上海市财政政策绩效管理办法

绩效管理办法一是不能以罚款的形式扣减工资，要以违反劳动纪律，也就是违反劳动合同的处罚，这是违约性质的处罚，可以说成是违约处罚。二是可对违反劳动纪律、完不成自己的任务等等行为进行处罚。这个根据劳动合同的内容（职工必须遵守企业的规章制度，完成自己的目标任务）。三是扣减工资后，职工实际所得不能低于当地劳动部门规定的最低工资标准。可以采用其他方法，在绩效评估时更多地采取折中的处理方式，因而使得绩效评估结果趋于平均化，要在企业中把员工分出个三六九等比较困难，这也是绩效管理制度中规定绩效考核结果等级分布成为一纸空...