总结因此，合肥市在编高中教师的工资待遇非常不错。相比较普通大众来说教师待遇相当好了，合肥的教师工资待遇还是非常不错的，合肥各地区教师待遇差异由于合肥市的财政实力比较强，所以说合肥市的教师和公务员一样，教师也可以享受公务员年终的一次性奖励，也就是说绩效考核奖。
1、教师和公务员的公积金大概差多少？
坐标成都地区，我已退休两年了，曾在事业单位工作，属参公身份，我们这里教师与公务员相比，不仅住房公积金扣缴相差较大，而且年终绩效奖相差同样也蛮大。住房公积金扣缴，教师大约要少我们机关单位人员50%左右，比如我每月扣缴1500左右，一般老师也就扣七八百，年终绩效奖，我们区属成都市三圈，一般人员大约6万左右，教师则只有2万多，也要少60%左右。
2、合肥的教师工资大概是多少？
安徽省合肥市，基本工资到手2300，公积金双边一起1600，一年绩效15000，年终一次性奖励60000-70000，坐标合肥瑶海区，二十五年教龄，打卡不到五千，公积金一千多，每年一次性奖励五万多，绩效一万多。合肥，教龄20年，中级，每月到手刚四k,合肥房价两万了，快饿死了，我06年上班，14年了，4月份打卡工资2573.93元。
3、在合肥当高中老师，一年能拿多少钱？
我对安徽省合肥市教师的工资待遇比较了解，下面我就详细给大家分享一下合肥市在编老师的工资待遇怎么样？一个月的工资待遇大概有多少？合肥教师工资待遇稳居安徽省第一位每个地区的教师的工资待遇都是有一定差异的，因为教师属于事业编制，他们的工资待遇是由每个地区的财政负担的，也就是说一个城市和一个地区的财政收入越高，那么这个地区教师的工资待遇可能也就会越高。
这个规律在安徽省也不例外，那么合肥市教师的工资待遇在安徽省怎么样呢？如下图所示，在2020年上半年财政收入排名中，合肥市财政收入在安徽省稳居第一名，上半年的财政收入已经达到了将近800亿，是第二名芜湖市的两倍左右，所以合肥市的财政实力在安徽省来说非常强大。因此合肥市高中在编教师的工资待遇也非常不错，在安徽省来说稳居第一名，
合肥市在编教师除了一个月的基本工资以外，还有一个比较重要的的收入，那就是年终的一次性奖励，可以说和当地公务员享受的待遇是一样的，非常不错。合肥市各地区财政实力差异那么合肥市一共有九个区县，而不同区县之间经济发展的实力差也比较大，因此不同地区财政收入差距也非常大，如下图所示，在2020年上半年合肥市各区县财政一般公共预算收入排名中，合肥市的包河区，肥东县和肥西县这三个地区的财政收入稳居全市前三名，财政收入大概在30亿左右。
而巢湖市，庐江县和瑶海区这三个地区的财政收入在合肥市来说属于倒数水平，因此这三个地区教师的工资待遇可能比较一般，合肥市教师工资究竟有多少？一、合肥市某高中教师待遇坐标合肥，职称为一级教师，工龄为16年，每个月的打卡工资大概3300左右，每个学期的绩效工资一共6000左右，每个月的双边公积金一共1600，每年的一次性绩效一共60000。
因此合肥市某地区高中在编教师（职称为一级教师）一年到手收入大概10.7万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概13万，平均一个月一万出头，还是比较不错的，二、合肥市某市直高中教师待遇合肥市某市直高中年轻教师，工作三年，初级职称。每个月到手基本工资为2300左右，每个月的双边公积金一共2700，课时费发放标准为：高一和高二一年3500，高三一年4500，
工资的大头就是一年的一次性奖励，一共76000，主要分为三次发放，三次发放的标准为36000 36000 4000，但是逢年过节的各种福利比较少。因此合肥市某市直高中在编年轻教师一年的到手收入为11万左右，加上每个月的双边公积金，一年的全包收入大概14万左右，平均每个月1.2万，待遇非常不错，合肥各地区教师待遇差异由于合肥市的财政实力比较强，所以说合肥市的教师和公务员一样，教师也可以享受公务员年终的一次性奖励，也就是说绩效考核奖。
