，中高级职称比例有限，绝大部分专业技术人员干一辈子最多评个中级职称，拿到的工资介于副科到正科之间，加上乡镇补贴等，每月实际到手不会超过四千五。算上年终绩效等收入，乡镇事业编中级职称人员年收入在八万区间上下，而如果是管理岗，至多不超过七万，
3、乡镇卫生院是哪类事业单位，待遇好吗？
我女朋友就是在乡镇卫生院上班，我来回答这个问题。乡镇卫生院一般情况下是基层卫生系统事业单位性质的单位，卫生系统事业单位主要分为全额拨款事业单位，差额补款事业单位两种，目前自收自支的乡镇卫生院事业单位还是比较少的。主要原因是乡镇本来就很难留住人才，如果没有了事业单位作保证，更难吸引人，留住人才，稳定人才队伍，
至于待遇，乡镇卫生院人员和很多公立医院一样分为两种。包括在编人员和编外人员，在编人员就是有事业单位编制的工作人员，他们的工资按照普通事业单位发放，绝大部分包括基本工资，职称工资，和与单位收入有关的绩效。这个各地情况不一样，从2000元到8000都有，但是西部贫困县大部分在编人员也在4000以上，收入比相同级别的乡镇公务员要高很多。
另外就是编外人员，也就是聘用人员，他们一般是乡镇卫生院为解决医务人员不足问题，自主招聘的一些医生和护士，他们的工资主要靠医院的营业收入来分配，一半工资都不会太高，福利待遇也会差很多。流动性也很大，总的来说乡镇卫生院属于最基层的卫生系统，待遇肯定没有县级及以上单位工资待遇高，当然要求条件也低一些。在卫生系统待遇肯定不是太好，收入较低，工作也辛苦，
4、乡镇事业单位工资待遇好不好？
题主你好，我是小程。乡镇事业单位的工资待遇在当地算比较不错的，比企业普通职工的平均工资还是要高的，与公务员工资的差别在于车补、十三薪，下面我以我们这里（山东，沿海城市，普通县市区乡镇）为例，为您详细列举下乡镇事业单位工资待遇，下面是我自己列了个表格：每月实发工资，①基本工资：包括职务岗位工资、级别等级工资、基础工资、工龄工资奖金。
