劳动纠纷

关于劳动纠纷你把问题说清楚些我来跟你分析一下由于你没有叙述具体是什么劳动纠纷，我只能就最常见的两类劳动纠纷案件提出我的粗略意见，供参考。祝你一切顺利。一、拖欠工资纠纷：要准备关于你和被告之间存在劳动关系的双方证据的质证意见和辩论意见；切记，你每月的工资额如果双方存在分歧，举证责任在用人方；如果举证期间尚未届满，你要自己审查一下，双方存在劳动关系的证据是否充分，如果证据不足，要补强证据，及时向*提交。二、工伤待遇纠纷：要准备证实工伤认定和工伤等级证据的质证意见和辩论意见；要准备你主张待遇种类及具体数额的...

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