事件的起因、发展和结果要忠实于事实,引用的数据要准确(不方便透露的除外),设计的机构和名称可以隐去,3.写作,如果只从报纸、书籍中摘抄,不深入调查,很难写出高水平的案例,2.收集信息,案例的编写要以培训目的为依据,要具体明确,确定培训的目的,1,一般有四种信息来源:一是出版的报纸和书籍;二是内部文件和资料;第三,相关人员的描述;第四,经理。
1。确定培训的目的。案例的编写要以培训目的为依据,要具体明确。2.收集信息。一般有四种信息来源:一是出版的报纸和书籍;二是内部文件和资料;第三,相关人员的描述;第四,经理。如果只从报纸、书籍中摘抄,不深入调查,很难写出高水平的案例。3.写作。事件的起因、发展和结果要忠实于事实,引用的数据要准确(不方便透露的除外),设计的机构和名称可以隐去。案件需要公开的,应当经相关机构和人员同意。4.检测。请不熟悉案件的人或有经验的人来审查案件,看看是否有缺陷或遗漏。5.最终确定。根据评审人员的意见对案例进行修改,最终定稿。
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