一般情况，你招聘入保安公司，就是该公司的一员，被外派到其它单位是保安公司劳务派遣，所以，你应当与保安公司签订劳动合作，由保安公司负责工资及相关福利待遇，社保也是保安公司缴。实际执行保安职能的单位，是劳务购买单位，他们向你应聘的保安公司支付一定费用，购买你们的保安服务内容。
1、保安公司招聘保安，由保安公司分配到其他行业工作，请问保安与保安公司是劳动关系吗？
一般情况，你招聘入保安公司，就是该公司的一员，被外派到其它单位是保安公司劳务派遣，所以，你应当与保安公司签订劳动合作，由保安公司负责工资及相关福利待遇，社保也是保安公司缴。实际执行保安职能的单位，是劳务购买单位，他们向你应聘的保安公司支付一定费用，购买你们的保安服务内容，另一种特殊情况，保安公司为其它单位推荐工作人员，被派去的人员不再归保安公司管理，由用人单位管理，工资和社保也由用人单位负责。
2、为什么有人说保安公司、物业管理公司一直都在招保安？
物业服务公司保安(机关门卫或小区秩序维护员）是弱势群体中最弱势的人，他们拿着最低的工资，每年劳动部门都有最低工资标准发布。他们能拿到这个最低标准就不错了，没有五险一金。一般物业公司给他们缴一个每年一百元的意外伤害险，在机关单位值班的保安可能缴养老保险一个险种。因为物业服务公司在与机关单位签订服务合同时，五险一金是计算在物业服务费中的，
但老板就是不给办，这叫挣人头钱。保安每天12小时值班，每月能有2至4天调休就不错了，保安服装也要自己拿钱做押金，一年后或辞工后算账扣钱或退还，小区保安更是谈不上什么福利。其实，在测算物业服务费时已经把人员工资，社会保险，按规定提取的福利费用都打入物业费中了，工资也不会按最低标准测算的，物业公司和保安公司留不住人，就是上班时间长，休息少，工资低，福利差形成的。
