上海市推进企业劳动争议预防调解工作会议上的讲话

劳动纠纷问题支付11个月双倍工资和补缴社会保险是可以的，一个月经济损失尚缺乏依据！主张双倍工资的时效是一年！2，劳动纠纷问题公司有权利在合法的前提下变更公司机构设置，至于因此而引起的员工变动，需要公司和员工协商一致，不能协商一致的，员工有权申请辞职，公司依法应该给于经济补偿金，公司的行为属于违约的行为，如果你都不愿意选而离职的话，公司是需要对你进行赔偿的。如果满意，希望采纳！3，劳动纠纷问题可以要求公司签订无固定期劳动合同。员工无重大过错，不能辞退员工。如果公司不与你签订无固定期合同，并且要求你辞职，...