提前转正，公司要给员工提前转正法律上有效吗

本文目录一览

1，公司要给员工提前转正法律上有效吗
2，公司让员工提前转正要答应吗
3，试用期可以提前转正吗

1，公司要给员工提前转正法律上有效吗

法律上有效的，公司可以根据劳动者的能力将劳动者提前转正。法律分析试用期时间是根据签定的劳动合同决定的，如果表现优异提前转正也是可以的。试用期是公司对员工的观察期，也是给员工学习适应公司的时间段，员工也是在试用期了解公司熟悉岗位，过了试用期公司对员工表现进行评价，给出是否正式录用的结果，员工也需对是否胜任岗位工作做出判断，决定是否愿意留下继续工作。未到转正时间用人单位就提前给员工转正了，说明员工在试用期里表现优秀，工作干得出色，对用人单位有极高的价值，是一位能为用人单位创造高价值的人才，所以用人单位在你试用期时间还未满时就提前给员工转正，这是用人单位对员工的充分肯定和认可并且提前转正也可以享受到公司更好的福利待遇，比如转正后工资会拿得更高，福利也会有相应的保证。转正和不转正的区别是：试用期员工不适合可辞退不必补偿，正式员工是签了合同期限的双方都有责任和义务，在合同期内必须履行各自的职责，如解除合同是要补偿或赔违约金的。试用期也包括在合同期限内，用人单位必须和劳动者签定合同。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

公司要给员工提前转正法律上有效吗

2，公司让员工提前转正要答应吗

这个要看具体情况，总之您有信心转正后在公司干得好、能涨工资那就可以提前转正。详细解释如下：如果转正后您的工资会比试用期的高，并且还有很多福利待遇，那就可以提前转正；如果转正后的工资还不如现在，或者说转正后工作很累、底薪很低的话，那您还是慎重考虑，总之您有信心转正后在公司干得好、能涨工资那就可以提前转正。以下资料希望对您有所帮助：公司：公司是依照公司法在中国境内设立的是以营利为目的企业法人，包括有限责任公司和股份有限公司。它是适应市场经济社会化大生产的需要而形成的一种企业组织形式。在市场经济中，与其他市场主体相比，公司有以下优点:1、公司股东的有限责任决定了对公司投资的股东既可满足投资者谋求利益的需求，又可使其承担的风险限定在一个合理的范围内，增加其投资的积极性。2、公司特别是股份有限公司可以公开发行股票、债券，在社会上广泛集资，便于兴办大型企业。3、公司实行彻底的所有权与经营权分离的原则，提高了公司的管理水平。4、公司特有的组织结构形式使公司的资本、经营运作趋于利益最大化，更好地实现投资者的目的。5、公司形态完全脱离个人色彩，是资本的永久性联合，股东的个人生存安危不影响公司的正常运营。因此，公司存续时间长稳定性高。中国《公司法》第2条规定:"本法所称公司是指依照本法在中国境内设立的有限责任公司和股份有限公司。"这就是说，中国《公司法》只规定了两类公司:有限责任公司与股份有限公司。对于我国此条法律规定的理解，存有完全相左的两种观点。一种观点认为:中国公司法不认可无限责任公司、两合公司等其他的公司形态，不能创设其他公司形式。另一种观点则认为:该条并不禁止适用除公司法之外的法律而创设其他形式的公司。

公司让员工提前转正要答应吗

3，试用期可以提前转正吗

如果在试用期表现优秀，是可以向上级申请提前转正的。对于试用期可以提前转正吗的答案是肯定的。 1、按一般惯例，到期日前一周内可提出转正申请。 2、各企业在人事规章制度中有明确规定，可向你单位人事部门咨询，并领取转正申请表。一、试用期转正流程 1、填写《转正申请单》，行政人事会根据与劳动者签定的合同中约定的试用期，提前通知到使用部门，要求填写《转正申请单》2、转正员工总结和自我评价，员工根据《转正申请单》的要求填写试用期总结和自我评价3、直属领导或部门主管评价，根据员工的试用期总结和平时工作表现，对员工进行评价二、在试用期如何维护自己合法权益 1、用人单位与劳动者签订的劳动合同应当给劳动者一份，否则在发生争议的情况下，劳动者需要提供其他能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，增加了维权成本。同时，用人单位未将劳动合同交给劳动者的，如果给劳动者造成损失的，还应当予以赔偿。2、试用期期限应当符合法律规定。《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期期限超过规定的无效，如果超过部分已经实际履行，则“由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”。3、试用期工资不得低于法定标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

试用期可以提前转正吗