但现实中有很多公司有自己的规定，比如转正后办理五险一金，入职一年后办理五险一金，毕竟五险一金对于公司来说要承担一笔不小的费用，甚至有的公司只缴纳五险，没有一金。说开立完成之后，就要按照社保局的相关规定进行正常的交费就可以了，这样的话就完成了员工五险一金的正常缴纳工作。
1、五险一金是怎么交的？
先跟你说说法定要求，五险是在员工办理入职工作后15日内缴纳的，是15日哦，不是15个工作日。但现实中有很多公司有自己的规定，比如转正后办理五险一金，入职一年后办理五险一金，毕竟五险一金对于公司来说要承担一笔不小的费用，甚至有的公司只缴纳五险，没有一金，老板的想法是碰到不懂法的就算捡着了，碰到懂法的就乖乖赔偿，大事化小、小事化了。
其实，只要是真心想留在公司工作的，是没有人去计较和揭发延后缴纳保险这件事的，更多的是不知道国家法定要求缴纳保险的期限，一旦与公司发生不愉快，那么很有可能会去仲裁，只要证据充足，都会胜诉的。还有两种特例，一是员工不想缴纳保险，有的公司会说“那你写个说明吧，证明你自愿放弃缴纳保险”，一旦发生劳动仲裁，这是不会作为证据的，最好的办法是把与员工签订的“劳动合同”改为“劳务合同”；二是员工跨地域工作，保险不想在工作地缴纳，一个就是签订劳务合同，再一个是在员工保险缴纳地找一家劳务公司，以劳务派遣的形式到公司工作，
2、企业怎么给员工缴纳五险一金？
感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主您好，作为公司主体，那么是可以为员工办理五险一金的，只需要持有自己的工商行政许可证，还有就是营业执照等相关的手续，去你们公司注册所在地的社保局，开立员工的基本社保账户就可以了，职工养老保险，职工医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险这五类保险账户都是同步开立的，也就是只需要去一家单位，就是社保中心开立相应的账户，然后五类保险需要同步缴纳就可以了。
住房公积金又需要单独开立，因为住房公积金和社保中心是两家不同的单位，那么你需要跑两次，也就是在相同的手续去不同的单位开立两个账户，另一个账户是社保账户，另外一个账户就是住房公积金账户，那么这个社保账户里面包含着五大保险账户，是分别交费的，但是需要同时交费，所以说开立完成之后，就要按照社保局的相关规定进行正常的交费就可以了，这样的话就完成了员工五险一金的正常缴纳工作。
