工伤管理,工伤保险条例第十四条职员受伤应当认定为-0；
法律依据:工伤保险条例第十四条员工因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的，应当认定为-0；在工作时间前后的工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；患有职业病的；外出工作时，因工作原因受伤或者下落不明的；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形,如果你想了解具体细节，你应该去问当地社保局的工伤管理部门，他们是专门办理的。1、员工工伤怎么处理法律...
更新时间：2023-05-28标签： 工伤第十四条职员条例受伤工伤管理 全文阅读