感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样。劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。
1、郑州东区的劳务派遣岗位待遇怎么样？
东区虽然是劳务派遣，但是还是不错的。一是工资待遇方面还是可以的，除了工资比正式的少该有待遇都会有，对于想需求稳定工作的来说，满足要求，二是在机关无论在编不在编都是同岗的，相同的锻炼机会。这是你以后加入公职队伍比普通人的优势所在，我觉得这对于意愿在公职中有一番想法的人是最应该看重的，所以有机会应该珍惜。
2、劳务派遣去富士康怎么样？
感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样？很高兴回答这个问题，如果想进富士康最好还是去厂门口直接应聘，因为厂门口应聘的是正式工，工资是厂里面发的，比较有保障，劳务派遣招的一般都是他们发工资，发工资的时候各种乱扣费，或者故意推脱，甚至拿不到工资。说一下我的经历吧，以前我也经过劳务派遣进了个厂做小时工，进厂的时候说好多少钱一个小时，然后我只做了半个月就辞职了，然后找劳务派遣的驻厂结工资，他就各种各样的理由拖着就是不给结工资，说财务回老家了让我等几天，过了几天我打了很多个电话，终于让我去结工资了，但是只能给我结百分之七十的工资，理由是没做满一个月，我也是无语了，我知道遇到黑中介了，本来想报警的，后来觉得工资也不多，所以就没跟他们计较了，
3、劳务派遣工的工作怎么样，收入如何？
劳务派遣工，就是各类企事业单位用在临时性辅助性替代性岗位上的一种补充用工，用工单位不跟劳动者发生劳动关系，而是跟劳务派遣公司签订劳务派遣合同，由劳务派遣公司以劳务派遣形式将工人派遣到用工单位，员工的劳动关系在劳务派遣公司。说的直白一点，用工单位用劳务派遣工就是召之即来挥之即去，这种用工方式对于流动性比较大的劳务工或者季节性的农民工还是有一定的便利，尤其用工单位都是急需用人时候才找人，所以给的工价相对比较高，但是其他福利就比较少了，并且加班加点也是常有的事情。
还有一些是行政单位的公益性岗位派遣工比较多，这类岗位工资相对较低，正常缴纳社保，这种岗位以城市下岗失业人员较多，大多年龄较大又没有太高的技能，很难找到更合适的工作，在公益性岗位干几年就退休了，还有些劳务派遣工是由用人单位自行招聘，又把劳动关系挂靠到劳务派遣公司的，这种工作很多都是大型国有企业招聘，而劳动者以学校刚毕业的年轻人居多。
很多学校刚毕业的劳动者看好国有企业的优越条件，都想进入到国有企业工作，国有企业想用人又不想背着很重的用人负担，就把劳动关系挂靠到劳务派遣公司，再给劳务派遣公司一定的服务费，当然这种用工方式违法也很多，很多岗位就不是临时性辅助性和替代性岗位，反而是企业的正常岗位，派遣工一干就是好多年。这违背了劳动法的规定，但是劳动者害怕丢了工作所以一般不会举报或者维权，只好再背后发牢骚，骂派遣公司，
4、劳务派遣怎么样？和正式工区别有多大？
真实经历:现在很多打公司都喜欢搞劳务外包，已经不仅仅只局限于一线员工了，包括基层管理者，工程师，甚至软件开发类的。比较一下优劣:优点:快速和精准为企业招聘及提供对应人力需求，管理和办理员工各方面资料，为企业节省大量招聘时间和人员管理成本，企业需求旺盛时，可提供大量人员，企业淡季时，可及时接退员工，极大企业用人的灵活性(对企业)；缺点:从业员工处于被动地位，没有安全感，A企业需求旺盛时，就被派到A企业，企业淡季时，就会派到B企业，用工企业淡季或倒闭时，派遣员工无法获得补偿，
5、国企劳务派遣工现状如何？是什么地位？
